RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京/第二新卒歓迎】採用担当 ◎有名イベントを多数手掛ける成長企業/年休126日/週2回リモート｜トータルブレーンの求人
| 会社名 | 株式会社トータルブレーン |
|---|---|
| 業界 | マスメディア全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450～660万円 |
| 想定年収コメント | 月給：375,000円～550,000円※年齢・経験を考慮し決定します。賞与／昇給2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 中央区築地3-11-6 築地スクエアビル8F |
| 最寄り駅 | 築地駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 当社の組織拡大に向け、採用および育成領域を幅広く担当いただきます。新卒・中途採用から教育・研修まで、企画立案から実行・改善まで一貫して携わり、人事として幅広い経験を積める環境です。 ■主な業務内容 ・新卒・中途採用の企画、選考運営、学生・候補者対応 ・事業部・協力会社・エージェントとの調整・折衝 ・内定者フォロー施策、母集団形成施策の企画・実行 ・入社時研修や各種研修、社内育成施策の企画・運営 ・採用・育成に関するデータ管理およびプロセス改善 ・人事制度・評価運用のサポート、人事プロジェクトへの参画 経営陣や事業部と近い距離で連携し、採用方針や施策づくりに関われる裁量があります。組織拡大フェーズのため、既存のやり方にとらわれず、新しい施策や仕組みづくりを提案・実行できます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業の人事として、採用業務（新卒または中途）の実務経験 ・人材紹介会社・求人広告会社などでの採用支援経験 ・研修企画・運営、オンボーディング構築の経験 ※経験年数は問いませんが、能動的に業務を遂行する姿勢を重視します。 【求めている人物像】 ・組織づくりに主体的に関わりたい方 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、調整・進行ができる方 ・決まった業務だけでなく、改善や新しい取り組みに前向きに挑戦できる方 ・状況の変化に柔軟に対応し、最後までやり切る姿勢をお持ちの方 【組織構成】 人事は部長1名＋採用担当1名（30半ば男性）＋労務1名（30半ば女性）の3名で構成されています。事業拡大のため増員で募集を行っています。 入社後は先輩社員と並走しながら、新卒・中途採用の選考運営や候補者対応、研修運営のサポート業務からスタートします。採用フローや社内ルール、関係部署との連携方法などを実務を通して学び、習熟度に応じて企画や改善業務にも携わっていただきます。 |
| 募集職種 | 人事労務 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 126日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝）※土曜、日曜※イベント等で変動あり（代休取得）慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 産前産後休暇（育休後復帰率100%） |
| 備考 | 【事業内容】 ・セールスプロモーション事業：イベント、キャンペーン、展示会、セミナーなどの企画制作、運営業務、各種事務局運営／各種キャスティング業務 ・スペースプロデュース事業：：施工に関する企画、デザイン、施工管理、監修 ・警備業：警備全般、イベントに関わる警備（会場内周辺の警戒・関係者の出入管理等 当社は、イベントや展示会、キャンペーンなどを通じて企業のプロモーション活動を支援しています。企画・制作・運営に加え、空間づくりやキャスティング、警備まで幅広く対応しています。 【イベント実績一例】 東京モーターショー、東京国際映画祭、お台場夢大陸、東京マラソン、サマーソニック、東京ゲームショー、コミックマーケット、ジャンプフェスタ、ULTRAJAPAN、ニコニコ超会議、全国高校生シャドウバース選手権、ROCKINJAPANFESTIVAL、フジロックフェスティバル、東京ガールズコレクション、テレ朝サマーステーション、サッカー日本代表応援キャンペーン他 【「面白い」に携わることができる】 世の中に出る前の企画段階からイベントに関わるため、最新のトレンドや話題に自然と触れることができます。流行を追うだけでなく、「どうしたら面白く伝えられるか」を考え、企画として形にしていく面白さがあります。 【成長のチャンスが無限大】 社内ではビジネスコンテストが定期開催されています。チームで、「やってみたい」事業をプレゼンをし、面白そうな企画は実現することが多々あります。過去には、ビジネスコンテストから子会社の社長に抜擢された社員の実績もあります。好きなことや憧れを仕事へ繋げていく面白さがあります。 【「段取り・再現性」を重視する社風】 トータルブレーンでは、感覚や勢いだけに頼らず、段取りや準備を大切にした仕事の進め方が根付いています。イベントは時間や条件が厳密に決まっているため、事前の設計や進行管理を重視し、安定した運営を行っています。現場任せにするのではなく、関係者間での共有や確認を丁寧に行いながら業務を進めることが特徴です。一つひとつの案件を着実に積み重ねる姿勢が、品質の維持と信頼につながっています。 トータルブレーンは、現場の意見や提案を尊重し、個人の裁量を大切にする社風です。 年次や役職に関わらず意見を発信しやすく、自分の考えを業務に反映しやすい環境があります。 経営層との距離が近く、課題や改善提案がスピーディに意思決定される点も特徴です。 職種や立場を越えた連携が日常的に行われ、チームで物事を進める意識が根付いています。 華やかさよりも準備や段取りを重視し、誠実にやり切る姿勢が評価される会社です。 【福利厚生】社内表彰制度（毎月1回現金支給） 社内MVP制度（年1回現金支給） 時間外勤務手当 休日出勤手当 役職手当 結婚・出産祝い金 慶弔見舞金 仕事用ノートPC、携帯電話支給（iPhone） 定期健康診断 産前産後・育児休暇・育児時短勤務制度 社員旅行、社内イベント（部署達成会・新年会・忘年会・スタッフとの懇親会など） 健康保険組合提携の保養施設利用可 リゾートワークス制度（全国120か所の宿泊施設最大80％、新幹線30％割引） 弁護士相談サービス（ロールーム） 【諸手当】通勤手当 残業手当 家族手当（子1人2万円／月 ）※上限4万円／月 退職金制度 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
