RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京/グロース上場】店舗開発 ◎年休123日（土日祝）/家族手当/住宅手当/転勤なし｜ハッチ・ワークの求人
| 会社名 | 株式会社ハッチ・ワーク |
|---|---|
| 業界 | IT・ソフトウェア全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 600～800万円 |
| 想定年収コメント | 月給：409,300円～547,600円※年齢・経験を考慮し決定します。賞与2回／昇給2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区南青山2-2-8 DFビル3F |
| 最寄り駅 | 青山一丁目駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 貸し会議室「アットビジネスセンター」の新規出店プロジェクトを一貫して担当していただきます。出店候補エリアの調査から、物件選定、オーナー・不動産会社との交渉、収支設計、施設の立ち上げまでを担うポジションです。年間の担当件数は1～3件程度で、短期的な数を追う仕事ではなく、一つひとつの出店を丁寧に形にしていくことが求められます。 【業務内容】 ・出店候補エリアの市場調査・分析（比重：20％） ・物件情報の収集、ビルオーナーや不動産仲介業者との交渉（比重：40％） ・収支シミュレーションの作成、初期投資・採算ラインの設計（比重：20％） そのほか、内装・設備の企画や施工業者との仕様・スケジュール・価格の調整、運営オペレーションの効率化や新サービスの導入設計を担当していただく場合もあります。 不動産会社や既存ネットワークから集まる情報をもとに進めます。これまでの出店実績や蓄積されたデータを活用しながら判断できるため、ゼロから手探りで進める仕事ではありません。 なお、オープン後の現場運営・スタッフ管理については運営側へ引き継ぐため、新規出店に関わるコア業務に専念できる環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ・不動産業界での営業経験 ┗ 仕入れ営業、法人向け営業、用地・物件に関わる業務など ・社内外の関係者と調整しながら物事を進めた経験 【求める人物像】 ・未知の領域でも、素直に学びながら取り組める方 ・一つのプロジェクトを最後までやり切ることにやりがいを感じる方 ・関係者と丁寧に信頼関係を築ける方 【配属組織について】 配属部署の構成は以下の通りです。 男性６名、女性３名（30代～40代前半） ご入社から1年間は、OJTとして上長と業務を行っていただきます。ご経験領域によって、徐々に業務をお任せしていきます。 |
| 募集職種 | 経営企画、広報、法務、監査 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 慶弔休暇 年末年始 GW休暇 夏期休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 特別休暇（勤続5年区切りで5日付与・最長9日連続での取得が可能） |
| 備考 | 【事業内容】 ■ビルディングイノベーション事業 ・貸会議室サービス ・企業内会議室シェアサービス ・ミドル世代コミュニティオフィス／コミュニティカフェ 弊社は、貸し会議室「アットビジネスセンター」を運営し、企業の会議・研修・商談などに使われるビジネス空間を提供しています。オフィスを最小限にし、必要なときだけ外部の会議室を利用する企業が増える中、「使いたいときに、使いやすい場所で使える空間」を全国の主要エリアで展開しています。 ■月極イノベーション事業 ・月極駐車場オンライン管理システム ・月極駐車場検索ポータルサイトと仲介サービス ・月極駐車場のシェアリングサービス 月極イノベーション事業では、月極駐車場を「探す・借りる・管理する」ことを、もっと簡単にするサービスを展開しています。これまで月極駐車場は、「空いているのかわからない」「手続きが面倒」「管理がアナログ」といった課題が多くありました。弊社は、これらの課題をITの力で解決しています。 【強固な経営基盤】 月極駐車場検索ポータル「アットパーキング」と管理システム「APクラウド」を通じて、全国5万4,000ヵ所以上・約34.5万台分の駐車場情報をリアルタイムで管理。契約までの時間を最短30分に短縮するなど、業界全体の効率化を大きく進めてきました。また、ビルディングイノベーション事業では、全国約10万社の不動産事業者との強固なネットワークを構築しています。月極駐車場DXと空間ビジネスの両軸で、業界トップクラスの実績と安定した経営基盤を築いている企業です。 【教育体制について】 画一的な研修ではなく、日々の実務を通じたスキルアップを重視しています。業務に必要な専門知識や折衝力はもちろん、経営層への報告・提案の機会も多く、事業全体を俯瞰する視点や数値感覚が自然と身につきます。また、宅建士などの資格取得支援制度も整っており、専門性を高める学びを会社としてバックアップしています。 【将来のキャリアパス】 まずは担当領域のプロフェッショナルとして、着実に実績を積んでいただきます。その後は、チームや組織を率いるマネジメントへの挑戦はもちろん、新規事業の企画立案や、既存事業の価値向上を担うポジションへとキャリアを広げていくことも可能です。年次や職種に関わらず、成果と意欲に応じて重要な役割を任せるのが当社のカルチャーです。 20～40代のメンバーが中心となって活躍しており、社員の約9割が中途入社です。 年齢や社歴に関係なく意見を出しやすい、フラットでオープンな社風が根づいています。 事業部や職種の垣根がなく、日常的に情報交換や相談が行われています。 新規出店やサービス改善なども、部門を超えた連携の中で進められています。 仕事の話はもちろん、退勤後に飲みに行ったり、共通の趣味を楽しむなど、自然な交流も盛んです。 【福利厚生】福利厚生生楽部加入 慶弔金 資格取得支援制度 資格取得補助金 従業員持株会 健康診断・インフルエンザ予防接種 リロクラブ「福利厚生倶楽部」利用可 出産・結婚祝い金 クラブ活動あり コーヒーマシン設置、社内コンビニ（お菓子や軽食）の利用OK オフィスカジュアル 【諸手当】通勤手当 残業手当 住宅手当（1～3万円/月）※当社規定あり 家族手当：配偶者／月5,000円、子供一人／月10,000円、子供二人／月25,000円、子供三人／月45,000円 管理職手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
