RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【名古屋】戸建用地企画/設計企画プランナー｜オープンハウスの求人
| 会社名 | 株式会社オープンハウス |
|---|---|
| 業界 | 建築・不動産全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 468～550万円 |
| 想定年収コメント | 月給36万円以上＋賞与（年2回） ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 |
| 予定勤務地 | 愛知県 名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー42階 |
| 最寄り駅 | 名古屋駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | ■業務概要： 仕入れてきた「土地」に「売れる家／住める家」を建てることがミッションです。経験が浅い方でもディベロッパーという上流工程に携わって頂ける、大変面白みのあるポジションです！日本一スピード感のある同社で、スキルとキャリアを身に着けたい方を歓迎いたします。 ■業務詳細： ●設計/プランナー 営業が取得してきた用地の情報を、弊社の分譲する?建住宅?地として加工・計画する業務で す。 「売れる商品」を「買える」ように作る必要があるため、設計スキルはもとより、 マーケティングやコスト感覚も身に付きます。 自分の考えた計画を元に街が出来上がっていく、ディベロッパーの醍醐味を味わえる仕事です。 ●仕?業務補助・商品企画 ?建?地の仕?契約及び決済書類作成、確認、商品企画を?う業務です。 1現場あたりの取引額が数千万-数億円になる契約の条件や企画を確認し、事業化へ向けた安全な 取引を推進して頂きます。 また、取得後の?建?地の商品企画も?って頂きます。販売計画の?案、調整、販売促進までを ?いますので、仕?れから販売までの幅広い知識やスキルを?につけることができます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル】下記いづれかに該当する方 ・設計業務に携わっている方 ・戸建設計未経験者でも強い意欲をお持ちの方 【尚可】 ・宅地建物取引主任者 ・1級建築士/2級建築士 ・1級土木施工管理技士/2級土木施工管理技士 ■同社の魅力■ ＜未経験活躍＞ 座学研修、上司からのフィードバックなど「先輩社員全員で後輩を育てる」という社風で早期活躍ができます。 ＜資格取得報酬金＞ 二級建築士：300,000円／一級建築士：500,000円 ＜はたらき方も改革中＞ プライム上場の厳しい審査を合格。 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・年4回の評価審査でキャリアアップの機会多数（半年～3年でのマネジメント昇格も可能） ・連続休暇取得可能です。夏季休暇、冬季休暇それぞれ10日以上付与されます。 |
| 募集職種 | 建設(設計) |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 110日 |
| 休日休暇 | 週休2日制 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 特別休暇 |
| 備考 | ★売上一兆達成しました★ 同社は東証一部（現東証プライム市場）に上場した13年9月期以降、11年連続で増収増益を果たしております！ 同社の21～23年度の中期経営計画「行こうぜ1兆！2023」で示した目標は、2023年の決算報告にて前期比20.6％増の1兆1484億円で達成となり、ついに売上1兆企業となりました。 同社は「駅チカ・手頃価格」を実現する独自の仕入れルートと高い設計力、また独占市場を作り上げるマーケティング力の高さから他社が真似できないビジネスモデルを創り上げております。 経営の綿密さは業界でも定評があり、その実は「守りの経営」。 リーマンショックを経験した社長だからこそ、「絶対に潰さない」意思を感じる安定感のある経営方針が特徴です。 土地の調達から設計、施工管理、販売までを一貫して手掛ける「製販一体」のビジネスモデルは、誰よりもお客様のことを考え、そのニーズを引き出し、その夢を可能な限り形にする「徹底した顧客志向」に応えることを可能にしてきました。 住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行うこと、その「徹底した顧客志向の精神」がオープンハウスには引き継がれています。また、2006年からは、ビルを扱う収益不動産事業、2017年には米国不動産事業も開始。不動産の価値を最大化するべく、多角的／包括的な事業展開を開始することで、＜売上一兆円企業＞に向かい日々邁進しています。 当社では、年功序列を禁止しており、成果主義の考え方が浸透しています。会社全体が成長しているからこそ、新たな事業、新たなポストが生まれます。そこに実力と業績次第で、年齢に関係なく責任あるポストに抜擢する実力主義の社風だからこそ入社2～3年目には年収1000万円に到達し、部下を持つ社員も少なくありません。重責の中で、じっくり育てていく。報酬は、責任と業績に連動。ポスト提供を渋らず、託して成長させる。そのような「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」によって、社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。 四半期表彰制度（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）各種表彰制度 資格取得報奨金制度 宅建士資格補助 住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給) 慶弔見舞金制度 LDH休暇（生理休暇）産休育休制度 出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）企業主導型保育園との提携 その他ダイバーシティに関わる取り組み 定期健康診断 生活習慣病健診 人間ドック 婦人科検診 インフルエンザ予防接種 医師の無料相談サービス 妊活コンシェル制度 ストレスチェック制度 安全衛生委員会の設置 ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 確定拠出年金 従業員持株会 介護支援制度 【諸手当】通勤手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
