RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【愛知県／名古屋】データ分析 =プロセスもしっかり評価◎/市場分析・社内コンサルのスキルが身につく=｜リプライスの求人
| 会社名 | 株式会社リプライス |
|---|---|
| 業界 | 建築・不動産全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～450万円 |
| 想定年収コメント | 月給：24万円～ ※年齢・経験を考慮し決定します。 ※賞与年2回／昇給年2回 |
| 予定勤務地 | 愛知県 名古屋市中区栄1丁目9番16号 NFビルディング3階 |
| 最寄り駅 | 伏見(愛知県)駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | データ分析職として、再生住宅における「物件仕入れ・リフォーム企画・販売」の場面で、各地域の様々なデータを分析し、全国にいる営業職と密にコミュニケーション を取りながら仕入値や売値の助言を行います。営業5名程のチームに対して分析担当が一人つく体制で、営業への提案等を行っています。 【具体的には】 ■物件の販売情報や地域特性などのデータ・数字の分析 ■商品仕入、商品企画へのアドバイス・提案 割合としては個別の物件に対する業務と、今後の戦略や販売方針に関わる業務は半々です。 【配属先組織】 分析課は現在16名（男女比6:10）＋パート4名が所属しており、営業や企画のメンバーとチームで仕事をしています。個々を尊重し合い、1人ひとりの意見が求められる環 境があるので、自身の提案が現場に活きる体験をすることができます。密にコミュニケーションをとりながら、営業チームの目標数字に貢献できるための提案・検証を重 ねていく為、受け身ではなく主体的な姿勢はとても重要となります。未経験での入社も多く、半年ほどでの1人前を目指します。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル】 ■WordやExcel等の基礎スキルがある方 ■対人折衝経験がある方(営業職/販売サービス) 【求める人物像】 ■自ら課題発見、日々改善のために行動・提案ができる方、言語化能力が高い方 ■社内の営業・エリア責任者と対等にコミュニケーションと取れる人物を求めます。 ■様々な情報を基に自分なりの仮説を立てて、自主的に打ち手を構築していける人物を求めます。 【身につくスキル】 ■課題発見力、提案力、企画力 ■プロジェクトマネジメント力 ■部署を超えたコミュニケーション能力 |
| 募集職種 | 経営企画、広報、法務、監査 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（火・水）※年に2回程度火曜出勤があります。GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 産休育休制度（実績多数） 有給休暇 慶弔休暇 |
| 備考 | ”月々4万から家が買える”をコンセプトに、『再生住宅』（リフォーム済みの中古住宅）を提供しています。 住宅業界といえば、新築・中古の2つの選択が常識だった中、同社は「再生住宅」という新たな選択肢を創出しました。再生住宅は、中古でも新築でもない、『第三の選択肢』として注目を集め、創業以来10,000戸数以上を提供してきました。 業界内でも評判の高い、市場を把握しつくした質のいい住宅と、他社と圧倒的な差をつける仕入れ力により、コストを抑えた『再生住宅』を提案し、「安価で質の良いマイホームが欲しい」というお客様の要望を実現しています。 ★リプライスの強さ★ 地域に密着した一貫した事業プロセスにより、無駄な仕入(市場の需要を調査する部門もあり)や商品企画の失敗が少なく、適切な価格設定と品質の高さが担保されます。結果、多くの反響があり、販売先も豊富です！ 成長を続ける同社には以下の４つの文化があります。 【FB（フィードバック）文化】 成長に最も大事なのは「気付くこと」。「気付く」ために、私たちは相互FBを大事にしています。良い部分を伸ばし、また改善すべき課題を克服することに繋がるFB。面談の機会を設けるだけでなく、日常の中でも意識して行なっています。 【チームワーク】 一つのエリアを3～4人のチーム体制で運営しています。エリアの運営や戦略立てまで、少数精鋭のチームで考え、共に行動することを大事にしています。チームで個々の強みを発揮した時、個の力は掛け算となり、個の力では到底及ばない領域に辿り着けます。 【ナレッジ共有】 知識や経験（＝ナレッジ）を、ポジション・エリアを超えて共有する取組みを多く行なっています。他者の知見を取り入れ、進化させ、また共有する。知見の循環と進化は、個と組織を無限に成長させます。 【プロセス重視】 結果は非常に大事です。ただ、結果はそのプロセスによって価値が全く違います。プロセスが濃くて結果に繋がらなかった時、それは必ず次のより良いプロセスに繋がり、やがては結果に繋がります。 ■社員が働きやすい環境作れる。発信できる環境：社員発信で新たな制度が出来たりします！例：ポジティブ・チェンジ制度（月に1度好きな曜日に振替可能）など ■仕事とプライベートのメリハリを大切にしています。年間休日は120日。GW･夏季･年末年始は9日ほどの長期連休！有給休暇に関しても平均取得日数約10日(※取得許可不要/直前での取得は要相談) 【モデル年収】600万円／リーダー職 900万円／部長職 【福利厚生】■退職金制度 ■企業型確定拠出年金■サポートタイム制度（就学前のお子様・介護が必要なご家族がいる社員等が、出勤時間を±1時間できる制度）■ポジティブチェンジ制度(月に一日、土日に休みを振り替えることが可能です)■産休育休制度（実績多数） ■みんたく制度 ■ファミリフォ（社員・家族リフォーム割引制度） ■Book Baton制度（月2冊ビジネス書購入を会社が負担） ※その他、レンタカーやエクシブ（ホテル）の割引などあり 【諸手当】通勤手当 残業手当 家族手当 住宅手当 資格手当(宅地建物取引士：20,000円／月) 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
