RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【名古屋市/熱田区】老舗物流企業の事業企画職/年間休日120日/土日祝休み/創業100年以上赤字なし！｜高末の求人
| 会社名 | 高末株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 流通・小売全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 362～471万円 |
| 想定年収コメント | 月給234,000円～ 基本給183,000円～ 固定残業37時間分51,000円～ 賞与有 昇給有 ※能力に応じて変動あり。 |
| 予定勤務地 | 愛知県 名古屋市熱田区横田2-4-26 |
| 最寄り駅 | 熱田駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 【業務内容】 ・半期予算編成に関する実務および企画運営 ・グループの経営方針・営業戦略策定および実行に関する調査・資料作成 ・各種許認可申請業務 ・営業所の損益管理および業績評価に関する実務・企画運営 ・契約書・渉外事項に対する法務対応 ・社内大会行事、社内表彰に関する企画運営などの定例業務に加え、 多様な経営課題に対し企画立案・実行を幅広く行っていただきます ・その他事業に関する各種企画 本ポジションでは会社経営を下支えする縁の下の力持ちとして力を発揮してもらいたいと考えております。 将来的には 長期経営計画の策定事務局など、全社の経営戦略に関わる役割を担って頂きます。 ※本人適正・希望を考慮しつつ、上記仕事内容の範囲から担当業務を設定します |
| 必要な経験・能力等 | ◆業界経験者は優遇いたします！ 物流経験がある方、特に現場管理の経験しかなく営業や改善に興味のある方 ※未経験者も教育体制がございますので安心してご応募ください 【求める人物像】 ・主体性があり能動的に仕事が出来る方（プラス思考、積極的行動力） ・社内外の様々な階層の人と議論ができるコミュニケーション能力のある方 ・様々な課題・役割に柔軟に対応できる方 |
| 募集職種 | 経営企画、広報、法務、監査 |
| 就業時間 | 8時0分～17時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 週休2日制 土日休み(会社カレンダーに基づき土曜日月1～２回出社) 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 産前・産後・育児休暇、介護休暇 ※配属場所の年間カレンダーに基づいて取得 |
| 備考 | 総合物流ソリューション事業を展開するタカスエ。 1902年創業という古い歴史を持つ同社は、長年にわたり蓄積してきたノウハウと、常に新しいことに挑戦する柔軟な企業体質、そして東海圏を中心とした確固たる営業基盤を強みに、着実な成長を遂げてきました。 現在は、物流現場に即した仕組み・システムを提案する「物流ソリューションサービス」と、コンサルテーションや不動産情報など、あらゆる物流情報を提供する「物流情報サービス」の２つを主力事業として展開。 あらゆる顧客のニーズに応える多彩なサービスを提供してます。 【事業詳細】 ・運送事業/構内事業（物流センター運営/構内業務請負/倉庫業） ・国際物流事業（通関業/フォワーディング業） ・ネットスーパー事業 ・住設機器配達施工 ・トラック情報サービス（求貨求車） ・物流不動産事業（賃貸倉庫物件検索サイト） ・労働者派遣事業 物流業は、インフラの一部として人々の社会生活を支える「なくてはならない存在」です。 高末はモノを運ぶだけではなく、物流や流通の企画にまで深くクライアントに入り込み、物流総合会社としてメーカー・商社・小売など幅広い業界にサービスを提供しております。 高末は創業から120年以上赤字を経験したことがなく、その歴史の中では戦争やバブル崩壊などの大きな困難すらも乗り越えています。 ここ数年、自然災害による被害や新型コロナウイルスの感染が人々の生活に猛威を振るっておりますが、高末はそんな市場の変化を読み解きながら縁の下の力持ちとして裏方から社会全体を支え、成長を続けております。 【企業担当コメント】 同社の特徴として、売上比率のバランスの良さがあります。特定の業界や企業に依存した経営でないことが強みで、不景気に圧倒的に強いです。 設備や財務体制もとても健康的な状況で、トラックやリフトの保有台数は業界上位5％に食い込むほどの設備。財務状況の指標してしばしば使われる「自己資本比率」はなんと80％以上です。（30％ほどあれば一般的に問題ない状況、50％以上でとてもいい状況と言われます） タカスエでは、「ポストが埋まっていて給与が上がらない」ということがない、自身の能力に応じた評価制度・給与制度になっています。 【目標管理制度】自分で設定した目標達成に向けて、PDCA(Plan・Do・Check・Act)を回し、成果だけでなく“プロセス”をしっかり捉えながら、ビジネスの基本であるPDCA能力を磨いていきます。もう1つは、1年間の成長度合いを自分で評価する 【評価制度】上司とマンツーマンで１年間の行動（仕事ぶり）・成果（課題）をオープンに話合うことで、普段認識できていなかった成長と課題が明確になり、次の段階への成長に繋げることができます。「変わりたい」「成長したい」そんな社員の想いは決してムダにしません。チャレンジ精神があれば、成長できる場に必ず巡り合えます。 【諸手当】交通費支給(上限:月3万5000円)/深夜手当/時間外手当/社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)/永年勤続祝/結婚祝/退職金制度/資格取得補助金/慶弔・各種助成金/車通勤OK(駐車場完備)/研修制度 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
