RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【プライム上場G/マネージャー候補】キャリアアドバイザー（両面型） ◎福利厚生充実/ベストベンチャー100｜ヘイフィールドの求人
| 会社名 | 株式会社ヘイフィールド |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 600～1000万円 |
| 想定年収コメント | 月給428,000円～714,000円+インセンティブ（年4回）/インセンティブ：四半期平均60万円以上の支給実績/トップクラスは四半期300万円以上支給 昇給 年2回（4月・10月） |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア5階 |
| 最寄り駅 | 恵比寿駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 不動産業界専門のキャリアアドバイザーとして、求職者様の不動産業界での転職をサポートしていただきます。転職候補者に対して機会をつくり、人生をもっとプラスに変えることができる、そして目の前の顧客から直接的に感謝されるとてもやりがいのある仕事です。 【具体的な仕事内容】 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート 転職エージェント事業の一般的な集客手法である、「スカウト」を一切行っていません。そのため、集客業務に時間を取られることなく、生産性高く面談や転職コーディネートの業務に集中できる環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル】 ・営業経験3年以上（個人／法人問わず） 【求める人物像】 ・目標に対してコミットしてきた経験 ・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方 リーダー/マネージャー候補の採用になりますので、3ヶ月～6ヶ月間の成果に応じて、2～15名のマネジメントをお任せします。マネジメントの規模に関してはポストによって異なり、リーダー/マネージャーまでを管掌するポストに就いた際は、10～15名のマネジメントが想定されます。 |
| 募集職種 | 個人営業 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝）慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 GW休暇 特別休暇 産前産後・育児休業制度 |
| 備考 | ■事業内容 不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度と、トップクラスの実績までに急成長してきました。今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1400社以上と取引しています。 ①「宅建Jobエージェント」 不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。 ②「建設ワークキャリア」 施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。 リクルート社からは最優秀エージェント賞を受賞するなど、社外からも評価されるエージェント品質です。 ＜圧倒的なマーケティング力を内製化＞ Web広告運用、SEO対策、YouTubeチャンネル、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。そのため、転職エージェント事業の一般的な集客手法である、「スカウト」を一切行っていません。 ＜キャリアパスの柔軟性＞ 入社後、キャリアアドバイザー、法人営業、新規事業、人事などへのキャリアチェンジも可能。CAやRAをしているメンバーの多くが営業マネージャーや育成担当を目指していたり、将来的には人事ポジションへのキャリアチェンジを考えているメンバーもいます。急成長フェーズならではの、スピード感ある昇進・異動のチャンスがあります。 ＜インセンティブ制度について＞ 弊社では、成果に応じてしっかり還元されるインセンティブ制度を導入しております。入社初年度から年間100万円程度のインセンティブを獲得する社員が多く、2年目以降は300万円程度に増えるケースも珍しくありません。さらに、トップセールスになると年間インセンティブだけで1,000万円以上を稼ぐことも可能です。四半期ごとの売上に応じて10％～20％を還元する明確な仕組みで、頑張った分だけしっかり稼げる環境です。 未経験から活躍する社員が多く、マネージャーも前職はドラッグストア販売など多様なバックグラウンドを持っています。 不動産業界出身者は3割弱で、約7割は異業界出身のため、不動産特有の堅い雰囲気はなく、柔らかい社風です。 チームは人に教えることが好きなメンバーが多く、全員が「自分も先輩に教えてもらったから、今度は還元したい」という思いを持っています。 質問しやすく、ノウハウ共有を大切にする文化が根付いており、成長を後押しする環境です。 【福利厚生】慶弔見舞金、研修制度（新人研修・中途研修）、私服勤務、オフィス内禁煙・分煙、社員総会・表彰制度（半期に1度開催）、360度バリュー評価、書籍代補助、健康診断、PC・ディスプレイ支給、Office Oasis（社内自動販売機）、フリースナック配布、ウォーターサーバー、新入社員ウェルカムランチ・ほっとランチ制度、社内コンベンション・忘年会補助1on1制度、MVP会食、抜擢人事異動、チーム達成食事会、チーム飲み会補助、勉強会（部署ごと実施）、ロールプレイング・録音・録画のFB、CA教科書・新メンバー向け15ステップシート、面接対策・面談同席 【諸手当】通勤手当 残業手当 役職手当 インセンティブ制度 時差出勤制度 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
