RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【ワークライフバランス◎】不動産営業 ◎年収1000万円目指せる/年休126日（土日祝休）/残業月10時間程度/10連休取得可｜株式会社S Pleasureの求人
| 会社名 | 株式会社S Pleasure |
|---|---|
| 業界 | 建築・不動産全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 430～1500万円 |
| 想定年収コメント | 月給：250,000円～300,000円/賞与年2回（4か月分）昇給あり/インセンティブ制度あり/モデル年収：入社3年目：1,300万円 、入社5年目：1,500万円 |
| 予定勤務地 | 東京都 千代田区内神田3-24-3 VORT内神田5F |
| 最寄り駅 | 神田(東京都) |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 不動産の仕入れから、投資家への売却まで一気通貫でお任せいたします。入社後は先輩社員のOJTや同行からスタートし、実際の契約にいたるまで徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■具体的には、以下の業務をお任せいたします。 ・不動産会社などへ用地や物件の情報収集 ・多様な不動産の仕入れ、契約、契約書作成 ・決済、所有権移転関連業務 ・仕入れ後の再販 └関係のある投資家や法人へのアプローチ 個人・法人問わず幅広いお客様から売却・購入のご相談を頂いております。 ＜市場価値の高いスキルを身に着けられる＞ 用地から収益、一棟、再建不可まで、時にはあまり一般的には扱わないような物件など多様な物件を扱うだけではなく、一気通貫で取引を担当するため、不動産営業としての総合力が磨かれます。数年後には、業界内で通用する高い専門性と判断力を備えた営業へ成長できる環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 いずれかの経験をお持ちの方 ・不動産業界の営業職経験 ・法人への営業職経験 ■求める人物像 ・誠実で、相手視点の気配りができる方 ・現状に満足せず、改善や効率化を自然に追求できる方 ・実力主義の環境で、若いうちから大きな案件や役割を担いたい方 ＜働くチームについて＞ 20~30代の社員（代表取締役も含めて）15名ほどで構成されており、チームリーダーの一人は26歳の方であるなど、年齢に関係なく実力主義が当社の特徴です。 ＜キャリアパス＞ プレイヤーとしても管理者としても、あなたが目指したいキャリアを描いていくことが可能です！入社2年目で年収1000万円を達成した20代社員や、30代前半で管理職としてチームを率いているメンバーもいます。プレイヤーとしても管理者としても、あなたが目指したいキャリアを描いていくことが可能です！その他、新規拠点立ち上げや新規事業に関わるチャンスもあります。 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 126日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、夏季休暇（9日間）、GW休暇、年末年始休暇（10連休）、慶弔休暇、育休・産休 |
| 備考 | ①不動産仲介・売買・査定 事業用不動産の査定、売出価格・売却活動のご提案と実施、売買契約、物件の受け渡しまでを、当社がトータルでサポートします。 ②土地の仕入れ・販売 当社では土地だけではなくアパートやビル、ホテル等も直接高額買取できるよう、お客様の大切な資産である不動産を、当社が直接高額買取できるように努めております。 ＜募集背景＞ 当社は2018年に設立してから、事業用不動産の用地仕入れを中心に事業拡大をしており、大変多くの反響をいただいております。埼玉・東京・千葉に拠点を設けており、2025年には新たに大阪・神奈川に拠点を立ち上げることになりました。今後も多くのお客様のご要望に応え続けるために、まずは営業組織を拡大していきたいと考え、新しい仲間を募集しております。 ＜圧倒的に稼げる給与体系＞ 利益還元率は15％。当社では、仕入れ～販売まで一気通貫で担当するため、あなたの判断と動きがそのまま利益へつながり、インセンティブにも反映されます。たとえば、利益3,000万円の案件であれば、450万円以上の歩合が支給される計算。実力に比例して報酬が伸びる、透明でフェアな制度です。 ＜営業手法は自由！個人を尊重する企業＞ 会社全体の売上目標はありますが、個人ノルマは一切ありません。主体的な実行を共有を重視する文化があり、自由な営業スタイルで成果を追求できます。無駄な会議をなくし、直行直帰や柔軟な働き方も整え、本質的な業務に集中できる環境で一人ひとりが最大限の力を発揮できる組織を追求しています。 ＜研修旅行について＞ 夏季と冬季の年2回、海外と国内で研修旅行を実施しております。（※業績による/会社全額負担）直近では香港と沖縄に行きました。日常では体験することの出来ない経験や社員同士の交流を通し、より業務への活力を養っています。 ・中途採用で入社した社員が100％で、定着率も100%です。 ・代表も含め、20代から30代後半のメンバーが活躍しています。 ・職種問わず交流があり、メンバーの意見をどんどん取り入れながら業務改善に取り組んでいます。 ・意思疎通や目線合わせを頻繁に行いながら、チームワークを発揮して業務に取り組んでいます。 ・週1回のチームミーティング、月1回の全社ミーティングを行っているため、情報共有も活発です。 【諸手当】通勤手当、家族手当（1万円/月）、子供手当（1人当たり5千円/月）、退職金制度、研修旅行（年2回）、書籍購入手当、健康診断（年1回）※一定額まで会社負担でオプションを付けることも可能 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
