RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【全国】フィールドセールス ＝フルリモート可能／エンタープライズ企業の採用ブランディングに携われる＝｜No Companyの求人
| 会社名 | 株式会社No Company |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450～750万円 |
| 想定年収コメント | ・月給：375,000円～625,000円 ・会社業績や個人成果に応じたインセンティブ支給有（年2回） |
| 予定勤務地 | 東京都・大阪府 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 同社が保有するデジタル・SNSデータベース「Think for 採用マーケティング」をメインとした、マーケティング支援サービスの営業活動（インサイドセールス・フィールドセールス）と納品活動までをご担当いただきます。 セールスとしてキャリアを伸ばすことも、プロデューサーとしてキャリアチェンジにチャレンジすることも可能です。 【具体的には】 ・潜在顧客や見込み顧客のリードに対して架電、メール、Web商談でのアプローチ ・クライアント企業に対するご提案のための準備・資料作成 ・クライアントとの定期的なお打ち合わせ、提案の実施 ・提案施策実行のための関係各所への連絡・連携 ・調査商材を中心とした受注施策の進行管理・納品 ・営業アクションKPI管理・SFA入力 ・プロデューサーによるアップセルの提案支援や、受注後のサポート 【組織構成】 ■現在正社員は12名で、平均年齢は31.3歳、男女比率は8：2です。 ■セールス/プロデュースチームは、正社員7名と業務委託1名で組織されており、明確に職域は分けていません。セールスメインのメンバーが3名、プロデュースメインのメンバーが5名で、OJTなどはありますが、フラットな組織になっています。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 以下いずれかの経験がある方 ・広告代理店やPRエージェンシーでのAEやプランナー経験 ・デジタルマーケティング会社でのフィールドセールス経験 【歓迎要件】 ・プロデューサーやディレクターのご経験がある方 ・エンタープライズ担当経験がある方 ・HR領域の見識をお持ちの方 【求める人物像】 ・弊社のビジョン、ミッション、バリューへの共感 ・クライアントファーストなスタンスで、成果に対して強いコミットメントがある ・スタートアップに対応可能な自立/自律性や能動性を持っている ・常に誠実であり相手を尊重する ・自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる ・本質的な答えを追求しつづけることを諦めない |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 129日 |
| 休日休暇 | 週休完全2日制(土日祝) 創立記念日、特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、医療看護休暇、連続休暇、アニバーサリー休暇(年度で1日)、インバケ表彰制度(勤続3年で5日間の休暇＋5万円。以降勤続5年ごとに10日間の休暇＋10万円) |
| 備考 | ■株式会社No Companyについて： 会社設立3年目で、新卒・中途、業界や規模を問わず、50社以上の採用コミュニケーションを支援。採用マーケティング支援のリーディングカンパニーです。 当社が有する独自のデジタル・SNSデータベース「THINK for HR」によって、ソーシャル視点での採用市場におけるトレンド、求職者のインサイトを明らかに。このデータ分析と、企業の採用課題の解決や実現したい目的に向けた採用マーケティング戦略の立案、コミュニケーション施策の企画・実行、PDCA運用までをワンストップで伴走・支援します。 【スタイルがいきる社会を創る】 ■No Companyは、価値観の多様化に対応できず、価値観の不一致で苦しむ人が多いこの社会にNoを唱え、個人も法人も自分らしく生きれる「スタイルがいきる社会」を創ることを目指しているスタートアップです。 ■現在は人生の多くを占める「働く」にフォーカス。HR領域がマーケティングやコミュニケーションに疎いことに着目し、“スタイルマッチ”という新しい考え方を掲げ、社会課題にアプローチしています。 ■博報堂Gr内の社内ベンチャーとして3年前に設立以来、独自のデジタル・SNSデータベース「THINK for 採用マーケティング」を武器に、毎年150%以上の成長率を誇っています。 ■自立後はフルリモート/フルフレックスで働き方の柔軟性も高く、自分たち自身でも働き方のアップデートにチャレンジしています。【採用マーケティング事業について】 ■SNSデータ分析を起点に理想の人材獲得につながる採用マーケティングを実現 No Companyが有する、独自のデジタル・SNSデータベース「THINK for HR」によって、ソーシャル視点での採用市場におけるトレンド、求職者のインサイトを明らかに。このデータ分析と、企業の採用課題の解決や実現したい目的に向けた採用マーケティング戦略の立案、コミュニケーション施策の企画・実行、PDCA運用までを、ワンストップで伴走・支援いたします。 ■採用マーケティングの戦略・戦術を一貫して実行 採用領域でもマーケティング・コミュニケーションの考え方を活かし、自社独自のデータを用いてデジタル領域を軸にデータドリブンに戦略策定～実行まで支援。制作領域・メディア領域だけに閉じない支援は採用市場において独自の価値です。 ■新卒・中途、業界や規模を問わず、50社以上の採用コミュニケーションを支援 （三井住友海上、ダイキン工業、江崎グリコなど…） 【No Companyの強み】 ①独自のデジタル・SNSデータ分析をもとにしたデータドリブンな戦略策定 ②採用マーケティングの深い知見 × 博報堂グループのデジタルマーケティング実施体制 ★★労働環境★★ フルフレックスで多拠点活用も可能なため、結果にコミットするための働き方を選択できます。 |
