RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京/週2回リモート】労務 ◎有名イベントを多数手掛ける成長企業年休126日｜トータルブレーンの求人
| 会社名 | 株式会社トータルブレーン |
|---|---|
| 業界 | マスメディア全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450～660万円 |
| 想定年収コメント | 月給：375,000円～550,000円※年齢・経験を考慮し決定します。賞与／昇給2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 中央区築地3-11-6 築地スクエアビル8F |
| 最寄り駅 | 築地駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 組織拡大に伴い、労務領域の体制強化を目的とした募集です。日常的な労務実務に加え、制度運用や業務改善にも携わっていただきます。 【業務内容】 ・給与計算業務（勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携） ・社会保険・労働保険手続き（取得・喪失、月額変更、算定基礎など） ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応 ・各種労務管理（休職・復職、産休育休、36協定、労災対応 等） ・就業規則・社内規程の企画、改定、運用 ・労働基準監督署や関連機関への対応 ・労務データの管理・分析、および業務改善提案 ・人事・労務領域の課題抽出と運用フロー構築 組織拡大に伴い、既存制度や運用ルールの見直し・改善が求められるフェーズです。完成された制度を運用するだけでなく、「どうあるべきか」を考え、制度をつくり変えていく経験ができます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・給与計算の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険手続きの実務経験 【求めている人物像】 ・労務の実務経験を活かし、主体的に業務改善や仕組みづくりに取り組みたい方 ・経営層や社内各部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・変化のある環境を前向きに捉え、成長フェーズの組織づくりに関わりたい方 【組織構成】 人事は部長1名＋採用担当1名（30半ば男性）＋労務1名（30半ば女性）の3名で構成されています。事業拡大のため増員で募集を行っています。 |
| 募集職種 | 人事労務 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 126日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝）※土曜、日曜※イベント等で変動あり（代休取得）慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 産前産後休暇（育休後復帰率100%） |
| 備考 | 【事業内容】 ・セールスプロモーション事業：イベント、キャンペーン、展示会、セミナーなどの企画制作、運営業務、各種事務局運営／各種キャスティング業務 ・スペースプロデュース事業：：施工に関する企画、デザイン、施工管理、監修 ・警備業：警備全般、イベントに関わる警備（会場内周辺の警戒・関係者の出入管理等 当社は、イベントや展示会、キャンペーンなどを通じて企業のプロモーション活動を支援しています。企画・制作・運営に加え、空間づくりやキャスティング、警備まで幅広く対応しています。 【イベント実績一例】 東京モーターショー、東京国際映画祭、お台場夢大陸、東京マラソン、サマーソニック、東京ゲームショー、コミックマーケット、ジャンプフェスタ、ULTRAJAPAN、ニコニコ超会議、全国高校生シャドウバース選手権、ROCKINJAPANFESTIVAL、フジロックフェスティバル、東京ガールズコレクション、テレ朝サマーステーション、サッカー日本代表応援キャンペーン他 【「面白い」に携わることができる】 世の中に出る前の企画段階からイベントに関わるため、最新のトレンドや話題に自然と触れることができます。流行を追うだけでなく、「どうしたら面白く伝えられるか」を考え、企画として形にしていく面白さがあります。 【成長のチャンスが無限大】 社内ではビジネスコンテストが定期開催されています。チームで、「やってみたい」事業をプレゼンをし、面白そうな企画は実現することが多々あります。過去には、ビジネスコンテストから子会社の社長に抜擢された社員の実績もあります。好きなことや憧れを仕事へ繋げていく面白さがあります。 【「段取り・再現性」を重視する社風】 トータルブレーンでは、感覚や勢いだけに頼らず、段取りや準備を大切にした仕事の進め方が根付いています。イベントは時間や条件が厳密に決まっているため、事前の設計や進行管理を重視し、安定した運営を行っています。現場任せにするのではなく、関係者間での共有や確認を丁寧に行いながら業務を進めることが特徴です。一つひとつの案件を着実に積み重ねる姿勢が、品質の維持と信頼につながっています。 トータルブレーンは、現場の意見や提案を尊重し、個人の裁量を大切にする社風です。 年次や役職に関わらず意見を発信しやすく、自分の考えを業務に反映しやすい環境があります。 経営層との距離が近く、課題や改善提案がスピーディに意思決定される点も特徴です。 職種や立場を越えた連携が日常的に行われ、チームで物事を進める意識が根付いています。 華やかさよりも準備や段取りを重視し、誠実にやり切る姿勢が評価される会社です。 【福利厚生】社内表彰制度（毎月1回現金支給） 社内MVP制度（年1回現金支給） 時間外勤務手当 休日出勤手当 役職手当 結婚・出産祝い金 慶弔見舞金 仕事用ノートPC、携帯電話支給（iPhone） 定期健康診断 産前産後・育児休暇・育児時短勤務制度 社員旅行、社内イベント（部署達成会・新年会・忘年会・スタッフとの懇親会など） 健康保険組合提携の保養施設利用可 リゾートワークス制度（全国120か所の宿泊施設最大80％、新幹線30％割引） 弁護士相談サービス（ロールーム） 【諸手当】通勤手当 残業手当 家族手当（子1人2万円／月 ）※上限4万円／月 退職金制度 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
