RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【横浜/みなとみらい駅】コールセンターSV（英語使用）/年間休日127日｜TMJの求人
| 会社名 | 株式会社TMJ |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～450万円 |
| 想定年収コメント | 月給：31万円 ? 35万円 (基本給＋地域手当+英語スキル手当)※当社規定による（経験・スキルを考慮し決定）※詳細な金額は、オファー面談時にご提示いたします。 |
| 予定勤務地 | 神奈川県 横浜市西区みなとみらいクイーンズタワーＣ ９階 TMJ みなとみらいセンター |
| 最寄り駅 | みなとみらい駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 特定地区にお住まいの方からの各種お問合せに対応するコンタクトセンターでの管理者業務をお任せいたします。 ＜管理者の業務内容＞ 本業務の現場管理者として、クライアント対応 および 業務・人員の管理をお願いいたします。 ・電話対応するスタッフの育成、OJT ・問い合わせ対応、作業の管理 ・マニュアル/ ナレッジ修正 ・報告会開催、レポート作成 ・クライアント企業担当者・サポートデスクとの連携 ＜英語利用の場面＞ ・住民の方とのやりとり ・クライアント企業担当者へのエスカレーション（主にメール・チャット） ＜センター業務内容＞ 特定地区にお住まいの方の「困った」を解決するお仕事です。 現地サポートデスクやクライアント企業担当者の方とも連携を取りながら、住民の方のお困りごとを解決していただく問い合わせ窓口業務。 ＜問い合わせ内容例＞ ・生活に関するお問い合わせ ・スマートフォン決済に関するお問い合わせ ・ご入居手続きに関するお問い合わせ など |
| 必要な経験・能力等 | 【必須】 ・英語：日常会話程度（実務経験は問わない）（会話が聞き取れて理解でき、少し長めの会話ができるレベル） ※聞き取れるもののまったく話せない方は不可とします。 ・日本語：ネイティブレベル ・コールセンターでのご経験（オペレーター可） ・基本的なPC操作、Microsoft Office操作が可能な方 【歓迎】 ・英語の読み書き会話の実務経験がある ・なにかしらのマネジメント経験 （店長・時間帯責任者・研修担当・OJTなど可） |
| 募集職種 | 販売・サービス/SV |
| 就業時間 | 8時0分～22時0分 |
| 年間休日日数 | 127日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（シフト制※前月に休み希望を提出し、管理者間で調整） 祝祭日 有給休暇 特別休暇 夏季休暇 年末年始休暇 育児休暇 介護休暇 |
| 備考 | ★セコムグループの一員 ★拠点：東京、札幌、仙台、新潟、多摩、横浜、名古屋、大阪、岡山、北九州、福岡、熊本、鹿児島、フィリピン（マニラ） 【事業内容】 TMJで提供するBPOサービスは大きく3つ。 ① コールセンターやお問合せ窓口など ② ビジネス上発生する事務手続きの代替など ③ BPO導入を検討しているクライアントへ最適なプラン提案、分析など クライアントからは信頼を頂いており、2年以上継続しているクライアントが92％を占めております。 TMJは株式会社福武書店（現・株式会社ベネッセコーポレーション）のインハウスコールセンターより独立分社化する形で1992年に設立。「たゆまぬ対話と改善で誰もが暮らしやすい社会を創る」というミッションのもと、人が持つ普遍的な価値と、時代に適したテクノロジーを駆使して、誰もが暮らしやすい社会を創り出すことを目指している企業です。 世界でも例のない継続型の会員制事業で培った生産管理、品質管理のノウハウを活かし、多種多様なクライアント企業のコールセンターの設計・運営から、調査・分析、人材派遣、人材育成などのサービスを提供しています。 ■Design & Consulting これまでのやり方をゼロから見直して将来にわたる経営環境に最適なビジネスプロセスをデザインするサービス。 ■Design & Outsourcing 対話力と改善力で快適な顧客体験をデザインし、運営品質を高め続けることで、企業価値向上を実現するサービス。 ■Design & Outsourcing テクノロジーと専門人材で業務プロセスを代替することで、経営の効率化と安定化を実現するアウトソーシングサービス。 「大切にしている価値」を私たちの強みとして 最適な業務プロセスやタッチポイントをデザインし、 日々の業務から将来を見据えた提案まで クライアントの事業の一翼を担う ”頼れるパートナー”であることを目指しています。 【多様な人材が働きやすい環境整備】 24年4月の人事制度改訂で新制度設備や見直しを行いました！ 具体的には… ■結婚や服喪・赴任などに伴う慶弔金・特別休暇の対象を拡大 ■配偶者、子供の定義を見直し（事実婚・同性パートナー、養子縁組等の子供までを対象と広げる）■企業主導型保育事業の共同利用契約を開始（育児をしながら働ける環境の整備） ★男性で1年間の育休取得実績あり！★月間平均残業時間18.9時間 ★中途入社者にも手厚い研修制度あり 【福利厚生】 ・昇格制度・昇給制度（年1回/4月）・賞与（SV年1回/LSV年2回）・定期健康診断・表彰制度・退職餞別金制度（基準あり）・育児休暇（取得・復職実績あり）・財形貯蓄・育児介護支援制度・年次有給休暇の未消化分積立制度・グループ会社、関連企業の各種割引サービス 【諸手当】通勤手当 時間外勤務手当：実績全額支給（1分単位） 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
