RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京】デジタル広告・ライブコンサルティング企業の人事担当/年間120日｜Tailor Appの求人
| 会社名 | 株式会社Tailor App |
|---|---|
| 業界 | 通信 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～600万円 |
| 想定年収コメント | 月給：333,333円～（固定手当を含む）昇給有 ※選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F |
| 最寄り駅 | 代々木駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩4分 |
| 仕事の内容 | 「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案・実行（中途／新卒／アルバイト／業務委託 等） ■各部門と連携した人材要件の定義、母集団形成、選考プロセスの改善 ■評価制度／等級制度／報酬制度などの企画・運用 ■労務業務（就業規則の整備、勤怠管理、安全衛生、社会保険対応 など） ■組織開発・カルチャー醸成のための施策立案・運営 【得られる経験】 ・経営や事業と直結した“攻めの人事”としての実務経験 ・組織フェーズに合わせたゼロイチ～仕組み化のプロセスに関与できる ・部門横断のチームと連携し、裁量を持って動ける柔軟な環境 ・成果に応じて、スピーディーな役割拡大・報酬反映がされるカルチャー ・体感あるチームで、称賛と信頼が循環する組織文化の醸成に携われる |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ※いずれも必須※ ■事業会社における人事実務の経験（採用／制度いずれかで3年以上） ■採用における戦略立案～実行、選考プロセス設計の経験 ■部門横断での折衝・調整を行いながらプロジェクトを推進した経験 【歓迎要件】 ■評価制度や報酬制度の設計・導入・運用の実務経験 ■労務リスクマネジメントや、社内規程整備の経験 ■スタートアップ／ベンチャー企業における人事立ち上げ・組織拡大フェーズの経験 ■人事データの分析やレポーティングをもとにした改善提案の経験 |
| 募集職種 | 人事労務 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）有給休暇 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 慶弔休暇 |
| 備考 | ライブコマース×SNSPR×インフルエンサーを駆使したwithコロナ以降の新しい時代の顧客体験を生むデジタルマーケティング 1)ライブコマース ・ライブコンサル ・演者教育/研修 ・自社開発の分析ツール 2)SNSPR ・使用媒体(instagram/twitter/youtube/tiktok) ・インフルエンサーキャスティング ・SNS運用 3)その他顧客体験 ・ARフィルター作成 ・デジタル店舗作成 【トップシェアを誇る先駆企業】 ライブコマースコンサルティングサービス「LIVURU（ライブル）」を中心に、SNS PR事業を展開しています。「LIVURU」は、ライブコマースの企画から配信までをワンストップで完結する、国内ライブコマース実績本数 No.1（※）のコンサルティングサービスです。 （※）日本マーケティングリサーチ機構、2022年9月調べ。 ■評価制度について ●人事評価(年2回)：半期個人予算達成で1等級昇格(ピッチは30,000円～100,000円) ●インセンティブ(年2回)：半期個人獲得額から半期個人予算を差し引いた額の3%～4% ●決算賞与(年1回)：経常利益の5%を分配※過去支給実績あり(3期中3期) 【福利厚生】 ■在宅勤務■リモートワーク可能■副業OK 【諸手当】通勤手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
