RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京】オープンポジション◆リモートワーク：週3日在宅/週2日出社｜HRクラウドの求人
| 会社名 | HRクラウド株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～800万円 |
| 想定年収コメント | 月額（基本給）：375,000円～583,000円 ※年齢・経験を考慮し決定します。賞与／昇給／インセンティブ有 |
| 予定勤務地 | 東京都 千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル7階 |
| 最寄り駅 | 麹町駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 【オープンポジションについて】 適性やご希望に合わせて、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスのいずれかをお任せするポジションです。アポ獲得、商談・提案、導入支援・活用定着まで、顧客接点の前後を分業しながら進めているため、自分の強みを活かして成果を出しやすく、将来的には領域を広げてキャリアの幅を伸ばすこともできます。 【こんな魅力があります♪】 このポジションの魅力は、採用という企業の重要課題に対して、SaaSを通じて本質的な価値提供ができる点。インサイドセールスでは採用課題のヒアリング力と商談創出力、フィールドセールスでは課題特定から提案設計・クロージングまでの提案力、カスタマーサクセスでは導入設計・運用改善・継続支援の伴走力が求められます。いずれの役割も「企業の採用を良くする」という共通目的のもとで動くため、部分最適ではなく全体最適の視点を持って成長できる環境です。 【3～5年後には・・・】 スキルアップの面では、まず採用業務の全体像と採用KPIの考え方が身につきます。加えて、相手の状況を整理して課題を言語化する力、関係者を巻き込みながら進めるコミュニケーション力、SaaSの運用設計や改善提案に必要な論理的思考力が鍛えられます。領域をまたいで経験することで、営業としての提案力と、CSとしての課題解決力の両方を伸ばすことができ、将来的にはリーダー・マネージャー、事業企画、セールスイネーブルメント、CS企画などへのステップアップにもつながります。 ▼当社で働くメリット▼ 自由度が高い環境も特長です。「言われたことをやる」だけではなく、これまでの経験を活かして、業務の進め方や仕組みを自らつくり、改善していけます。ルーティンを一通り経験してきて、次は仕組み化や業務改善に挑戦したい方に合う職場です。 さらに、上場準備を進める成長企業のフェーズに関われることも大きなポイントです。変化の大きいタイミングだからこそ、事業拡大に直結する経験を積むことができ、個人としての市場価値も高めやすい環境です。 ▼こんな仲間たちと働きます▼ 社内は新卒・中途、年齢、性別に関係なくフラットで、管理部門と現場メンバーの距離も近い組織文化です。風通しがよく、分からないことをお互いに聞き合える雰囲気があるため、安心して成長していけます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】※いずれか ・無形商材の法人営業経験1年以上 ・人材業界での法人営業経験1年以上 【歓迎条件】 ・人材業界での営業経験（特に求人広告の代理店で提案営業をされていた方） ・管理部門（人事など）への営業経験がある方 ・マネジメント経験8名以上 【求める人物像】 ・目標達成意欲の高い方 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・やり切る事に拘りも持てる方 |
| 募集職種 | 経営企画、広報、法務、監査 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝）慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 特別休暇 リフッレシュ休暇 |
| 備考 | HRテック事業 ■人事・採用・労務のクラウドサービスを提供するHRテック企業 HRクラウドは、求人管理・採用支援・人材育成・評価・給与・福利厚生など、人事業務全般をカバーするクラウド型サービスを開発・運営しています。企業の人事DX（デジタルトランスフォーメーション）を支援し、業務効率化とデータ活用の促進を目指す点が特徴です。 ■人事領域の多様なプロダクト群と成長志向のビジネスモデル 単一のシステムだけでなく、採用管理、人材育成、組織分析など複数のサービスラインを展開しているため、HR関連企業の幅広いニーズに対応可能です。また、急速に成長するHRテック市場でシェアを拡大していることから、成長フェーズの企業としても注目されています。 ■フラットで自由度の高いコミュニケーション文化 HRクラウドは比較的若い組織で、上下関係が硬くなく、意見を言いやすい雰囲気があるとされています。役職や年次に関係なくアイデアを出し合い、チームで改善していく文化が根付いています。 ■成長意欲と主体性を重視する風土 HRテックという成長領域でサービスを展開しているため、変化や改善を楽しむ姿勢が評価される社風です。自分で考えて動くことや、新しいことに挑戦する姿勢を歓迎する雰囲気があります。 【福利厚生】 ■リモートワークは週3出社、週2出社がベースルール■締め会&交流会（月）■表彰制度（月次、四半期、年）■報奨旅行（年）■書籍購入制度■物品購入割引制度■部活制度■リファラル採用インセンティブ■benefit-one 登録企業・全国33,000の宿泊施設を福利厚生価格で提供・スポーツクラブ法人契約（全国3000箇所）・健康・メンタル相談サービス・リフレッシュ施設 【諸手当】通勤手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
