RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京】キャリアアドバイザー(新卒)/インセンティブ充実/成長環境を求める方に/年間休日128日｜ジールコミュニケーションズの求人
| 会社名 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 319～420万円 |
| 想定年収コメント | 月給266,000 円～350,000円以上 ＋インセンティブ（年4回）（45時間相当分の固定残業代を含む） ※経験・能力などを考慮の上決定します |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区東２丁目１６－１０ |
| 最寄り駅 | 恵比寿駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩7分 |
| 仕事の内容 | 当社のキャリアアドバイザーとして、就職活動を行う求職者（学生・既卒・第二新卒の方など）と面談を行い、希望条件や強み・適性をヒアリング。内定獲得・満足のいく就職活動終了まで伴走しながらキャリア支援を行います。※求職者の内訳：4：6＝体育会系学生：一般学生 【業務内容】 ■求職者の方との面談・カウンセリング 「自分自身の強みが分からない」「どんな企業を選べば良いか分からない」といった就活に悩む学生に対して、オンライン面談を通してカウンセリング ■書類（履歴書・エントリーシート）の作成や添削 ■求人・就活イベントの提案 ■面接・グループワーク・グループディスカッションなどの対策面談実施 ■就活イベントの企画・運営 【ポジションの魅力】 ■求職者の人生の大きな決断に関わることができ、将来の選択を支えるやりがいのある仕事です。 ■学生との面談以外にもイベントや研修を通して、企業の方と関わることもあり営業スキルが早期に身につきます。 ■成果がしっかりと評価・還元される環境があるため、20代からマネジメント経験を積むことが可能です。 ■企業と求職者双方の課題を理解することで、キャリアアドバイザー・リクルーターとして幅広い専門性を磨くことができます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル・経験】 ■顧客折衝経験をお持ちの方 ※全社の平均年齢は28歳！若く勢いのある組織です。 【歓迎スキル・経験】 ■営業職のご経験（法人・個人問わず） 【求める人物像】 ■成長意欲・達成意欲が高い方 ■当事者意識を持ち、自責思考で職務に向き合える方 ■素直に学び、吸収できる方 ■人や物事に対して誠実で、真摯に向き合える方 ※業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています！ 例：営業職、販売職、サービス職、保育士、事務職、教師など 【入社後の流れ】 東京本社で1，2カ月の間研修を実施します。学生との面談の仕方や就活サポートのコツ、企業紹介のトークなどは先輩たちが丁寧に指導します。『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください。 |
| 募集職種 | 個人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 128日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日 夏季 年末年始 年次有給 慶弔 産休・育休制度（取得実績あり） |
| 備考 | 【デジタル領域＆体育会領域に強みをもつHRカンパニー】 同社はデジタルリスク(web上の誹謗中傷やレピュテーションリスク)に対してソリューションを提供する デジタルリスク事業と、新卒、中途の求職者を対象とした就職、転職支援をするHR事業の２本柱を展開。 デジタルリスク事業部では4,000社以上の取引実績、HR事業部では3,000社以上の取引実績を誇る。 【体育会系領域の支援に強み】 今や約30,000社近くの人材紹介会社が乱立する中で、同社は体育会系の就職支援に強みをもつ人材紹介会社として 独自のポジションを築いている。 業界でも独自の存在感を放つ同社だからこそ、数多の大手企業との取引あり。 2008年創業の同社、時流に合わせた事業展開に強みがあり、デジタルリスク事業部では4,000社以上、 2013年に開始したHR事業ではすでに3,000社以上との取引実績を誇る。 そんな同社はこんな強みがあります。 ●独自の集客力を持つ HPからのご登録のほかに、集客媒体に積極的に資金を投じているからこそ、一定の集客力を担保。 他にも、大学や体育会連盟や、競技団体とのつながりもあり、累計6万人以上の体育会出身学生の支援実績もあります。 ●商品力 HR事業において同社の提供するサービスは、人材紹介の他に、就職イベント・合同企業説明会の開催、体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行い、累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の人材の就職支援実績があります。 多様なサービスを展開しているからこそ、求職者との接点を多く持てるのが同社の強みです。 【キャリアアップ】実績＝評価なので実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。過去には入社4ヶ月で役職に就いたメンバーもいます。 【モデル年収】年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されます。実績を積んだ分だけ評価される環境です。 年収850万円 入社4年目女性社員 27歳 サブマネージャー職／月給40万円＋インセン370万円 年収800万円 入社2年目女性社員 30歳 チーフ職／月給30万円＋インセン440万円 年収420万円 入社1年目男性社員 24歳 一般職 ／月給26.6万円＋インセン100万円 【福利厚生】■研修教育（外部セミナー他） ■書籍購入・研修参加費負担 ■健康診断（年1回、会社負担） ■永年勤続特別休暇制度 ■表彰制度(月間Credo賞・月間MVZ賞・月間達成賞) 【年間インセンティブ支給額について】■RA支給平均額：2,149,527円 支給幅：21万円～650万円 ■CA支給平均額：1,139,657円 支給幅：11万円～300万円 ■イベント企画支給平均額：1,679,053円 支給幅：25万円～360万円 【キャリアパス】一般→チーフ→チーフリーダー→サブマネージャー→アシスタントマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー 会社への貢献度に応じて、年次・年齢に関係なく管理職や幹部として評価されます。新規プロジェクトの立ち上げメンバー等に入社1年目から選抜されるメンバーもいます。 【諸手当】通勤手当(月20,000円迄) 近距離手当(月15,000円※規定有) 役職手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【受動喫煙防止措置】あり |
