RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【完全未経験歓迎】サポート事務 ○月給26万円～/賞与2回/年休122日（土日祝休）｜イフの求人
| 会社名 | 株式会社イフ |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 371～450万円 |
| 想定年収コメント | 月給：264,200円～325,250円／賞与：年2回（7・12月）、決算賞与（業績による）昇給：随時 モデル年収：580万円（30歳・入社6年目）／年収425万円（27歳 入社3年目） |
| 予定勤務地 | 東京都 品川区西五反田7-8-11PRESTIGE五反田2階 |
| 最寄り駅 | 五反田 |
| バス・徒歩 | 徒歩7分 |
| 仕事の内容 | 人材紹介事業において、キャリアアドバイザーのサポート業務をお任せします。主に、採用を検討している企業と転職希望者に関わる採用選考業務の対応をご担当いただきます。 ■具体的には、以下の業務をお任せします。 ・転職希望者へのお電話で初回ヒアリングの実施（希望条件、転職理由などを確認） ・転職希望者の選考サポート（面接日程の調整、選考結果の案内など） ・自社就職イベント出席確認およびリマインド業務 ・求人原稿に関する内容確認（メール・電話） ・企業への応募手続き（キャリアアドバイザーの確認後、応募書類を整え、推薦手続きを実施） このほか、データ入力や申込書作成などの事務業務も担当していただきます。 ??未経験から始めやすい業務です。 営業活動はなく、求職者へのヒアリングは希望条件や転職理由などチェックシートの項目に沿って行います。また、各手続きについても手順が決まっており、難しい判断はキャリアアドバイザーが行うため、未経験の方でも安心して始められます。企業の人事担当者や転職希望者とのメール・電話対応や事務業務を通じて、ビジネスマナーや調整力に加え、複数案件を同時に進める対応力やコミュニケーション能力など、将来のキャリアに役立つスキルを幅広く身につけることができます。 |
| 必要な経験・能力等 | 完全未経験の方歓迎いたします！ ■必須条件 ・社会人経験２年以上 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint等） ＜こんな方におすすめ＞ ・段階を踏んで業務を学びたい、未経験からキャリアを積みたい方 ・キャリアアドバイザーに興味はあるが、迷っている方 希望に応じて、将来的にキャリアアドバイザーとして活躍する道もあります！ ■入社後について 少しずつ業務に慣れていただけるよう、先輩社員がマンツーマンで丁寧にレクチャーします。分からないことや困ったことがあっても、すぐに相談できる雰囲気ですので、ご安心ください！ |
| 募集職種 | クリエイティブ(プランナー、ライター) |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 122日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝日休み）／年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）／年末年始休暇（7日）、夏季休暇（9日）、慶弔休暇、創立記念日（6月1日）、年次有給休暇 |
| 備考 | ■自社メディア・就職イベントの運営 障がい者向けの就職・転職求人サイト「Web Sana」、就職イベント「サ～ナ就職フェスタ」、就職・転職情報誌「サ～ナ」などを運営しております。 ■人材紹介事業 「Agent Sana」は、障がい者に特化した人材紹介サービスです。障がいをお持ちの転職希望者と、採用を検討している企業を結びつける、民間障がい者支援のパイオニアとして多くの企業と求職者に支持されています。 ■キャリア支援事業 全国の大学・短大・専門学校のキャリアセンターと連携し、「キャリアガイダンス」や「オープンガイダンス」といった説明会の運営、インターンシップや企業研究セミナーなど、障がいのある学生向けに就職活動の支援を行っております。 ■障がい者採用・就職/転職支援のパイオニアだからこそのノウハウ。 障害者雇用に取り組む企業は、その多くが大企業です。採用にあたっては、障害の特性に合わせた設備や働き方の整備、経営層や配属部署の理解促進など、さまざまな配慮が求められます。弊社は30年以上にわたる支援実績を通じて培ってきた豊富なノウハウで、企業が抱えるこうした課題に寄り添い、障害者雇用の成功をサポートしています。 ■事業の将来性 障害者雇用は、企業の社会的責任であると同時に、事業の成長に欠かせない要素となっています。2026年には法定雇用率が2.7%に引き上げられるなど、法改正が進む中で、障害者雇用に積極的に取り組む企業は増加傾向にあります。さらに、企業の障害者雇用に対する考え方は年々柔軟になり、多様な障害を持つ人材が活躍できる場が広がっています。このような社会的な流れを背景に、私たちは企業と求職者双方からのご相談が増加していることを実感しており、今後もニーズは拡大していくと見込んでいます。 ■高い社会貢献性 障害のある方の就職・転職を支援するこの仕事には、大きなやりがいと社会的な意義があります。障害があることで感じる不安や、仕事に求める配慮は、一人ひとり異なります。そうした悩みに寄り添い、希望の仕事に就けるようサポートすることで、障害のある方が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけるお手伝いをしています。また、企業が法定雇用率の達成にとどまらず、採用した方が職場で活躍しているという話を聞くたびに、やりがいや社会的意義を感じることが出来ます。 弊社では、年齢や社歴に関係なく、やる気のある社員を正当に評価する風土があります。 社員同士が協力し支え合う社風で、分からないことや困ったことがあっても、すぐに相談できる雰囲気が整っているため、着実に成長していける環境です。 【諸手当】通勤手当：月額上限2万円支給／家族手当：配偶者1万円、子供1人につき5000円支給／社会保険／社員表彰制度／社員旅行（セブ島／フィリピン）／社外講習（研修費用会社負担）／産休制度など出産育児に関する諸制度／定期健康診断の実施（年1回） 【保険】健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 |
