RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【岐阜県羽島】物流コーディネーター★安定性抜群★120日休み★評価制度◎★｜高末の求人
| 会社名 | 高末株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 流通・小売全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 382～414万円 |
| 想定年収コメント | 月額248千円～：基本給198千円～・月33ｈ分の時間外手当50千円～含む 賞与年2回 昇給有 ※能力とスキルに応じて変動します。(賞与：昨年度実績 3.0ヵ月～4.0ヵ月) |
| 予定勤務地 | 岐阜県 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 物流センター内の管理スタッフをお任せします！ “人見知りだけど、仲良くなった人とは心地よく話せる”そんな方が活躍しやすいお仕事です。 【お任せしたい業務】 ①パート・アルバイトスタッフさんの配置計画 ②日々の作業指示・フォロー（難しい対外折衝はなし） ③入庫・仕分・出荷がスムーズに進む仕組みづくり 現場を“裏方として支える役割”で、「人員管理・生産管理・収益管理」などにも段階的に関われるポジションです。 ★コミュニケーション相手は社内スタッフが中心！ 接する相手のほとんどがパートさん・アルバイトさん。毎日顔を合わせるメンバーなので、初対面続きの仕事ではありません。 ★長期的な関係づくりが得意な方にピッタリ！ 同じメンバーとチームを組むため、一度関係ができると、仕事がとても進めやすくなります。 ★常に新しい知識を追う必要はナシ 倉庫運営の基本業務は大きく変わらないため、毎週のように新しい商材やシステムを覚える…という負担はありません。徐々に “管理のスキル” を身につけていけます。 ★コツコツ改善が評価される仕事 「今日の動線を見直す」「作業効率をちょっと上げる」など小さな改善がそのまま成果につながる仕事です。 |
| 必要な経験・能力等 | ★物流業界未経験者でも歓迎★ 【必須スキル】 普通自動車免許（ペーパードライバーではない方） ▼こんな方におすすめ 初対面は苦手だが、慣れればしっかりコミュニケーションが取れる 決まったメンバーと信頼関係を築いて働きたい 裏方で現場を支えるポジションに興味がある 学び続けるプレッシャーより、着実に覚える仕事がしたい 【教育体制について】 ■中途入社社員向け導入研修 ■目標管理制度や人事評価制度などの仕組みを利用したOJT中心の実践教育 ★将来的には、安全・品質・生産に及ぶ『トータルマネージメント』を行なっていただきます。 ★改善活動の継続実施により、コストを抑えた現場運用が実現できるようになる事を期待しています。 |
| 募集職種 | 物流管理 |
| 就業時間 | 8時0分～22時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 日曜日＋シフト制 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 産前・産後・育児休暇、介護休暇 ※配属場所の年間カレンダーに基づいて取得 |
| 備考 | 総合物流ソリューション事業を展開するタカスエ。 1902年創業という古い歴史を持つ同社は、長年にわたり蓄積してきたノウハウと、常に新しいことに挑戦する柔軟な企業体質、そして東海圏を中心とした確固たる営業基盤を強みに、着実な成長を遂げてきました。 現在は、物流現場に即した仕組み・システムを提案する「物流ソリューションサービス」と、コンサルテーションや不動産情報など、あらゆる物流情報を提供する「物流情報サービス」の２つを主力事業として展開。 あらゆる顧客のニーズに応える多彩なサービスを提供してます。 【事業詳細】 ・運送事業/構内事業（物流センター運営/構内業務請負/倉庫業） ・国際物流事業（通関業/フォワーディング業） ・ネットスーパー事業 ・住設機器配達施工 ・トラック情報サービス（求貨求車） ・物流不動産事業（賃貸倉庫物件検索サイト） ・労働者派遣事業 物流業は、インフラの一部として人々の社会生活を支える「なくてはならない存在」です。 高末はモノを運ぶだけではなく、物流や流通の企画にまで深くクライアントに入り込み、物流総合会社としてメーカー・商社・小売など幅広い業界にサービスを提供しております。 高末は創業から120年以上赤字を経験したことがなく、その歴史の中では戦争やバブル崩壊などの大きな困難すらも乗り越えています。 ここ数年、自然災害による被害や新型コロナウイルスの感染が人々の生活に猛威を振るっておりますが、高末はそんな市場の変化を読み解きながら縁の下の力持ちとして裏方から社会全体を支え、成長を続けております。 【企業担当コメント】 同社の特徴として、売上比率のバランスの良さがあります。特定の業界や企業に依存した経営でないことが強みで、不景気に圧倒的に強いです。 設備や財務体制もとても健康的な状況で、トラックやリフトの保有台数は業界上位5％に食い込むほどの設備。財務状況の指標してしばしば使われる「自己資本比率」はなんと80％以上です。（30％ほどあれば一般的に問題ない状況、50％以上でとてもいい状況と言われます） タカスエでは、「ポストが埋まっていて給与が上がらない」ということがない、自身の能力に応じた評価制度・給与制度になっています。 【目標管理制度】自分で設定した目標達成に向けて、PDCA(Plan・Do・Check・Act)を回し、成果だけでなく“プロセス”をしっかり捉えながら、ビジネスの基本であるPDCA能力を磨いていきます。もう1つは、1年間の成長度合いを自分で評価する 【評価制度】上司とマンツーマンで１年間の行動（仕事ぶり）・成果（課題）をオープンに話合うことで、普段認識できていなかった成長と課題が明確になり、次の段階への成長に繋げることができます。「変わりたい」「成長したい」そんな社員の想いは決してムダにしません。チャレンジ精神があれば、成長できる場に必ず巡り合えます。 【諸手当】交通費支給(上限:月3万5000円)/深夜手当/時間外手当/社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)/永年勤続祝/結婚祝/退職金制度/資格取得補助金/慶弔・各種助成金/車通勤OK(駐車場完備)/研修制度 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
