RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【名古屋市西区】建設機械のレンタルの提案営業 本社採用／営業未経験者歓迎！／長くご活躍いただける方をお待ちしております！｜瀧冨工業の求人
| 会社名 | 瀧冨工業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 商社全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～620万円 |
| 想定年収コメント | 月給25万～35万円(一律手当含む)＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績3～4か月分） 昇給あり ※営業手当として別途固定残業手当を支給。 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。 |
| 予定勤務地 | 愛知県 名古屋市西区こも原町148番地 |
| 最寄り駅 | 下小田井駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩16分 |
| 仕事の内容 | 【仕事内容】 建築現場に併設された事務所や会社に訪問し、工事責任者に対してレンタル建機のご提案をする営業です。お客様のニーズを掴むため「最近どうですか？」といった雑談を交えながら関係をつくる営業スタイルです。 ＜仕事の流れ＞ ▼建築現場へ訪問 ▼ヒアリングや関係づくり ▼連絡や問い合わせ…コールセンターないしは直接受けます。 ▼打ち合わせ…どんな工事で、どんな機械をどれくらい使うのか聞きます。 ▼見積もり…まずは先輩と一緒につくりましょう。 ▼機械の手配…工場へ無線で連絡を入れます。複雑な場合は直接会って打ち合わせをします。 ▼現場での工事スタート…新しく「こんな機械が必要」ということがあれば追加で用意します。 ▼フォロー…「使用法が分からない」「ちょっと動かない」際は専任担当と協力して対応します。 ▼再提案…1つの現場が終了したら、使用いただいたお礼と、次回の現場情報をいただきます。 ★瀧冨工業の強み★ ■ゼネコンとの強いつながり 創業74年の同社。名古屋市西区という好立地に長く拠点を構え実績を残しています。各ステップでの対応がスムーズに行えるように、チームで協力し合いながら進めているのが特徴です。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ■要普通自動車運転免許 ■同業界の営業経験 【求める人物像】 ■お客様との関係構築が重要であると理解して、長期的に営業として成長したいと考えている方。 ■前向きにコミュニケーション行って、社内外での信頼関係を築き成果を上げることに前向きな方。 【未経験の方への研修制度】 ・入社～半年 営業の先輩社員に同行し、仕事の流れを理解。 事務職が担当する、顧客からの問い合わせ対応も経験しながら、受注処理や伝票処理の流れを理解。 勉強会に参加しながら、取り扱い機械の知識を身につけていただく。 ・半年～1年 1年かけて徐々に独り立ちを目指す。 先輩から現場を引き継いだり、新しい現場に訪問しながら、一人でできる業務を増やしていく。 最初は質問に答えられなくて当たり前！事務所に戻って先輩と相談しながら進めていきましょう！ 【営業組織】 全体で48名。20代～50代まで幅広く活躍。20代は6～7名在籍しており、昨年度は2名営業で中途入社しております！ |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 8時30分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | ★年間休日115日＋計画有給5日★ 完全週休2日制（土日祝）※月1～2回程度の土曜出勤あり（平日代休取得）年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇（女性2名 男性5名） |
| 備考 | ■建設・産業機械のレンタル・販売・修理 【瀧冨が選ばれる理由】 1.豊富な商品種類と大量出荷能力 2.高いメンテナンス技術 3.長年の信頼と実績 4.リーディングカンパニーとしての責任 5.安定した業績と財務基盤 6.働き方改革と社員処遇の向上〈在庫数と対応力〉 多品種・多在庫のデパート型。他社が複数拠点に分散しているのに対し、同社は本社に社員の7割が集結し、拠点数は少ないものの、多くの種類の機械を一括管理しています。これにより、大量の機械を短期間で提供する能力を持ち迅速に対応可能です。高速道路建設や都市再開発など、大型工事に対応できるのが強みです。 〈 特殊な機械の取り扱い〉 競合の少ない特殊機械レンタルトンネル工事や薬注・改良工事に使用するこれらの機械は購入するには高価で、またレンタルできる会社も少ないため、顧客からのニーズが高く、リピート注文が続いています。 〈知名度と信頼〉 設立から74年、中部圏の建設機械レンタル業界の草分け的存在として、空港、高速道路、駅前開発などの大規模プロジェクトに参加してきました。「中部で建機レンタルといえばタキトミ」という知名度があり、地域の大手プロジェクトに欠かせない存在です。 【社員目線の仕組み・制度】 ★有給休暇の柔軟な取得 ★20代の若手社員からパート社員まで全従業員が会社負担で人間ドックを受診できる制度が整っています。 ★退勤時間の徹底 ★男性の育児休暇取得推進 ★健康経営の追求: 健康経営優良法人を目指し、今後さらに制度を整えていく意欲を持っています。 このように、従業員の健康やワークライフバランスを大切にする社風を持つ企業であり、長年の実績とともに時代の変化に柔軟に対応し、従業員の働きやすさを追求している点が魅力です。 |
