RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京】情報システム部門責任者 ◎フルフレックス／在宅勤務可｜Copiaの求人
| 会社名 | 株式会社Copia |
|---|---|
| 業界 | IT・ソフトウェア全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 900～1300万円 |
| 想定年収コメント | 月給75万円～1008.3万円※年齢・経験を考慮し決定します。昇給有 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階 |
| 最寄り駅 | 田町(東京都)駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 単なるシステムの導入やルールの策定だけでなく、「どのような人材を採用し」「どのような役割分担で」という、組織設計そのものを依頼します。 「1人目」の責任者として、各部と連携しながらチームを組成し、IPO審査に耐えうるガバナンス体制と、従業員が最大限パフォーマンスを発揮できるIT組織をゼロから築き上げていただきたいです。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・IPO準備に向けたIT統制の構築・運用（最優先ミッション） 上場審査に耐えうるIT統制体制の構築をリードしていただきます。IT全社的統制やIT全般統制の整備・運用をはじめ、監査法人や内部監査室との折衝、ログ・アクセス権管理、システム開発・運用ルールの策定と文書化など、J-SOX対応に必要な体制をゼロから構築していただきます。 ・情報システム部門の立ち上げと全社IT戦略の推進 情報システム部門の立ち上げを担い、組織設計やロードマップの策定、メンバー採用を含めた体制構築を推進していただきます。あわせて、全社のIT戦略やIT投資計画の立案、予算管理など、経営に直結する上流工程にも関与いただきます。 その他、社内ITインフラ・業務システムの整備と、社内業務のDX推進、ヘルプデスク体制の構築・運用などにも携わっていただきます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル】 ・情報システム（コーポレートIT）部門での実務経験 (目安：5年以上) ・IPO準備もしくは上場維持フェーズにおけるIT内部統制（J-SOX対応）の構築・運用 経験 ・プロジェクトリードの経験、システム導入やリプレイス、業務改善プロジェクトなどを主体となって推進した経験 【求める人物像】 ・前例のない課題に対しても、自らあるべき姿を描き、周囲を巻き込んで完遂できる方 ・経営視点と現場視点の両方を持ち、バランスの取れた意思決定ができる方 ・戦略立案だけでなく、自ら手を動かして実行することも厭わない方 ・円滑に連携できる高いコミュニケーション能力を持つ方 【入社後の流れ】 出来上がった組織の管理ではありません。CTO直下で全社のIT戦略を描く「白紙のキャンバス」が用意されています。IPO準備という明確なマイルストーンに向け、ご自身の経験と知見をフルに発揮し、最強のチームと仕組みを創り上げてください。 |
| 募集職種 | IT(エンジニア) |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 年末年始 法定有給休暇 アニバーサリー休暇 ボランティア休暇（年3日間）ハイブリット休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り |
| 備考 | ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・即効型AIスクール「シゴトAI」 今の業務を楽にするAIスキルが学べるAI教育スクール ・企業動画制作事業：企業向け動画制作サービス「ムビハピ」を運営。 採用動画やPR動画を企画から撮影・編集・納品まで一貫して提供し、大手企業からのリピートも多い。 ・報道事業 WEB報道メディア「経済報道テレビ KHTV」を運営。テレビ業界の制約で取り上げられなかった優良企業を独自取材し、動画で発信。 ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・パーソナルトレーニング事業 健康・フィットネス分野での個別指導を提供。身体的な成長とビジネススキルの両面を支援 ＜実績一覧＞ ・金融教育スクールの生徒加入数4万人突破。日本一※東京商工リサーチ調べ ・3月より金融教育スクールのTVCMが放映スタート ・ZOZOTOWNや三菱地所、TOYOTAをはじめとしたクライアントの導入実績有 ・日本初のWEB報道メディアを立ち上げに成功 ・資産運用に関して正しい知識を学べる日本初の資格「資産運用検定」を立ち上げ 【一年目から日本人の平均年収を超える待遇をご用意！】 好待遇が実現できている理由は、確実に利益を生み出す成長戦略と強固な事業基盤にあります。 ・5年間で売上規模45億円まで急成長し、10以上の新規事業を立ち上げ ・立ち上げた事業はすべて1年以内に黒字化、失敗ゼロ ・マルチスタートアップ戦略により、継続的に利益を拡大 このように「勝てる戦略」を持ち、安定した収益基盤を築いているからこそ、皆さんに最適な環境と高待遇を提供できております。さらに私たちは、2045年までに売上1兆円企業となるという大きな目標を掲げています。 【働きやすい環境】 コアタイム無しのフルフレックス制度を導入。ライフステージの変化にも安心して働くことが可能です。出社とリモートを組み合わせて働いている社員がほとんどで、職種によってはフルリモートで勤務することもできます。また「休みたい」と「働きたい」を選択できる制度を導入しております。1年に5日間の特別休暇が付与され、通常の有休とは別に休暇を取得することができます。取得せず残った休暇は会社が買い取り、基本給を元に残日数分の手当が支払われます。 【教育体制について】 専門性を高めるような外部の研修や、スキル向上を目指した能力開発に興味がある場合、上司に申請することで予算を組んでもらうことが可能です。多くの社員が資格取得やセミナー受講、書籍購入などで活用しています。 Copiaは年齢や経歴に関係なく挑戦できる実力主義の文化が根づいており、入社2年で副部長に昇格するなど早期キャリアアップが可能です。 成果主義でありながら個人主義ではなく、チームで成果を出す姿勢を重視し、経営陣からの日常的なフィードバックで成長を実感できます。 社内部活やナナメン制度、誕生日ギフトなど社内交流を促す取り組みも多く、働きやすい制度が整っています。 互いを尊重し高め合う前向きな仲間と共に、事業と個人の成長に本気で向き合える職場です。 【福利厚生】誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応、法定健診（毎年）、部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助、お金の学校GFSに無料で入学可能、インフルエンザ予防接種補助、リモートワーク・在宅勤務可 【諸手当】通勤手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
