RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【横浜/完全未経験者OK】仕入れ営業 ◆東証プライム上場企業G/インセンティブ制度あり｜東栄ランドの求人
| 会社名 | 株式会社東栄ランド |
|---|---|
| 業界 | 建築・不動産全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 350～700万円 |
| 想定年収コメント | 月給：236,200円～465,500円/賞与年2回/昇給年1回/仕入・販売実績に応じ報奨金を支給/ |
| 予定勤務地 | 神奈川県 横浜市中区太田町6-84-2 大樹生命横浜桜木町ビル1階 |
| 最寄り駅 | 桜木町駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩6分 |
| 仕事の内容 | 当社グループ（東栄住宅グループ）における 宅地用地の仕入れ業務 を担っていただきます。土地の情報収集から、調査・企画・仕入れ交渉、契約・決済まで、一貫して携わるポジションです。 ＜主な業務内容＞ ・不動産仲介会社・地主へのヒアリング、既存ネットワークの活用、飛び込みによる土地情報の収集 ・開発可能性の判断（建築法規 / 面積 / 分割数 / 利益試算） ┗区割り（2～4区画など）の簡易検討、収支シミュレーションの目安作成 ・社長、所長との買付相談・決裁 ・契約、決済立ち合い など ＜スピード感のある意思決定 × 仕入れに専念できる環境＞ 当社は買付判断がとても早く、土地情報が入ったその日に社長が電話で可否を決めることもあります。スピード感が大切な土地仕入れでは、この即断体制が大きな強みで、良い情報を逃さず動けます。また、販売やエンドユーザー対応はグループ会社や仲介会社が行うため、仕入れ営業はコア業務に集中することができます。仕入れに特化してスピーディに動ける環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・社会人経験1年以上（業界・職種不問） ┗入社事例：営業職、自動車整備士、アパレル販売など ＜求めている人物像＞ ・自分から動けるフットワークの軽い人 ・自分の目標に向けて、コツコツ努力を続けられる人 ・初めて会う相手とも笑顔で話せたり、素直に受け答えできるタイプ ＜入社後のサポートについて＞ 当社には、東栄住宅グループで営業所長を務めていたベテラン社員が在籍しており、仕入れの基礎や進め方は現場で一つずつOJTで学べる環境です。未経験で入社した若手も、日々の実務を通じて土地の見方や買付の判断方法を身につけています。 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 115日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（休日は火・水）/年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）夏期休暇、年末年始、産育休制度 |
| 備考 | ■事業内容：土木事業、住宅基礎事業、地盤関連事業、不動産事業 飯田グループホールディングスのグループ企業である東栄住宅の子会社のため、安定した案件受注の仕組みが整っています。 東栄ランドは、大地を整備し、強固な地盤に仕上げ、建物の土台を作り、お客様へ受け継ぐ、宅地造成のスペシャリストとして、安心・安全な「宅地」を提供するための技術を日々追求。 東栄住宅グループが誇る自社一貫体制の、まさに根幹を担い、揺るぎない技術と確かな品質で、長きにわたって資産価値を維持し、「人々の幸せな暮らし」を支え続けます。 ■無理なく働ける環境 19時半にはほとんどの社員が退社しており、残業は月10～15時間と非常に少なめです。これは、不動産業界では珍しい“仕入れに専念できる体制”があることに加え、親会社が東証プライム市場上場企業で、労務管理が徹底されていることが背景にあります。グループ全体で労働時間や休暇制度が明確に整備されているため、無理な長時間労働が発生しにくい環境が構築されています。 販売業務はグループ会社や仲介会社が担当するため、エンドユーザー対応による夜間・休日拘束がなく、営業は土地の調査や買付判断に集中できます。また、契約や決済における調整も仲介会社が主体となるため、無駄な負担を抱え込まない仕組みが自然と出来上がっています。社長の意思決定が非常に速いことも、無駄な残業を生まない理由のひとつです。 さらに、有給休暇は取得しやすく、10～11日取る社員もいるなど、家庭行事・プライベートとの両立に理解のある文化があります。親会社の安定した業績と労務基準に加え、少人数で風通しが良い組織体制が働きやすさを後押ししています。 ■新規事業立ち上げから数年の“成長フェーズ 当社の土地仕入れ事業は2022年にスタートした比較的新しい部門でありながら、すでに黒字化を達成し、今後の拠点拡大に向けて事業規模を広げている最中です。現在は営業所を増やす動きも始まっており、今後さらに担当エリアや組織が広がっていく見込みです。立ち上がったばかりの事業ゆえに、仕組み化や体制づくりに携わるチャンスも多く、若手でも早期に責任ある役割を任される可能性があります。 当社は少人数の組織であることもあり、社員同士の距離が近く、気軽に相談し合える雰囲気があります。 困ったときにはすぐ声を掛け合える関係性ができており、特に若手に対しては「教えて育てる」スタンスが浸透しています。 また、人柄重視の採用のため、誠実で落ち着いたメンバーが多く、相手に気遣いながら仕事を進める文化が根付いています。 無理をさせるような働かせ方ではなく、一人ひとりが自分のペースで成長していける環境が自然と形成されている点も特徴です。 穏やかで誠実、かつ協力し合う風土が、長く働き続けられる社風を支えています。 【諸手当】通勤手当、家族手当（子1人目8千円/月、2人目以降5千円/月※条件有り）、退職金制度、U・Iターン支援、研修制度、技能講習等支援、資格手当（宅地建物取引士20,000円） 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
