RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【名古屋/栄生】施工管理職（経験者）土日祝休み/年休122日/転勤なし！｜ホーク・ワンの求人
| 会社名 | 株式会社ホーク・ワン |
|---|---|
| 業界 | 建築・不動産全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 550～1200万円 |
| 想定年収コメント | 月収：31万円~※年齢・経験を考慮し 決定します。賞与／昇給有 |
| 予定勤務地 | 愛知県 名古屋市中村区佐古前町2‐43 |
| 最寄り駅 | 栄生駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | ＜役職＞ 主任職を想定しております。 ※ご経験等によってメンバーでの採用を相談させていただくこともございます 戸建住宅主軸のハウスメーカーで、当社が手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます。 予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理（安全・品質・工程・原 価）、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けます。 【施工前】 ・設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配・段取り 【施工中】 ・現場での安全・品質・原価・工程管理 ※安全・・・怪我なく業務ができるかチェック（ヘルメットや安全帯の着用、整理整頓を呼び 掛け、現場を安全で清潔に保てるようにする） ※品質・・・法令通り、各種基準を守れているかチェック（高品質で安心できる住宅をつくる。安かろう悪かろうではお客様の信頼が得られない） ※原価・・・予算内できちんと収められるかチェック（段取り良く適切に部材を準備し、誤発 注等の無駄はないように） ※工程・・・スケジュール内に竣工できるかチェック（外での作業になるため、現場は天候に も左右される。その他、何かあった際にもスケジュールを再度組み直すこともある） 【竣工後】 ・顧客への引き渡し、アフターフォロー（修繕） |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル】 ■木造戸建住宅の施工管理経験（1年以上） ■普通運転免許（AT限定可) 【歓迎スキル】 ■建築施工管理技士（1級又2級）又は建築士（1級又2級）の資格保有者 【求める人物像】 ■棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい。 ■休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい。 ■頑張り・成果が政党に評価される環境で働きたい。 ■業績が安定している企業で、腰を据えて働きたい。 【モデル年収】 入社2年目 主任職 550万円 入社3年目 係長職 700万円 入社5年目 工事長 1200万円 |
| 募集職種 | 建設(施工管理) |
| 就業時間 | 8時30分～17時0分 |
| 年間休日日数 | 122日 |
| 休日休暇 | 週休二日制（土日祝）有給休暇 夏季休暇(連続8日間) 年末年始休暇(連続8日間) 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 |
| 備考 | 新築戸建分譲住宅施工、販売 リフォーム工事施工 ホーク・ワンでは、企画営業、施工管理、設計の各部門を完備することで、自社で一貫した住まいづくりを実現。自社ブランドも展開し、住まう人や暮らしに沿った、特別な一棟を創り上げています。 これまで2万棟以上にのぼる住宅を世の中にお届けしてまいりました。こうしたなか当社は、お客様へより質の高いサービスをご提供する目的から、東京証券取引所プライム市場に上場している株式会社オープンハウスグループの一員となりました。 これにより、一層お客様のご満足を追求できる企業を目指してまいります。 一般的には分業して行う業務工程をホーク・ワンでは1人の社員が行います。一人ひとりの社員がすべてのノウハウを得ることができ、住宅の理解が深まります。 20代にして短期間で昇進も可能です。 【その他福利厚生】各種研修（新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修）、健康保険組合における各種補助（人間ドック、予防接種）、従業員持株会制度、社用車貸与 【諸手当】通勤手当（全額支給）退職金制度 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
