RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【名古屋】空間デザインを行う光膜事業の施工・制作企画 年間休日124日/新規事業｜八木鋼材の求人
| 会社名 | 八木鋼材株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 商社全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 380～600万円 |
| 想定年収コメント | 月額：250,000円～ ※経験・年齢を考慮して決定します。 賞与年2回／昇給あり |
| 予定勤務地 | 愛知県 名古屋市中川区小本本町1-100 |
| 最寄り駅 | 小本駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩8分 |
| 仕事の内容 | 当社の新規事業であるMAKU事業部の施工管理として、受注後営業から引継ぎ、工程・安全・品質・原価管理を中心に完工までお任せいたします。完全オーダーメイドの照明のため、理想の空間デザインを実現させるサービスとなっており、ホテルやディーラー・アパレルショップ、オフィスビルなどに多く引き合いをいただいております。 【具体的に・・・】 営業担当者から引き継ぎ、工程を引き、品質と安全、粗利(原価管理)を担保しながら完工までお任せいたします。オーダーメイドであるがゆえに、商材や工法などメーカーや職人と相談しながら創っていくお仕事で、やりがいや達成感を味わうことができます。 工期は1日～5日程度と比較的短期間の案件が多いですが、意匠性にこだわった丁寧な仕事が求められます。 将来的には、新たな工法や製品の開発などにも着手いただくことを期待しております。 ＜仕事の面白さ＞ 空間デザインにおいて、機能性や心地よさを左右する重要な要素である照明に携わり、「何かを目立たせたい」「より空間を広く見せたい」「落ち着いた印象を持たせたい」などのクライアントの理想・イメージを具現化するお仕事です。デザイナーや職人と創り上げる過程と完工後の達成感を味わうことができます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル】 ■普通自動車免許 ■内装工事の知見のある方(リフォーム工事/オフィス工事等) 【歓迎スキル】 ■施工管理の経験をお持ちの方 ■電気工事資格をお持ちの方 |
| 募集職種 | 建設(施工管理) |
| 就業時間 | 8時30分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日・祝) 有給休暇(入社半年経過次点10日付与) 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 会社指定休暇 産前産後休暇 育児休暇 |
| 備考 | 【設立以来60年以上黒字経営の鉄鋼商社／安定した顧客基盤と特異的な業界内の立ち位置から従業員90名で258億の売上】 ＜鋼材の販売＞ 八木鋼材の原点の事業。自社の倉庫を保有、さらに長年培ったノウハウとネットワークがあるため、安定した鉄骨の供給を可能にしており、小ロットから大量納入までどんなニーズにも迅速に対応できることで多くのゼネコンからの信頼を勝ち得ております。 ＜工事請負＞ 鋼材の販売・納品のみならず鉄骨鉄筋工事を請け負うことが可能です。発注者からすると、鋼材の仕入れから施工まで一貫して委託できるため業務の工数を削減できます。鉄骨の安定供給力と併せ業務工数を削減できることが選ばれている理由です。 ＜膜天井・光膜天井等の提案・内装工事業＞ 八木鋼材における新規事業。膜天井・光膜天井は、これまでにない空間デザインができるオーダーメイドの意匠性が高い商材です。さらに地震大国である日本において、「軽く・柔らかい膜素材」を使った照明×天井のため安全性の高いと評価されています。非常にニーズが高く、右肩上がりの事業でございます。実際に商品をきれいに見せる必要のあるカーディーラーやショッピングモール(イオンやロフト等)や、内装に気を使ったオフィスビルなどにも多く採用されております。 【会社の変革期・・・？】 少数精鋭で設立以来黒字経営を続けていましたが、今チャレンジを進めております。従来の中途採用に加えて約10年前より新卒採用にも踏み切り若手社員を徐々に増やし、20代、30代が全体の約6割と若く勢いのある会社に変貌を遂げ、後ろにはベテラン社員が控える補完体制ができております。また持続的な成長を可能にするため、明確な社内評価制度の構築を行い全員が、目標を持って働ける環境を整備しております。東京にも新規出店、新規事業の膜天井・光膜天井事業などさらに業績拡大のため、採用を進めております。 【メリハリのある働き方】 仕事に対して誠実な社員が非常に多い一方で、オンオフのメリハリもしっかりしております。 【裁量の大きい仕事ができる】 社員数90名で売上258億と、社員一人あたりの生産性が非常に高く、億を超える建築プロジェクトに携わる仕事がございます。裁量をもち、やりがいを大きく感じられる仕事でございます。■風通しのいい環境：経営層との距離が非常に近く、自身の意見を役員に直接伝えることも出来ます。自分の意見や頑張りがストレートに反映される職場環境です。 ■新評価制度導入：より評価を公正にしたもらえる制度を刷新。公正な評価の元キャリアアップが可能な環境です。 |
