RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【五反田/職種未経験歓迎】人材紹介エージェント 〇年休122日／土日祝休み／残業20時間程度／賞与2回｜イフの求人
| 会社名 | 株式会社イフ |
|---|---|
| 業界 | サービス全般/サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 422～450万円 |
| 想定年収コメント | 月給：248,400円～／賞与：年2回（7・12月）、決算賞与（業績による）／昇給：随時 モデル年収：580万円（30歳・入社6年目）／年収425万円（27歳 入社3年目） |
| 予定勤務地 | 東京都 品川区西五反田7-8-11PRESTIGE五反田2階 |
| 最寄り駅 | 五反田駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩7分 |
| 仕事の内容 | 求職者（障害のある方）の転職支援と、障害者雇用を進める企業への人材紹介を両面でお任せします。 面談から求人紹介、選考サポート、入社までの意思決定を丁寧にお手伝いします。求職者一人ひとりの細かな事情に寄り添い、企業との間で条件調整を行うなど、安心して転職できるよう誠実なサポートが求められるお仕事です。 ■教育体制 入社後3ヶ月間は「障害」や「障害者雇用」に関する専門知識、当社のサービスについて座学で学んでいただきます。 OJT研修では、経験豊富で面倒見の良い先輩がメンターとしてサポートします。障害者支援は奥深く、常に学び続けることが大切です。その分、経験を積むほど支援の幅が広がり、自身の成長を実感できる仕事です。 ■チームで協力し、事業部の達成を目指します。 少人数のチームのため、担当企業や求職者の情報を全員で共有し、協力しながら事業部の目標達成を目指しています。個人の目標もありますが、チームで支え合える環境です。 ■配属先組織 ３名（20代・40代・50代） |
| 必要な経験・能力等 | ■必須 ・社会人経験3年以上 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint等） ■求める人物像 ・落ち着いた丁寧な対応で、安心感のあるコミュニケーションが得意な方 ・チームでコミュニケーションを密に取りながら仕事を進められる方 ・求職者・企業の双方に誠実な対応が出来、実直に仕事に取り組める方 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 122日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝日休み）／年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）／年末年始休暇（7日）、夏季休暇（9日）、慶弔休暇、創立記念日（6月1日）、年次有給休暇 |
| 備考 | ■自社メディア・就職イベントの運営 障がい者向けの就職・転職求人サイト「Web Sana」、就職イベント「サ～ナ就職フェスタ」、就職・転職情報誌「サ～ナ」などを運営しております。 ■人材紹介事業 「Agent Sana」は、障がい者に特化した人材紹介サービスです。障がいをお持ちの転職希望者と、採用を検討している企業を結びつける、民間障がい者支援のパイオニアとして多くの企業と求職者に支持されています。 ■キャリア支援事業 全国の大学・短大・専門学校のキャリアセンターと連携し、「キャリアガイダンス」や「オープンガイダンス」といった説明会の運営、インターンシップや企業研究セミナーなど、障がいのある学生向けに就職活動の支援を行っております。 ■障がい者採用・就職/転職支援のパイオニアだからこそのノウハウ。 障害者雇用に取り組む企業は、その多くが大企業です。採用にあたっては、障害の特性に合わせた設備や働き方の整備、経営層や配属部署の理解促進など、さまざまな配慮が求められます。弊社は30年以上にわたる支援実績を通じて培ってきた豊富なノウハウで、企業が抱えるこうした課題に寄り添い、障害者雇用の成功をサポートしています。 ■事業の将来性 障害者雇用は、企業の社会的責任であると同時に、事業の成長に欠かせない要素となっています。2026年には法定雇用率が2.7%に引き上げられるなど、法改正が進む中で、障害者雇用に積極的に取り組む企業は増加傾向にあります。さらに、企業の障害者雇用に対する考え方は年々柔軟になり、多様な障害を持つ人材が活躍できる場が広がっています。このような社会的な流れを背景に、私たちは企業と求職者双方からのご相談が増加していることを実感しており、今後もニーズは拡大していくと見込んでいます。 ■高い社会貢献性 障害のある方の就職・転職を支援するこの仕事には、大きなやりがいと社会的な意義があります。障害があることで感じる不安や、仕事に求める配慮は、一人ひとり異なります。そうした悩みに寄り添い、希望の仕事に就けるようサポートすることで、障害のある方が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけるお手伝いをしています。また、企業が法定雇用率の達成にとどまらず、採用した方が職場で活躍しているという話を聞くたびに、やりがいや社会的意義を感じることが出来ます。 弊社では、年齢や社歴に関係なく、やる気のある社員を正当に評価する風土があります。 社員同士が協力し支え合う社風で、分からないことや困ったことがあっても、すぐに相談できる雰囲気が整っているため、着実に成長していける環境です。 【諸手当】通勤手当：月額上限2万円支給／家族手当：配偶者1万円、子供1人につき5000円支給／社会保険／社員表彰制度／社員旅行（セブ島／フィリピン）／社外講習（研修費用会社負担）／産休制度など出産育児に関する諸制度／定期健康診断の実施（年1回） 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
