RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【リモート可/アパレル最大手】インフラエンジニア ◎数千億円規模の事業を展開/副業OK｜ワールドの求人
| 会社名 | 株式会社ワールド |
|---|---|
| 業界 | 流通・小売全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 900～1200万円 |
| 想定年収コメント | 月給50万円～70万円/賞与年2回（5・11月）/昇給年1回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区北青山3-5-10 |
| 最寄り駅 | 表参道駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩2分 |
| 仕事の内容 | 本ポジションでは、ワールドグループ全体の事業を支える大規模インフラのモダナイズを担っていただきます。AWS/GCP を活用したマルチクラウド基盤の再構築を進めており、これまで外部委託中心であった領域を、内製による運用・技術選定・セキュリティ強化へと移行するフェーズです。事業規模は数千億円にのぼり、その基盤を支える役割として非常に大きな裁量と責任を持って業務を進められます。 ・AWS/GCP インフラ・ミドルウェア管理全般 ・品質向上、セキュリティ基盤の強化 ・コスト最適化、 ・IaC や CI/CD を活用した環境構築 など 当面は副本部長と方針を策定しながら、ご自身でも手を動かして作業を進めていただくイメージです。具体的な作業は、開発ベンダーをはじめとする社内外のステークホルダーと連携しながら進めていただきます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 下記いずれも満たす方 ・パブリッククラウド (AWS/GCP) 4年 ・サーバー/ネットワーク管理 4年 ・IaC + CI/CD 2年 ＜所属メンバー＞ ・部長 女性40代、課長 男性30代 ・メンバー └人事システム担当男性60代,、会計システム担当女性30代,、インフラ担当男性40代 ＜参考技術スタック＞ ・AWS: EC2/EKS/ECS Fargate, RDS/Aurora, ElastiCache, S3, CloudFront, IAM, Organizations, SecurityHub, GuardDuty ・GCP: GKE/Cloud Run, AlloyDB, BigQuery, Cloud Storage, Cloud Armor, IAM ・IaC: Terraform, AWS CDK ・CI/CD: GitHub Actions ・監視/可観測性: CloudWatch, Prometheus, Grafana, OpenTelemetry ・開発言語: Go, TypeScript ・開発ツール: Claude Code, Codex, GitHub Copilot ・コミュニケーション: Slack, Notion, Google Workspace |
| 募集職種 | IT(エンジニア) |
| 就業時間 | 9時0分～17時45分 |
| 年間休日日数 | 122日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝休み） 年末年始休暇 マタニティタイム 育児休業制度 育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可) 介護休業制度 育休・産休取得実績あり 年次有給休暇 慶弔休暇 こども看護休暇制度 健康･こころのオンライン キャリア応援休暇制度 ライフサポート休暇制度等 |
| 備考 | ・アパレル、ジュエリー、インテリアなどの企画デザイン～製造 ・国内約2,000店舗を中心とした直営店での販売 ・オンラインストアでの販売 ・投資事業やIT領域への新規事業展開 ＜ブランド事業＞ UNTITLED、INDIVI、earth music & ecology、TAKEO KIKUCHI、ITS'DEMO、COUP DE CHANCE、THE SHOP TK、OZOC、Reflect、PINK-latteなど 66ブランド を保有しています。百貨店・ショッピングモール・駅ビル・ファッションビルなど多様な販路でブランドを展開。 株式会社ワールドは、1959年設立の国内大手アパレルメーカー。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得。また、90年代には、商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開している。婦人･紳士･子供服･服飾雑貨等の企画･生産から、国内約2000店舗の直営店並びにECを通じて販売する大手総合アパレルメーカー。このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始。2018年9月28日に東証一部に再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。 ＜時代の変化に対応し続ける進化力と信頼基盤＞ 変化するファッション市場に合わせて「多ブランド戦略」「デジタル化」「サステナビリティ」など新たな挑戦を続けています。例えば、衣料品のリサイクル活動やＩT事業の強化など、次世代を見据えた取り組みも積極的です。こうした進化力と、長年築いてきた規模・信頼基盤が、社員の安心感と共に自らも成長できる環境を支えています。 オープン＆チャレンジカルチャーが根付いており、上下関係に捉われず自由に参加できる職場環境です。 社員はお互いに刺激を与え合い、失敗を恐れず新たな挑戦を行うことが推奨されており、若手も多く活躍できるフィールドが広がっています。 また社員一人ひとりの“好き”や“感性”を尊重する文化が根づいています。 66以上のブランドを抱えるグループだからこそ、多様な世界観や価値観が社内に共存し、どのブランドにも「その人らしいスタイル」を歓迎する空気があります。 ファッションを通じて「自分らしく働く」ことを大切にしており、個々の感性がブランドづくりにも活かされていく環境です。 【諸手当】通勤手当 残業手当 勤務地手当 退職金制度 定年制度（60歳）短時間勤務制度 社員食堂・食事補助あり 社員割引制度・定期健康診断 服装貸与有、財形貯蓄、職域団体保険、団体生命保険、積立年金保険、慶弔見舞金 副業可 服装自由 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
