RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【北海道･東京･大阪･福岡】一般職採用 / 事務職オープンポジション｜JPMCの求人
| 会社名 | 株式会社JPMC |
|---|---|
| 業界 | 建築・不動産全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 320～350万円 |
| 想定年収コメント | ・月20時間の残業代を含む ・年俸は14分割(月給12か月分＋賞与2か月分)※賞与は業績により+5％～-5％の範囲で変動 |
| 予定勤務地 | 北海道・東京都・大阪府・福岡県 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | JPMCグループ内のアシスタント事務業務 【営業事務の業務内容】 営業支援資料作成、営業成績確認、データ管理、物件情報管理 セミナー備品準備、入居者向け文書作成、封入、発送、データ入力 入居希望者の滞納保証審査業務(マニュアルあり)、送金明細管理 【賃貸管理事務の業務内容】 賃貸・売買契約書の作成・管理、入居者対応（問い合わせ・クレーム対応） オーナー対応（報告書作成・収支管理）、家賃・管理費の入金確認 オーナーへの送金手続き 【受発注業務事務の業務内容】 受発注業務、納期管理、支払処理等の簡単な経理業務 など 【全グループ共通の業務内容（シニアハウス事業部/JPMCワークス＆サプライ/JPMCファイナンス）】 契約書作成、経費精算、受電対応（取引企業や入居者からの電話対応） 入出金管理、来客対応、社内の備品管理・発注業務、ファイリング業務 |
| 必要な経験・能力等 | 【歓迎条件】 ・営業・賃貸管理の事務経験がある方 ・不動産業界経験者 ・福祉業界の知識がある方 ・リフォーム会社でのご就業経験がある方 ・マルチタスクが得意な方 ・PC作業の知識がある方 ■配属先予定部署※弊社にて選考配属先を検討させていただきます。 【東京本社】 人事総務アシスタント、営業アシスタント、賃貸管理アシスタント シニアハウス事業部アシスタント、JPMCワークス＆サプライアシスタント(出向) 【関西支社】 賃貸管理アシスタント、JPMCワークス＆サプライアシスタント(出向) 【九州支社】 JPMCファイナンスアシスタント(出向) 【北海道支社】 賃貸管理アシスタント |
| 募集職種 | 事務 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝休み） 国民の休日 年次有給休暇 慶弔休暇 GW休暇 など |
| 備考 | （1）賃貸住宅一括借上事業（サブリース） （2）賃貸住宅管理事業 （3）プリンシパル・インベストメント事業 （4）賃貸管理周辺事業 【社長紹介】 ■代表取締役社長 武藤英明 法政大学卒業後、大手飲食チェーン、半導体商社での人事経験など10年のサラリーマン経験を経て、株式会社ネクスト（現LIFULL）を設立。その後、株式会社アパマンショップネットワークなど不動産企業の取締役を経験した後、社会課題と向き合い持続可能な賃貸経営を追求するため、2002年に株式会社JPMCを設立。 全国で賃貸経営についてのセミナーを行いながら、全国各地のグルメを楽しむことが趣味。 【打倒賃貸住宅メーカー「住む論理」で賃貸住宅業界に新たな風を】 ■人口は減るのに新築を建て続ける賃貸住宅メーカー 2060年までに人口は約3,000万人減ると言われていますが、新築着工数は増え続けています。なぜこのようなことが起きるのか？それは、賃貸住宅メーカーが物件を建てることで利益を得ているからです。 人口減少が進む中で新築物件を立て続けたとしても、空室率は上がり、オーナーは入居者を増やすため賃料改定や大幅リフォームを管理会社（メーカー系列）から求められます。これでは、メーカーが儲かるのみで、オーナーのためにはならず、闇雲に建てられた負の遺産が増え続けてしまいます。 ■JPMCは賃貸住宅業界のゲームチェンジャーを目指す 同社は従来の賃貸住宅メーカーに代わる企業を目指そうと2002年に設立しました。 パーパスとして掲げている「住む論理の追求」にもある通り、前述したような賃貸市場の課題と向き合い、持続可能な賃貸経営の追求を目指しています。 今ある賃貸物件を負の遺産にしないために、不要な新築はせず、マーケットにある既存物件を当社が経営代行しリユースすることで「オーナー資産の最大化」の実現を目指します。メーカーとは全く異なるスキームで、オーナー・入居者・同社が真に三方良しとなるビジネスを目指しております。 社会貢献性の高いビジネスモデルであることから、設立11年で東証一部（プライム）市場に上場、2016年には経済産業大臣賞を受賞、2002年にワンフロアで武藤社長と事務員の2名で始まった会社ですが、現在、運用戸数は約10万戸、業界6位と位置付けています。 【自分の成果が正しく評価される環境】 当社の営業職の特徴は『業績主義』。ご自身の成績(達成率)に応じて平等に評価いたします。 【株式報酬制度／持株会制度の手厚さ】 株式報酬：年収の5％相当の株式を給与とは別に支給いたします。 持株会制度：奨励金として拠出金の50％分を支給いたします。 【福利厚生】 ■株式報酬制度 株式報酬は、年収の5％(管理職の場合15％)相当の株式を給与とは別に支給致します。 ■持株会制度 持株会制度は、奨励金として拠出金の50％分を支給致します。※株式事例 ・入社3年目/年収600万→年間30万分の株式を別途付与 ・入社5年目/年収700万（管理職）→年間105万分の株式を別途付与 ■持株会奨励金 年間60万拠出の場合→奨励金30万分を付与 【諸手当】資格手当 通勤手当(月上限5万円) 株式報酬制度 持株会制度 持株会奨励金 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
