RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京/リモート可】人材コーディネーター ◎平均残業時間18時間/年休125日（土日祝休み）/有給取得率65.4％/東証グロース企業｜INTLOOPの求人
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～700万円 |
| 想定年収コメント | 月給：285,000円～500,000円＋賞与年2回/昇給2回/賞与含む昇給率UP例：入社1年半で年収60%アップ（27歳・女性） |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27F |
| 最寄り駅 | 溜池山王駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩4分 |
| 仕事の内容 | 企業のIT活用やDX推進における最大の課題は「人材不足」です。特に、高度なIT戦略設計やシステム開発、データ分析、AI活用といった専門スキルを持つプロフェッショナルな人材が不足している企業が多くあります。本ポジションでは、そんなクライアント企業のニーズに応じて、当社が抱えるプロフェッショナルなフリーランス人材を迅速に提案・アサインし、プロジェクトの成功を支援します。 《具体的な業務内容》 ・クライアントとの打ち合わせを通じて、案件のヒアリングを行い、条件や必要スキルをすり合わせる ・案件情報を作成し、プロジェクトの内容を明確化 ・社内コーディネーターと連携し、最適な人材を選定 ・フリーランス人材と面談業務 （登録手続きおよびキャリア面談） ・クライアントへの提案から契約、稼働後のフォローまでを一貫して担当 ・クライアントやフリーランス人材双方のフォロー、リレーション構築 ＜社内外問わず、高い次元でスキルを磨いていける環境＞ クライアントは日本を代表する大手企業であり、最先端の技術や革新的なプロジェクトを推進しています。 そうしたプロジェクトに関わり、年収2000万円クラスの経験豊富なプロフェッショナルな方々と共に仕事をする中で、自身の専門性を大きく高めることができます。 社内外を問わず、多様な人材と協働しながら、高い次元でスキルを磨いていける環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業職のご経験（個人・法人不問/1年以上） ・顧客折衝経験 （2年以上） ┗アパレル、ジュエリー販売・エステティシャン、コンビニ店員など様々な経験をされた方が活躍しております！ ＜求める人物像＞ ・自ら課題を見つけ、学びながら成果を出せる方 ・相手の意図をくみ取り、論理的に重点をまとめられる方 ・関係者を巻き込みながら、前へ進める推進力のある方 ・数学責任と顧客価値の両方を楽しめる方 ＜キャリアパス＞ スタッフからマネージャー、ディレクターまで段階的に成長できるキャリアパスを提供しています。最初は指導を受けながら実務スキルを身につけ、次第にチームを牽引し、戦略立案やメンバー育成にも携わるようになります。また、営業職以外にも多様なキャリアの選択肢があり、営業から始めた後、実績を積んで営業以外の職種にも挑戦するチャンスがあります。自分の成長に合わせてキャリアを選び、実現できる環境が整っています。 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝休み）/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇（半年後に付与）/入社時特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）/夏季休暇(有休消化)/GW休暇/産前産後休暇/育児休暇 |
| 備考 | ・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援 ＜主要取引先?＞ 大手外資系コンサルティングファーム/国内独立系コンサルティングファーム/大手システムインテグレーター/大手生命保険会社／大手損害保険会社/大手電機メーカー/大手精密機器メーカー/大手小売業/大手サービス業 ほか多数 当社は、52,000名に及ぶプロフェッショナル人材ネットワークを有し、企業の人材不足を解決する事業を展開しています。コンサルタント、ITエンジニア、マーケターなど幅広い分野の専門家と強力なネットワークを築いており、中には年収2000万円を超えるトップクラスの人材も在籍しています。当社の強みは、単なる人材派遣にとどまらず、クライアントのビジネス課題に最適化した人材デリバリーを実現できる点です。これにより、企業のDX推進やIT戦略、プロジェクトマネジメントなど、特定分野で即戦力となるプロ人材を迅速にマッチングし、高度な課題解決を支援しています。 ＜ワークライフバランスが良く、メリハリのある会社＞ ・年休125日（土日祝休）、長期休暇10連休取得可能 ・有休取得率：65.4% ・平均残業時間：18時間 ・育児休暇取得率：100%、育休からの復職率：100% ・男性の育児休暇取得支援、時間短縮勤務のオプションあり ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入、保養施設やスポーツクラブを割安で利用可能 ・リゾートトラスト「エクシブ」：社員とその家族が全国30箇所以上の高級リゾート施設を会員価格で利用可能 など ＜評価制度について＞ 年に2回の評価・昇給制度に加え、半期ごとの賃金改定によりスピード感もって収入アップができます。実際、直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、これは中小企業(2.37％)や情報通信業(2.82％)、サービス業(1.97％)と比べても大きく上回る数値です。社員の努力を正当に評価し、継続的なキャリアアップを支援する制度が整っているからこそ、高い昇給率が実現しています。 ・大人のベンチャーのような社風：経営陣は40代が中心ですが、年齢層に関わらず、ビジネスマンとして、法人企業として成長意欲を持ち続けることを大切にしています。 ・挑戦と成長を重視：若手社員でも裁量権が与えられ、早い段階から大きなプロジェクトに関わり、自己成長できる機会が多い。 ・実力主義×成果主義：年齢や経験に関係なく、成果や実力で評価されるため、やりたいことに挑戦し、結果を出すことでキャリアを積むことができます。 ・フラットでオープンなコミュニケーション：社内の風通しが良く、部門を越えた勉強会やワークショップ、相談しやすい環境が整っているため、誰でも意見を言いやすく、協力し合いながら成長できる雰囲気があります。 【諸手当】通勤手当：上限5万円まで/確定拠出年金制度/社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）/ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）/資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）/会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）/保養施設・スポーツクラブ等の会員利用 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
