RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京】修繕コンサルティング(建物診断)のアシスタント #東証プライム上場 #土日祝休み #年間休日125日｜JPMCの求人
| 会社名 | 株式会社JPMC |
|---|---|
| 業界 | 建築・不動産全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 350～400万円 |
| 想定年収コメント | ※年齢・経験を考慮し決定します。年収の1/14が月収、1/14が賞与（年2回）／昇給有 |
| 予定勤務地 | 東京都 千代田区丸の内三丁目4番2号新日石ビルヂング |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | ※ご内定となった場合、JPMCグループの100％出資子会社【JPMCワークス&サプライ】へ出向となります。 ＜株式会社JPMCワークス＆サプライ＞ 賃貸住宅に特化した建物診断・修繕・リフォームを行う企業です。 建物診断から資材調達、工事管理までを一貫して担い、オーナー資産の価値最大化をサポートしています。 【業務内容】 ■建物診断（修繕コンサルティング）レポートの作成 ■現場にて建物の修繕箇所を確認・撮影 ■撮影データや調査結果をもとに報告書を作成 【プライム上場企業ならではの働きやすい職場環境】 ・東証プライム上場 ・創業11年半で東証一部上場、現在の管理戸数は全国8位の106,640戸(2022年12月末時点) ・23期連続増収、ストック型の安定した経営基盤 ・土日祝休み（完全週休2日） 年間休日:125日 ・夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇で連休取得も可能 ・残業10時間以内／繁閑なし／長期休暇／制服支給(ファンベスト・防寒着)／直行直帰OK |
| 必要な経験・能力等 | ■ 応募要件（必須） ・建築業界での実務経験：2年以上 ■ 歓迎要件 ・建築士資格をお持ちの方 ・施工管理技士資格をお持ちの方 |
| 募集職種 | 事務 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日休み）年次有給休暇 慶弔休暇 災害休暇 公務公職休暇 生理休暇 夏季・年末年始休暇 育児休暇 産前産後休暇 |
| 備考 | （1）賃貸住宅一括借上事業（サブリース） （2）賃貸住宅管理事業 （3）プリンシパル・インベストメント事業 （4）賃貸管理周辺事業 【社長紹介】 ■代表取締役社長 武藤英明 法政大学卒業後、大手飲食チェーン、半導体商社での人事経験など10年のサラリーマン経験を経て、株式会社ネクスト（現LIFULL）を設立。その後、株式会社アパマンショップネットワークなど不動産企業の取締役を経験した後、社会課題と向き合い持続可能な賃貸経営を追求するため、2002年に株式会社JPMCを設立。 全国で賃貸経営についてのセミナーを行いながら、全国各地のグルメを楽しむことが趣味。 【打倒賃貸住宅メーカー「住む論理」で賃貸住宅業界に新たな風を】 ■人口は減るのに新築を建て続ける賃貸住宅メーカー 2060年までに人口は約3,000万人減ると言われていますが、新築着工数は増え続けています。なぜこのようなことが起きるのか？それは、賃貸住宅メーカーが物件を建てることで利益を得ているからです。 人口減少が進む中で新築物件を立て続けたとしても、空室率は上がり、オーナーは入居者を増やすため賃料改定や大幅リフォームを管理会社（メーカー系列）から求められます。これでは、メーカーが儲かるのみで、オーナーのためにはならず、闇雲に建てられた負の遺産が増え続けてしまいます。 ■JPMCは賃貸住宅業界のゲームチェンジャーを目指す 同社は従来の賃貸住宅メーカーに代わる企業を目指そうと2002年に設立しました。 パーパスとして掲げている「住む論理の追求」にもある通り、前述したような賃貸市場の課題と向き合い、持続可能な賃貸経営の追求を目指しています。 今ある賃貸物件を負の遺産にしないために、不要な新築はせず、マーケットにある既存物件を当社が経営代行しリユースすることで「オーナー資産の最大化」の実現を目指します。メーカーとは全く異なるスキームで、オーナー・入居者・同社が真に三方良しとなるビジネスを目指しております。 社会貢献性の高いビジネスモデルであることから、設立11年で東証一部（プライム）市場に上場、2016年には経済産業大臣賞を受賞、2002年にワンフロアで武藤社長と事務員の2名で始まった会社ですが、現在、運用戸数は約10万戸、業界6位と位置付けています。 【自分の成果が正しく評価される環境】 当社の営業職の特徴は『業績主義』。ご自身の成績(達成率)に応じて平等に評価いたします。 【株式報酬制度／持株会制度の手厚さ】 株式報酬：年収の5％相当の株式を給与とは別に支給いたします。 持株会制度：奨励金として拠出金の50％分を支給いたします。 【福利厚生ポイント】 従業員の将来の為に資産形成を支援する取り組みとして、 ・株式報酬制度 ・持株会制度 をご用意しております。株式報酬は、年収の5％(管理職の場合15％)相当の株式を給与とは別に支給致します。 持株会制度は、奨励金として拠出金の50％分を支給致します。 給与だけではなく自社株式により資産形成サポートし、将来不安に備える制度を拡充しております。 【諸手当】資格手当(一級建築士/月3万など) 株式報酬制度 持株会制度 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
