RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【佐賀県】足場資材のルート営業職（主任）◆土日祝休み/年休125日｜ASNOVAの求人
| 会社名 | 株式会社ASNOVA |
|---|---|
| 業界 | 建築・不動産全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 426～500万円 |
| 想定年収コメント | 月給：300, 000円～ 基本給：200,000円～ その他固定手当/月：15,000円 固定残業手当/月：59,000円 ※年齢・経験を考慮し決定します。賞与／昇給有 |
| 予定勤務地 | 佐賀県 鳥栖市真木町1133番1? |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | ■営業スタイル・仕事内容 既存のお取引先（工務店・ハウスメーカーなど）へのルート営業が中心です。新規開拓はほとんどなく、基本的にはお客様からの追加工事などの問い合わせに対応する“反響型”の営業スタイルです。ご依頼内容をもとに、社内センターと連携しながら在庫確認・納期調整・見積作成・価格交渉などを行い、納品までを一貫してサポートします。営業としては、「この人に任せれば安心」と思っていただけるような、“電話がかかってくる関係性”の構築がポイントです。 なお、商品は足場機材のレンタルが中心ですが、ご希望に応じて新品販売の提案も可能です。 ■営業の流れ・ポイント 営業スタイルは反響対応型で、基本的には既存のお客様からのお問い合わせを受けて対応を進めます。お問い合わせ内容に応じて、社内センターと連携し、在庫確認や納品スケジュールの調整を行います。頻繁に訪問したり、日々連絡を取り合うというよりは、必要なときに連絡をいただける信頼関係を築くことが営業としてのポイントになります。また、センターとの調整や価格・納期の交渉など、社内外との連携も多く、調整力やコミュニケーション力を活かせる環境です。 ■売上目標について 目標は営業所全体で一緒に達成を目指す「チーム制」なので、一人だけにプレッシャーがかかることはありません。 また、毎年ある程度決まった案件が発生するため、目標未達となるケースは少なく、安定的に数字を作りやすい環境です。 飛び込み営業のような新規開拓は基本的に会社から求められることはなく、案件は主に既存顧客からの依頼ベースで発生します。 |
| 必要な経験・能力等 | ～営業経験者大歓迎・第2新卒/業種未経験歓迎～ 【必須条件】 ・営業経験をお持ちの方（経験年数不問） 【ミッション】 業務に慣れていただいた段階で、メンバークラスのサポートを行っていただくような一部マネジメント業務をお任せします。 ★東京営業所社員密着動画もぜひご覧ください！ https://youtu.be/takgbEss_Ic?si=5HsMwAn5mFthFIlL |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 8時0分～17時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝）年末年始 夏期休暇 有給休暇 GW休暇 バースデー休暇 産前・産後休暇 育児休業（男女共に取得/復帰実績多数） 介護休業制度その他特別休暇 |
| 備考 | ～くさび式足場のレンタル～ 「くさび緊結式足場」に特化したレンタルサービスを展開。 ハンマー1本で組み立て・解体ができるため、施工時間とコストが節約でき、業界でも高い需要があります。 全国に保有センターを多数展開（19拠点直営、パートナー拠点含め27拠点以上）、顧客ニーズに迅速に応える「すぐに借りられる」「近くで借りられる」体制が強みです。 長年の投資により、2023年時点で101億円規模の足場在庫を保有。業界トップクラスの規模で顧客基盤を築いています。 ～レンタルに加え、販売・工事受注も展開～ 中古機材を販売する仕組みを整備。一定の使用年数を経過したレンタル機材を中古品として販売し、循環型モデルを構築。 足場組立と撤去の工事を受注し、実際の作業は外部業者に委託する形で対応。 【1】 成長性と社会的信頼の高さ ・くさび式足場レンタル業界でトップクラスのシェアを誇り、取引先は全国2,000社以上。 ・2022年に名証、2023年に東証グロース市場へ上場し、着実に成長を続けています。 ・アジア進出にも意欲的で、ベトナムに現地法人を設立するなどグローバル展開にも注力しています。 【2】 社員の成長を支える独自制度「ASNOVA WAY」 ・パーパス（存在意義）を軸に「習慣・挑戦・変化・人間力・安心・知識」の6つのテーマで人材育成を図る制度が整備されています。 ・社員参加型の対話合宿「KATARUVA（カタルバ）」を年間4回実施し、多様な視点での議論を重視する場があるのが特徴です ・「MOKKEI」という社内輪読会や資格取得支援制度など、学びを促進する文化があります。 【3】働きやすさと風通しのよい社風 ・年間休日125日・月平均残業10時間程度と、しっかりとしたワークライフバランスが確保されています。 ・有給取得にも心理的ハードルが少なく、働きやすい環境を社員が評価しています 。 ・上司や仲間のサポートがあたたかく、ミスに対しても寛容な社風で、安心して挑戦できる職場です。 ■ チームワークを大切にする協調的な社風 足場のレンタル・施工は安全性が最優先される事業であるため、社員同士の連携や協力を大切にしています。部署や職種を越えて相談しやすい雰囲気があり、チームで成果を出す風土が根付いています。 ■ 挑戦と成長を歓迎する風土 ベンチャー気質を持ちながら東証上場企業として成長を続けており、新しいアイデアや改善提案を積極的に取り入れる社風があります。若手社員にも責任ある仕事を任せ、スピード感を持って成長できる環境です。 【年収モデル】472万円／入社3年目／主任／20代後半（月給33万円+賞与）520万円／入社3年目／係長／30代後半（月給37万円+賞与） 【福利厚生】資格取得支援制度、研修支援制度、OJT研修、階層別研修、ASNOVA WAY※詳細は職務内容に記載、出産・育児支援制度、確定給付年金、確定拠出年金制度（401K）、結婚・出産祝金、育児・介護休業制度、社員持株会制度、作業着支給 【諸手当】通勤手当 残業手当 住宅手当（3万円～/30歳以下、独身の方） 家族手当（配偶者1万円／月、子一人につき1万5000円～3万3000円／月）役職手当 出張手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
