RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【六本木/COO直下/国内トップクラスのAI技術】事業戦略セールス ◎年休120日（土日祝休）/年収500万円～｜FLUXの求人
| 会社名 | 株式会社FLUX |
|---|---|
| 業界 | IT・ソフトウェア全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 550～800万円 |
| 想定年収コメント | 45.8万円～66.6万円/年俸制/ご経験・スキルを考慮して決定/成果ベースでのインセンティブ有 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー24階 |
| 最寄り駅 | 六本木駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 日本を代表する大手企業の経営層・事業責任者に向けて、企業の経営課題を正しく捉え、自社プロダクト・コンサルティングを通じた、最適なソリューション提案をお任せいたします。 ・新規顧客との打ち合わせ、企画提案 ・既存顧客とのリレーション構築/アップセル・クロスセル提案 ・顧客要望の収集・分析および、プロダクト開発へのフィードバック ・各事業部の稼働管理 ＜市場価値の高いスキルが身につく＞ 営業スキルに加えて経営視点を養える点が大きな魅力です。自らの提案が企業の事業構造を変革し、新規事業の立ち上げや業務効率化に貢献する場面も多くあります。インサイドセールスから引き継いだお客様を担当いただくため、プロジェクトの課題の理解や提案設計といった、コア業務に集中できる環境が整っています。 ＜各事業部の稼働管理について＞ プロジェクトに必要な人員・期間・工数を事業部と連携しながら調整し、無理のない形で提案・受注できるよう全体をマネジメントする役割も担います。そのため、案件収益性の判断や事業ポートフォリオの最適化など、経営に近い視点 を日常的に磨ける点が大きな特徴です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須スキル 第2新卒の方歓迎です。 ・法人営業のご経験 ＜配属組織＞ COO直下の「全社戦略本部」への配属となります。全社の事業戦略・サービス戦略・収益管理を担う、FLUXの中でも最も経営に近い組織のひとつです。組織内では、VP of Sales をはじめ、事業責任者・プロダクト責任者・各事業部のマネージャーと日常的に連携しながら、企業全体の成長を支える横断的な役割を担います。 ＜入社後のキャリア＞ 組織拡大に伴い、セールスを起点に幅広いキャリア機会があります。(例：セールスのスペシャリスト/マネージャー/イネーブルメント/アカウントエグゼクティブ（カスタマーサクセス）/DXコンサルタント/HRコンサルタントなど) |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝）慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 |
| 備考 | DX/AI領域、メディア/マーケティング領域、HR領域を中心に、企業のオペレーション効率化や事業課題解決を支援するサービスを提供 ・FLUX Insight：事業変革支援 └AI活用・DX推進・新規事業開発など、エンタープライズ企業の経営課題を解決するコンサルティングサービス。 ・FLUX Agent：採用支援 └経営層・ミドル層を中心としたプロフェッショナル人材の紹介および採用戦略の支援。 ・FLUX AutoStream：マーケティング支援 └AIを活用した広告運用自動化、デジタルマーケティング改善、メディア運営の効率化などのソリューションを提供。 ＜日本最高水準の生成AI技術力を誇る＞ 日本語を理解し文章を生成するAI（LLM：大規模言語モデル）を独自に開発しています。中でも「FLUX Japanese LLM」は、国内で公開されている日本語AIモデルを比較するベンチマークテストで1位の成績を獲得しており（2025年9月時点）、生成AI性能の高さが客観的に証明されています。 （参照：https://flux.jp/news/1093/） ＜急成長フェーズの環境でキャリアを築ける＞ 2018年5月創業以来、国内でもトップクラスのスピードで成長しているAIスタートアップです。累計100億円の資金調達、前年比100%超の事業成長、2027年には1,000名規模への拡大構想など、急成長フェーズならではの環境でキャリアを磨くことができます。経営層と近い距離で働きながら、事業づくりの中心に立てることも大きな魅力です。 ＜成長環境について＞ FLUXは「ハイパフォーマーになるための成長環境」を用意しており、入社直後から実践的な支援プログラムが整っています。 ・研修プログラム：入社直後の10日間オンボーディングと、職種・事業部ごとにカスタマイズされた研修で、組織・バリュー・業務理解を早期に促進 ・1on1制度 ・次世代リーダー研修：未来のリーダー候補を対象したプログラムがあり、外部講師を招いたセッションも実施。 ・明確な等級、報酬制度：12等級×6階級の72段階制度を採用し、等級ごとに年収レンジが設定されています。成果・バリューを体現すれば昇格・報酬アップが明確です。 ＜高い専門性と実績を持つ、プロフェッショナル集団です＞ ・代表取締役 CEO：永井 元治 ? ベイン・アンド・カンパニー出身で、戦略立案・投資ファンド・M&A支援等の経験あり。「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出。 ・取締役 CTO：Edwin Li ? 東京大学・ケンブリッジ大学（特待生）で研究実績、機械学習、深層学習専門。中国全土で年間3?5名が選ばれる特別選抜プログラムASTに選抜。 ・取締役 CPO：平田 慎乃輔 ? カカクコムでデータ関連業務経験。プロダクト責任者としてFLUX AutoStreamを開発、日本最速レベルでARR10億円を達成。 このほかにも、コンサルティングファーム、広告代理店、金融機関、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結。AI技術と事業運営の両面に精通したチームが、FLUXの成長を支えています。 【諸手当】通勤手当 リモートワーク手当 スキルアップ手当 ランチ手当 慶弔金手当 リファラル会食手当 リロクラブ加入 【保険】健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
