RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京】新規事業開発（責任者候補） ◎フルフレックス／在宅勤務可｜Copiaの求人
| 会社名 | 株式会社Copia |
|---|---|
| 業界 | IT・ソフトウェア全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 1000～2000万円 |
| 想定年収コメント | 月給83.3万円～166.6万円※年齢・経験を考慮し決定します。昇給有 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階 |
| 最寄り駅 | 田町(東京都)駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 新規事業開発担当として、0→1フェーズの企画・戦略立案から、事業の立ち上げ・拡大、人材採用までを経営陣とともにドライブし、将来的には子会社社長として事業運営をお任せしたいと考えています。 【主な業務内容】 ・新規事業の企画立案・事業戦略の策定 ・市場・競合調査、顧客インサイトの発掘と仮説検証 ・プロダクトの要件定義、ローンチ計画の策定・実行 ・KPI／P&L管理、投資・予算管理 ・オンライン／オフラインマーケティング施策の立案・運用 ・プロダクト改善のためのデータ分析・ユーザーヒアリング ・採用計画の立案・チームビルディング ・経営陣・外部パートナー・ベンダーとの折衝・連携 経営陣直下のポジションとして、事業戦略の立案から実行、改善までを一貫して担える裁量の大きさが魅力です。 スピード感のある意思決定のもと、自らのアイデアを形にし、事業を動かす実感を得られる環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル】下記のうちどれか1つ以上のご経験 ・事業会社またはコンサルティングファームでのBizDev／新規事業開発のご経験（目安3年以上） ・0→1 フェーズで事業／プロダクトを立ち上げ、スケールさせたご経験 ・事業企画または営業企画系プロジェクトにおける企画、推進のご経験 【求める人物像】 ・ミッション・ビジョンへの共感とオーナーシップを持ち、事業をドライブできる方 ・仮説検証と高速 PDCA を自走できる実行力 ・不確実性を楽しみ、変化に柔軟に対応できるマインドセット ・顧客志向で課題の本質を見極められる洞察力 |
| 募集職種 | IT(エンジニア) |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 年末年始 法定有給休暇 アニバーサリー休暇 ボランティア休暇（年3日間）ハイブリット休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り |
| 備考 | ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・即効型AIスクール「シゴトAI」 今の業務を楽にするAIスキルが学べるAI教育スクール ・企業動画制作事業：企業向け動画制作サービス「ムビハピ」を運営。 採用動画やPR動画を企画から撮影・編集・納品まで一貫して提供し、大手企業からのリピートも多い。 ・報道事業 WEB報道メディア「経済報道テレビ KHTV」を運営。テレビ業界の制約で取り上げられなかった優良企業を独自取材し、動画で発信。 ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・パーソナルトレーニング事業 健康・フィットネス分野での個別指導を提供。身体的な成長とビジネススキルの両面を支援 ＜実績一覧＞ ・金融教育スクールの生徒加入数4万人突破。日本一※東京商工リサーチ調べ ・3月より金融教育スクールのTVCMが放映スタート ・ZOZOTOWNや三菱地所、TOYOTAをはじめとしたクライアントの導入実績有 ・日本初のWEB報道メディアを立ち上げに成功 ・資産運用に関して正しい知識を学べる日本初の資格「資産運用検定」を立ち上げ 【一年目から日本人の平均年収を超える待遇をご用意！】 好待遇が実現できている理由は、確実に利益を生み出す成長戦略と強固な事業基盤にあります。 ・5年間で売上規模45億円まで急成長し、10以上の新規事業を立ち上げ ・立ち上げた事業はすべて1年以内に黒字化、失敗ゼロ ・マルチスタートアップ戦略により、継続的に利益を拡大 このように「勝てる戦略」を持ち、安定した収益基盤を築いているからこそ、皆さんに最適な環境と高待遇を提供できております。さらに私たちは、2045年までに売上1兆円企業となるという大きな目標を掲げています。 【働きやすい環境】 コアタイム無しのフルフレックス制度を導入。ライフステージの変化にも安心して働くことが可能です。出社とリモートを組み合わせて働いている社員がほとんどで、職種によってはフルリモートで勤務することもできます。また「休みたい」と「働きたい」を選択できる制度を導入しております。1年に5日間の特別休暇が付与され、通常の有休とは別に休暇を取得することができます。取得せず残った休暇は会社が買い取り、基本給を元に残日数分の手当が支払われます。 【教育体制について】 専門性を高めるような外部の研修や、スキル向上を目指した能力開発に興味がある場合、上司に申請することで予算を組んでもらうことが可能です。多くの社員が資格取得やセミナー受講、書籍購入などで活用しています。 Copiaは年齢や経歴に関係なく挑戦できる実力主義の文化が根づいており、入社2年で副部長に昇格するなど早期キャリアアップが可能です。 成果主義でありながら個人主義ではなく、チームで成果を出す姿勢を重視し、経営陣からの日常的なフィードバックで成長を実感できます。 社内部活やナナメン制度、誕生日ギフトなど社内交流を促す取り組みも多く、働きやすい制度が整っています。 互いを尊重し高め合う前向きな仲間と共に、事業と個人の成長に本気で向き合える職場です。 【福利厚生】誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応、法定健診（毎年）、部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助、お金の学校GFSに無料で入学可能、インフルエンザ予防接種補助、リモートワーク・在宅勤務可 【諸手当】通勤手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
