RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京】DXソリューションコンサルタント◆第二新卒・未経験歓迎/土日祝休み/年休125日｜HRクラウドの求人
| 会社名 | HRクラウド株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 440～700万円 |
| 想定年収コメント | 月額（基本給）：375,000円～583,000円 賞与／昇給／インセンティブ有 ※年齢・経験を考慮し決定します |
| 予定勤務地 | 東京都 千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル7階 |
| 最寄り駅 | 麹町駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 1. 課題の発見・分析（現状把握とボトルネックの特定） クライアントの「お困りごと」を知るため、経営層から現場までヒアリング。 データ分析や業務フローの可視化を通じ、「なぜコストがかかるか」「なぜ人手が足りないか」といった採用課題の根本原因を特定します。 ■アクション ・業務現場の視察、作業観察 ・既存マニュアル、Excel、紙帳票の分析 ・作業時間やコスト等のデータ分析と問題点の数値化 ・現状業務プロセス（As-Is）の可視化 2. 解決策の立案（ロードマップ策定） 「採用一括かんりくん」を中核に、AI等も活用し最適な「処方箋」を設計。 非効率な業務プロセスの見直し（BPR）と組み合わせ、クライアントの「あるべき姿」を実現する『BPaaSソリューション』を企画・提案します。 ■アクション ・「採用一括かんりくん」活用法と他ツールの連携設計 ・新業務プロセス「To-Beモデル」の設計（作業廃止、簡略化） ・導入効果（KPI：例「選考スピード短縮」）の策定 ・経営層や決裁者向け提案書の作成・プレゼン ・実行計画（予算、スケジュール、体制）の策定 3. 導入と改善のリード（プロジェクトの推進） 提案したソリューションを実行に移します。 プロジェクトの旗振り役として進捗を管理し、システム導入や新ルールのトレーニングを実施。 現場の不安に寄り添い、新しい仕組みが「使える → 浸透」状態になるまで伴走します。 ■アクション ・プロジェクト全体の進捗管理（タスク、スケジュール、課題） ・支援企業様との定例ミーティング運営 ・「採用一括かんりくん」の初期設定支援 ・新業務マニュアル作成、操作説明会の実施 4. 振り返りと継続的改善（次なる価値の提案） 導入後も「本当に効果が出ているか」をデータで分析・評価。 その結果に基づき、さらなる改善策や、クライアントの成長のための「次の一手」を提案し続けます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・社会人経験1年以上（第二新卒層歓迎） ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・顧客折衝の経験（営業、販売、カスタマーサポートなど職種不問） ・ 組織や事業の成長にコミットしたいという野心をお持ちの方 【歓迎条件】 ・法人営業の経験 ・IT業界での実務経験 ・リーダーやマネジメントの経験 （規模不問、バイトリーダーやサークル長なども可） ・論理的思考力、課題解決への興味 【求める人物像】 ・高い作業効率：スピードと正確性を両立できる方 ・法人営業の経験 ・IT業界での実務経験 ・リーダーやマネジメントの経験 （規模不問、バイトリーダーやサークル長なども可） ・論理的思考力、課題解決への興味 |
| 募集職種 | 経営企画、広報、法務、監査 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝）慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 特別休暇 リフッレシュ休暇 |
| 備考 | HRテック事業 ■人事・採用・労務のクラウドサービスを提供するHRテック企業 HRクラウドは、求人管理・採用支援・人材育成・評価・給与・福利厚生など、人事業務全般をカバーするクラウド型サービスを開発・運営しています。企業の人事DX（デジタルトランスフォーメーション）を支援し、業務効率化とデータ活用の促進を目指す点が特徴です。 ■人事領域の多様なプロダクト群と成長志向のビジネスモデル 単一のシステムだけでなく、採用管理、人材育成、組織分析など複数のサービスラインを展開しているため、HR関連企業の幅広いニーズに対応可能です。また、急速に成長するHRテック市場でシェアを拡大していることから、成長フェーズの企業としても注目されています。 ■フラットで自由度の高いコミュニケーション文化 HRクラウドは比較的若い組織で、上下関係が硬くなく、意見を言いやすい雰囲気があるとされています。役職や年次に関係なくアイデアを出し合い、チームで改善していく文化が根付いています。 ■成長意欲と主体性を重視する風土 HRテックという成長領域でサービスを展開しているため、変化や改善を楽しむ姿勢が評価される社風です。自分で考えて動くことや、新しいことに挑戦する姿勢を歓迎する雰囲気があります。 【福利厚生】 ■リモートワークは週3出社、週2出社がベースルール■締め会&交流会（月）■表彰制度（月次、四半期、年）■報奨旅行（年）■書籍購入制度■物品購入割引制度■部活制度■リファラル採用インセンティブ■benefit-one 登録企業・全国33,000の宿泊施設を福利厚生価格で提供・スポーツクラブ法人契約（全国3000箇所）・健康・メンタル相談サービス・リフレッシュ施設 【諸手当】通勤手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
