RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【名古屋】マンションアフターサービス（水日休み）｜オープンハウスの求人
| 会社名 | 株式会社オープンハウス |
|---|---|
| 業界 | 建築・不動産全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 390～700万円 |
| 想定年収コメント | 月給30万円以上＋賞与（年2回） ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 【内訳】 月給300,000円～450,000円 基本給：227,100円～340,700円 |
| 予定勤務地 | 愛知県 名古屋市中村区名駅ＪＲゲートタワー |
| 最寄り駅 | 名古屋駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 弊社の分譲マンションシリーズである「オープンレジデンシア」、2024年11月登場の新ブランド「イノバス」「イノベイシア」のプロジェクト推進部門にて、売主としてのアフターサービス業務をご担当いただきます。現在名古屋市内において、2年連続供給棟数NO.1となっており、さらなる事業拡大を目して積極採用中です。 【主な業務内容】 ・引渡済物件の定期点検(3か月/1年/2年)において、代行業者のマネジメント ・アフター期間終了後の個別事案への対応(対個人、対理事会) ・ゼネコンへの是正工事依頼、工事日程調整 ・工事立会(漏水、破損、交換、等々) ・支払い請求書作成 ・報告書作成(社内法務部との打合せ) |
| 必要な経験・能力等 | 未経験歓迎！ 【求める人物像】 ■円滑なコミュニケーションで、関係部署を巻き込む推進力がある人 ■礼儀正しくお人柄の良い方（やる気を重視します） 【歓迎】 ■デベロッパーで同様の業務経験者 ■管理会社、営業経験者 ■宅地建物取引士資格者 |
| 募集職種 | 個人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 115日 |
| 休日休暇 | 週休二日制（水・日）GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 特別休暇 ※計画的有給付与5日を含む年間休日日数 |
| 備考 | ★売上一兆達成しました★ 同社は東証一部（現東証プライム市場）に上場した13年9月期以降、11年連続で増収増益を果たしております！ 同社の21～23年度の中期経営計画「行こうぜ1兆！2023」で示した目標は、2023年の決算報告にて前期比20.6％増の1兆1484億円で達成となり、ついに売上1兆企業となりました。 同社は「駅チカ・手頃価格」を実現する独自の仕入れルートと高い設計力、また独占市場を作り上げるマーケティング力の高さから他社が真似できないビジネスモデルを創り上げております。 経営の綿密さは業界でも定評があり、その実は「守りの経営」。 リーマンショックを経験した社長だからこそ、「絶対に潰さない」意思を感じる安定感のある経営方針が特徴です。土地の調達から設計、施工管理、販売までを一貫して手掛ける「製販一体」のビジネスモデルは、誰よりもお客様のことを考え、そのニーズを引き出し、その夢を可能な限り形にする「徹底した顧客志向」に応えることを可能にしてきました。 住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行うこと、その「徹底した顧客志向の精神」がオープンハウスには引き継がれています。また、2006年からは、ビルを扱う収益不動産事業、2017年には米国不動産事業も開始。不動産の価値を最大化するべく、多角的／包括的な事業展開を開始することで、＜売上一兆円企業＞に向かい日々邁進しています。 当社では、年功序列を禁止しており、成果主義の考え方が浸透しています。会社全体が成長しているからこそ、新たな事業、新たなポストが生まれます。そこに実力と業績次第で、年齢に関係なく責任あるポストに抜擢する実力主義の社風だからこそ入社2～3年目には年収1000万円に到達し、部下を持つ社員も少なくありません。重責の中で、じっくり育てていく。報酬は、責任と業績に連動。ポスト提供を渋らず、託して成長させる。そのような「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」によって、社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。 |
