RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【愛知】店舗開発（用地調査・交渉）｜上場企業の成長を支えるポジション※業界最大手・東証スタンダード市場上場／年収400万円～｜ティアの求人
| 会社名 | 株式会社ティア |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～550万円 |
| 想定年収コメント | 月給：258,500 円 - 355,000円 ※年齢・経験を考慮し決定します。 |
| 予定勤務地 | 愛知県 名古屋市北区黒川本通3丁目33番地1 |
| 最寄り駅 | 黒川(愛知県)駅 |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 「葬儀会館ティア」の新規出店に向けて、土地探しから地権者との交渉、契約までを一貫して担当する店舗開発のポジションです。出店計画に合わせて最適な立地を見極め、オーナー様や不動産業者と連携しながら会館づくりを進めていきます。 ＜主な業務＞ まず、出店計画に沿って新たな会館候補地を探すところから仕事が始まります。自分で現地へ足を運び土地所有者へ直接交渉を行う場合もあれば、不動産業者から情報を収集することもあります。候補地が見つかった後は、葬儀ニーズのある地域かどうか、車の動線や視認性に問題がないかなどを実際に現地で調査し、出店の可否を検討します。 出店に向けて条件が整いそうであれば、土地所有者の方に商談を行い、契約に向けた交渉を進めます。また、新規だけでなく既存会館の契約更新を担当することもあります。そのほか、社内の関係部署と連携しながら、申請書類の準備や手続きなども行います。 このように、土地探しから交渉・調査・契約まで、一連の流れに携われるため、店舗開発としての経験を幅広く積むことができるポジションです。 ＜特徴＞ ・自分が開拓した土地に新たな会館が建ち、地域に根づく形で残るため、成果が見えやすい仕事です。 ・多店舗展開が進んでおり、新規出店の動きが活発なため、店舗開発としての経験を積みやすい環境です。 ・地権者様、不動産会社、社内関係者など、多様な方々と協働しながら業務を進めます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ■何かしらの営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■店舗開発、不動産開発、不動産売買仲介のご経験をお持ちの方 【業務の魅力】 ・土地探しから交渉・契約まで一連の流れを担当するため、自分の働きが「新しい会館」という形になって残る実感を得られる。 ・地権者、不動産会社、社内担当など多くの人と関わるため、交渉力や関係構築力が大きく伸びる。 ・全国展開が進む中で新規出店案件が多く、店舗開発としての経験を積むチャンスが豊富。 ・立地調査・商談・契約・運営サポートなど多様な業務に携われるため、どの業界でも通用する開発・折衝スキルが身につく。 【企業の魅力】 ・従業員900名超の上場企業で、安定基盤×成長スピードを両立している。 ・1か月の本社研修とOJTにより、業界未経験でもスムーズに業務を習得できる環境。 ・有給消化率8割超、育休取得率の高さなど、働きやすさへの取り組みが明確。 ・名古屋本社勤務で転勤がなく、腰を据えて長期的にキャリアを形成できる。 |
| 募集職種 | CS、コールセンター等 |
| 就業時間 | 9時0分～17時45分 |
| 年間休日日数 | 113日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（シフト制）慶弔休暇 有給休暇 育児休業、介護休業、誕生日休暇 |
| 備考 | 【事業内容】 ・葬儀施行全般や各種法要の請負 ・葬儀施行後の遺族の相談内容に応じたアフターフォロー ■実は、葬儀業界で急成長中の”ベンチャー企業” 1997年創業の同社、2006年にスピード上場。ティアの会委員数は50万人のぼり、年間葬儀件数は約2万人、会館数は右肩上がりに伸びている同社の強さの秘訣は ①徹底的な人材教育によるサービス向上 ②明瞭な価格体系による葬儀費用の明確化 ③ドミナント出店による利便性の向上 徹底した人財教育と緻密な店舗戦略が競合他社との差別化を図って入ります。 ★葬儀業界の課題＜価格のブラックボックス化＞に風穴を空けた葬儀業界の風雲児 ①価格の明確な提示：クリーンなサービスを提供するため金額を明確にお伝えできるようになっています。 L顧客に透明性の高いサービスの提供という経営理念から、同社創業以前はどんぶり勘定が通例でしたが、業界内で初めて同社が葬儀価格をオープンにしました。 ②お客様満足度が成果・評価：売上や成約数ではなく、葬儀後の顧客満足度が成果となります。 ⇒数字や売上目標に追われることがなく、お客様に寄り添った提案が可能でございます。 ■モデル年収： 年収655万円/38歳入社6年・支配人 年収555万円/26歳・入社2年目・支配人 【福利厚生】■交通費支給（上限5万円） ■資格取得支援・手当 ■深夜勤務手当 ■退職金制度（確定拠出年金） ■社員持株会 ■慶弔見舞金 ■福利厚生倶楽部加入 ■インフルエンザ予防接種補助 ■忘年会補助金 【給与補足】 ■賞与：2回（3.5ヶ月分以上）■昇給：年1回 【諸手当】残業手当 退職金制度、管理職手当（課長代理5万円、課長・部長代理・室長代理7万円、室長10万円）、転勤手当、新規契約手当（ティアの会入会金の半額）、社員持株制度、、制服支給 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 福利厚生倶楽部への無料加入（入社3ヶ月以降） 【受動喫煙防止措置】あり |
