RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【関東／未経験歓迎】 インフラエンジニア ◎賞与2か月分／休日125日／土日祝あり｜ウィルオブ・ワークの求人
| 会社名 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 3000000～4000000万円 |
| 想定年収コメント | 月給：250,000円（固定残業代含む）＋賞与年2回（2年目以降は満額となります。） ※超過分は別途支給します。※２年目の想定年収は360万～となります。 |
| 予定勤務地 | 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県 新宿から30分圏内の案件に配属予定です。 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 企業のITシステムやサービスが止まらないよう、裏側から支えるインフラエンジニアです。まずは運用・監視業務からスタートし、「異常を発見する」→「原因を確認する」→「復旧対応を行う」という一連の流れを、先輩と一緒に身につけていきます。道路や電気と同じように、ITもいまや社会のインフラ。目立つ仕事ではありませんが、多くの人と企業の当たり前を支える役割です。具体的には以下の業務をお任せいたします。 ■システム監視・運用 サーバーやネットワークなどのインフラ環境を監視し、システムの安定稼働を支援します。アラート発生時の一次対応や障害発生時の原因確認・復旧対応を行うほか、関連部署や外部業者と連携しながら問題解決を進めます。また、対応内容の記録や報告も担当します。 ■障害対応・トラブルシューティング システム障害に関する問い合わせ対応を行い、障害原因の切り分けから復旧作業までを担当します。また、障害の再発防止に向けた原因分析や改善対応を行い、システムの安定稼働を支援します。 ＜ポジションの魅力＞ ・最新技術が身につくプロジェクトが豊富 ・大手メーカー・通信会社・金融機関・官公庁などの案件に携われる ・構築業務から要件定義・設計などの上流工程まで幅広く経験可能 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・社会人経験（業界・職種は不問） ・基本的なPC操作ができる方 ■求める人物像 ・学習意欲が高い方 ・チームワークを大切に出来る ・フィードバックを受けて改善につなげ、意欲的に取り組める方 ■入社後の流れ ・1ヵ月目：ITスクール 入社後1ヵ月は研修のみの期間です。研修を通して、CCNA取得に向け学びを深めていただきます。世界共通基準でネットワークエンジニアの技能を認定する資格が全額会社負担で取得可能です。 ・2ヵ月目以降：案件アサイン・フォローアップ ITインフラの基盤となるネットワークやサーバーを中心に、運用・保守・監視業務に携わっていただきます。入社後は研修を受講しながら知識・スキルを習得できるほか、既存社員による手厚いフォロー体制をご用意しています。面談は入社直後は2週間に1回、業務に慣れてきた後は月1回実施し、技術面でのサポートも受けられます。また、未経験で入社したエンジニアが月1回オンラインで集まる交流会を開催しており、同じ境遇の仲間と情報交換や相談ができる環境です。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/設計・技術/インフラエンジニア |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝 ※参加プロジェクトによっては、シフト制になる場合も有）慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 |
| 備考 | ■事業詳細 （1）人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア （2）業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発 （3）人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士 （4）コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用（人材募集、選考） 弊社は東証プライム上場企業グループの一員として、人材サービス領域で安定した事業基盤を築いています。販売・コールセンター・介護・保育・製造・物流・ITなど幅広い領域で人材サービスを展開する総合人材サービス企業です。その中でもIT領域では、企業のシステムを支えるインフラエンジニアリングサービスを提供しています。サーバー・ネットワークなどのIT基盤の運用保守から設計・構築まで幅広く支援し、企業の安定したシステム運用に貢献しています。 ■数字で見るウィルオブワーク ・離職率2.5％ ・残業 月平均7.5時間（固定残業代なし） ・有給取得率92.2％ ・産育休制度取得率：男性100％、女性100％ ■段階的なキャリアステップで着実に成長できる環境 エンジニア一人ひとりの市場価値向上を目指し、経験やスキルに応じた段階的なキャリア形成を重視しています。入社後は基礎業務を経験し（目安1.5年～2年）、その後は運用領域（2年目～3年目）、さらに設計・構築などの上流工程（4年目～5年目）へとステップアップが可能です。実務経験を積みながら着実にスキルを身につけ、将来的には専門性の高いエンジニアを目指せる環境です。 ■希望やキャリアに寄り添った案件選定 案件へのアサインは、スキルや経験だけでなく、一人ひとりの希望やキャリアビジョンを踏まえて決定しています。通勤条件や働き方に加え、挑戦したい技術領域や将来目指す姿を丁寧にヒアリングし、その内容をもとに成長につながる案件をご提案します。営業に個人ノルマはなく、会社都合による無理なアサインを行わないため、納得感を持ってキャリアを築くことができます。 ■長期的にキャリアを築ける環境 エンジニアが長く活躍できるよう、将来を見据えたキャリア支援を行っています。案件終了前から定期的な面談を実施し、今後のキャリアにつながる案件を提案します。産休・育休取得率は100％で、復帰後もIT領域の案件へ継続して参画可能です。また、複数の事業領域を展開しているため、志向やライフステージに応じて新たな分野へ挑戦することもできます。長期的な成長と働きやすさを両立できる環境です。 「まずやってみよう」という前向きな風土があります。年次や経験に関わらず、一人ひとりの挑戦を応援する文化が根付いており、困ったときは周囲が自然とサポートするチームワークの良さも特徴です。また、社員同士のコミュニケーションも活発で、上司や先輩にも気軽に相談しやすい環境があります。「次は何に挑戦したいか」「どんなキャリアを描きたいか」といった想いを大切にしており、一人ひとりのキャリアに寄り添いながら成長を後押ししています。現場経験を活かして新たな役割へ挑戦する社員も多く、自ら手を挙げてキャリアの可能性を広げられる環境です。仲間と協力しながら成長し、自分らしいキャリアを実現していきたい方にぴったりの社風です。 【★専門チームが心強い】プロジェクト配属後も継続的なサポートを行います。月１回は、未経験専門チームと面談をし、困りごとなども相談ができます。「残業が多い」「社風や業務が合わないからプロジェクトを変更したい」など言いにくいことも、遠慮なく伝えてください。否定したり、無理に頑張らせたりするようなことはしません。 【★福利厚生】定期健康診断、確定拠出年金、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、弔慰金・香典、予防接種、各種研修有り、eラーニング、図書購入補助、資格取得支援、各種表彰、長期勤続表彰報奨金等 【★教育制度・資格補助補足】各種技術系WEB研修、SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニング、図書購入補助、資格取得支援など 【諸手当】交通費※月上限3万円まで 【保険】社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
