RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【全国募集】人材紹介営業（RA）◆年休123日（土日祝休）/役職者の20代割合57%/育休後復職率100%｜ワークポートの求人
| 会社名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 360～600万円 |
| 想定年収コメント | 260,000円～359,000円（一律手当を含む）/年収：（月給×14か月）＋インセンティブ込み/インセンティブは賞与として支給（年4回）/業績により決算賞与あり |
| 予定勤務地 | 北海道・青森県・秋田県・山形県・福島県・東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・新潟県・長野県・富山県・石川県・福井県・山梨県・愛知県・岐阜県・静岡県・三重県・大阪府・鳥取県・島根県・広島県・徳島県・香川県・愛媛県・高知県・福岡県・佐賀県・熊本県・鹿児島県・沖縄県 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 主に企業の採用活動を支援し、求職者と企業の最適なマッチングを実現する リクルーティングアドバイザー（RA） をお任せします。 まずは、中途採用を計画している企業の担当者と打ち合わせを行い、採用ニーズを丁寧にヒアリング。その内容をもとに、求人票を作成します。業務内容や求める人物像など必要な情報を明確に提示しつつ、企業や募集職種の独自性を打ち出し、転職希望者に「魅力が伝わる」求人票を作ることがポイントです。 さらに、キャリアアドバイザーと連携し、企業の求人情報や魅力を社内で共有しながら応募獲得を促進。面接調整や内定後のフォローまで、一貫して担当いただきます。 業務は、先輩からの引き継ぎや過去に取引実績のある企業への再アプローチからスタート。企業の中途採用をトータルで支援し、採用成功に導くやりがいのあるポジションです。 ＜明確な評価制度＞ グレードは17段階あり、実績にもとづいて四半期ごとに変動し、定額手当や達成インセンティブの支給があります。グレードの設定目標は、ノルマや予算ではなく、上司と相談しながら個人ごとに合った目標を設定するため、しっかりと自身と向き合いながら、業務に取り組めます。（未達成で、ペナルティが発生するものではありません） |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 社会人経験1年以上 └第2新卒、未経験の方歓迎いたします。 ＜研修制度について＞ 入社後3週間はロープレ中心とした初期研修を行いながら、先輩のOJT研修にて実務スキルを高めていきます。現場経験が豊富なメンバーで構成された「教育企画」チームがいたり、先輩キャリアアドバイザーが行った転職希望者との面談録画がいつでも閲覧可能ですので、未経験の方でも安心してスタートをきれる体制があります。 ＜入社後のキャリアパス＞ 社歴に関係なく努力を正当に評価する風土があり、役職者のうち20代の割合は57％を占めています。入社8ヶ月でリーダー、4年で支社長に昇進した社員もおり、成果次第で早期にキャリアを築くことが可能です。さらに、チャレンジ精神を持つ社員を積極的に応援しているため、CAからRA、RAからCAなどのポジションチェンジも柔軟に行える環境です。働く中で新たに興味のある分野が見えてきた方は、ぜひ積極的にアピールしてください。 |
| 募集職種 | 個人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝休み）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年末年始、サンクス、夏季（有給休暇と土日合わせて9連休取得可能）、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業 |
| 備考 | ■事業内容 ①総合型人材紹介事業 └IT・Web系に強みを持ちつつ、全業界・全職種に対応。 ②人材育成サービス └未経験からITエンジニアを目指す方のための無料ITエンジニアスクール「みんスク」を運営しております。 ③公共事業受託サービス └国や自治体からの委託を受け、実践的なITスキルを習得するための職業訓練や、IT関連企業への就職支援を実施しています。 ＜全国どこでも「直接会える」総合型転職エージェント＞ 北海道から沖縄まで、47都道府県すべてに面談拠点を設けており、直接会って転職相談できる体制を整えています。また、ワークポートでは「対面での面談」を推奨しています。顔を合わせてじっくり話すことで認識の相違をなくし、よりスピーディーに転職活動を進めることが可能です。 ◆求人数が多いからこそ、顧客本位になれる IT、営業、ものづくり、販売・サービスなど、多彩な業界・職種の求人を137,000件以上を求人情報を保有しています。これだけ多様な選択肢があるからこそ、求職者一人ひとりの希望や強みに合った理想に近い求人を見つけることができます。豊富な求人件数と質の高い情報を活かし、単なる紹介にとどまらず、求職者に本当の意味で寄り添いながらキャリアの可能性を広げるサポートをしております。 ◆人材紹介20年以上のノウハウ 当社は人材紹介事業において20年以上の実績を持つ転職エージェントです。業界黎明期から培ってきた豊富なノウハウを活かし、求職者と採用企業の双方に真摯に向き合ってきました。この蓄積されたノウハウを習得しながら業務を行うことができ、経験豊富な先輩から学び、実務を通じてスキルを磨くことで、自身の成長にもつながる環境です。 ◆称賛の文化 初めて成果を出した社員や、目標を大幅に達成した社員などのインタビューがグループウェア上で全社員に共有され、成果や喜びを称賛し合う文化があります。また、社員自らが所属部署のポジティブなトピックスを自由に発信したり、お客様から寄せられた嬉しいご感想などが毎日共有されるなど、さまざまな情報をシェアし合う文化が浸透しています。永年勤続表彰制度、累積貢献表彰制度など、好実績を上げた社員を表彰する制度もあります。 ・時差出勤制度：18:00以降のお客様対応があった場合、1日の労働時間がみなし残業の域を超過しないように、出勤時間を遅らせるなどの調整ができる制度です。 ・産休・育休制度：男性社員が約1ヵ月取得した実績も複数あります。育児休業後の復職率は95.8%です。 ・半休4時間勤務制度：1日8時間勤務の内、半分の4時間お休みすることができる制度です。 ・永年勤続表彰制度：入社して満5年・10年・15年・20年経過した社員に対し、表彰金とサンクス休暇を勤続年数に応じて贈呈しています。 その他、タレントワーク制度（副業）、雇用形態選択制度、地域限定社員制度、転勤者旅費補助制度、累積貢献表彰制度など様々な制度が整っております。 ■福利厚生：選択制確定拠出年金制度／転勤者帰省補助制度／雇用形態選択制度／時短制度／定期健康診断／永年勤続表彰制度／累積貢献表彰制度／四半期MVP・VP・BP表彰／四半期MVU・VU表彰／個人面談／タレントワーク制度（一定の範囲内で副業を認める制度）／時差出勤の運用 【諸手当】通勤手当、月次インセンティブ（6万円まで）、四半期インセンティブ（上限なし）、友人紹介インセンティブ（上限なし）、グレード定額手当（7万円まで）、四半期MVP・VP・BP賞金、四半期MVU・VU賞金、永年勤続表彰手当 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
