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推定年収

660～960万円

予定勤務地

東京都・大阪府

仕事の内容

人給基幹システム事業本部のBPaaS領域において、導入支援パートナーと連携しながら「再現性のあるデリバリー」を設計・拡張し、非SaaS売上の創出と事業スケールを推進するポジションです。 単なるパートナー窓口ではなく、導入成功の型づくり、パートナーとの展開、新たなサービス価値の創出まで担います。 【業務内容】 ■導入支援・プリセールス的役割 　・導入支援開始時の顧客商談・キックオフへの同席、顧客業務・要件整理（人事／労務／勤怠／給与） 　・導入スコープ・役割分担の設計、パートナーと連携した導入計画の策定 ■導入支援パートナーの推進・開拓 　・新規導入支援パートナーの発掘・開拓、パートナー選定・契約・立ち上げ支援 　・パートナーごとの強みを踏まえた役割設計 ■パートナー向け教育・イネーブルメント 　・導入支援の標準プロセス・ガイド整備、パートナー向け初期トレーニング設計・実施 　・品質担保のためのレビュー・フィードバック ■サービス開発・型化 　・導入支援現場からの課題・ニーズ抽出、BPaaSとしての商品・サービス企画 　・SaaS事業・Bizチームとの連携による実装検討 ■事業推進・改善 　・導入支援KPI（成功率・工数・収益性等）の設計・改善 　・パートナーモデルの継続的なアップデート、チームと連携した事業スケールの推進

必要な経験・能力等

【必須スキル】※すべて必須 ■BtoB向けIT / SaaS / 業務システムにおける導入支援・業務設計経験（5年以上） ■顧客、社内、外部パートナーを巻き込んだ10名以上が参加するプロジェクト推進経験 ■業務要件や課題を構造的に整理し、言語化できる力 【歓迎スキル】 ■プロフェッショナルサービス / SI / コンサルの経験 ■BPO/BPaaS / 業務委託ビジネスの経験 ■SaaSのプリセールス / 導入コンサル経験 ■労務、勤怠、給与領域の業務知識 ■新規サービスメニューの企画経験

推定年収

980～1540万円

予定勤務地

北海道・青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県・東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・栃木県・群馬県・新潟県・長野県・富山県・石川県・福井県・山梨県・愛知県・岐阜県・静岡県・三重県・大阪府・兵庫県・京都府・滋賀県・奈良県・和歌山県・鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県・徳島県・香川県・愛媛県・高知県・福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県

仕事の内容

ESP領域（Employee Service Platform）のプロダクトマネージャー・マネージャー候補として、人・組織・プロダクトの各側面から事業目標達成に向けた施策を推進いただきます。 従業員ポータル、ホーム画面、スマートフォンアプリなど、従業員接点となるプロダクト群を通じて、現場で働く方々の情報格差や業務非効率を解消するポジションです。 【業務内容】 《プレイヤー業務》 ◆プロダクトのビジョンや目標、ロードマップの策定 ◆開発アイテムの起案・優先度付け ◆解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など） ◆要求定義、要件定義 ◆メトリクス設計・データ分析 《マネジメント業務》 ◆上位戦略と各プロダクトの開発計画とのアライン ◆メンバーの目標設定・評価・育成・ピープルマネジメント ◆ESP領域や他領域のリーダーと共に横断的な連携や仕組みづくり

必要な経験・能力等

【必須条件】 ◆プロダクトマネージャー経験（3年以上） ※toB・toC問わず ◆プロダクトマネージャー職のマネジメント経験（1年以上） ◆スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験 ◆多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験 【歓迎条件】 ◆逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験 ◆グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験 ◆マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験 ◆新規プロダクトの立ち上げ経験 【求める人物像】 ◆SmartHRのミッション・バリューへの共感 ◆プロダクトや組織の成長を主体的にリードできる方 ◆ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方 ◆ステークホルダーと協力し、課題解決や価値創出を楽しめる方 ◆市場やユーザーを深く理解し、戦略的にプロダクトを育てられる方

推定年収

319～420万円

予定勤務地

大阪府

仕事の内容

学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修や、学生に向けての就活セミナーを担当いただく研修・セミナー講師ポジションです。 ※入社後は、本社（東京渋谷）での2カ月の研修が必須となります。 【業務内容】 ①研修の企画・設計 ②研修・セミナーの実施（講師業務） ③研修後フォロー・報告 ④社内連携・ナレッジ共有 【研修テーマ例】 ■新入社員研修 ■リマインド研修（入社半年・1年後） ■リーダー・管理職研修 ■チームビルディング研修 ※企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。 【セミナーテーマ例】 ■スタートアップセミナー ■自己分析セミナー ■面接対策セミナー ■業界研究セミナー

必要な経験・能力等

【必須スキル・経験】 ■特になし ※全社の平均年齢は28歳！若く勢いのある組織です。 【歓迎スキル・経験】 ■教育関係者 ■塾講師経験者 ■コンサルタント経験者 ■大勢の人前で話した経験のある方 【求める人物像】 ■これまでのキャリアで培ったコミュニケーションスキルを活かし、人の成長や変化に関わりたい方 ■自分自身が経験してきた挫折や挑戦を糧に、相手の背中を押せる方 ■人前で話すことに抵抗がなく、伝える力・影響力を磨きたい方 ■結果だけでなく、人の成長や変化を喜びに感じられる方 【ポジションの魅力】 ■教育の現場を通じて「人の成長」や「組織変革」を直接支援できるやりがい ■様々な業界・企業・学校の文化に触れ、幅広いビジネス知識が身に付く ■自身も講師として学生から管理職といった幅広い年齢から継続的に学び、大きくスキルアップを図れる環境

推定年収

770万円～

予定勤務地

北海道・青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県・東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・栃木県・群馬県・新潟県・長野県・富山県・石川県・福井県・山梨県・愛知県・岐阜県・静岡県・三重県・大阪府・兵庫県・京都府・滋賀県・奈良県・和歌山県・鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県・徳島県・香川県・愛媛県・高知県・福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県

仕事の内容

事業部内に専任開発チームを組成し、開発チームの1人目の正社員として、データ連携プロダクトの開発および、SmartHRと外部サービスをつなぐ連携機能の開発をリードします。現行チームから機能・運用を引き継ぎながら、連携先の拡大と品質・運用の改善を推進していただきます。 また、事業拡大を前提に、開発体制、設計方針、運用設計など「継続的にスケールするための仕組み」を整えることも重要なミッションです。事業拡大に大きな影響を与える意思決定と実装を、自ら推進できます。 【業務詳細】 ◆データ連携プロダクトの開発リード・技術的意思決定 　・Webアプリケーション（データ連携基盤）のアーキテクチャ設計、実装、運用 　・既存機能の改善および新機能開発における技術選定・設計方針の策定 　・パフォーマンスやスケーラビリティを考慮したリファクタリング・品質向上施策の推進 ◆ステークホルダーとの折衝・プロジェクト推進 　・連携先サービス（外部パートナー）とのAPI仕様調整、技術的な折衝・コミュニケーション 　・社内ビジネスサイド（PM・企画・CS・セールス）と連携した仕様検討・要件定義のサポート 　・開発進捗の管理およびリリースに向けたプロジェクトマネジメント ◆開発組織・チームの土台づくり 　・新規チームにおける開発プロセス・ルールの策定（コードレビュー、リリースフロー等） 　・チーム文化の醸成およびメンバー受け入れ体制（オンボーディング）の整備

必要な経験・能力等

【必須条件】 ◆SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 ◆WebAPI（RESTやGraphQL）を利用したサービス間連携の開発経験 ◆フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は不問） ◆単体テストを用いた継続的な開発の経験 ◆RDBを用いた開発の経験 ◆認証認可に係る開発経験 ◆GitHubを用いた複数人での開発経験 ◆自律的に問題を特定し、解決策を提案・実行する能力 ◆プロジェクト管理やチームリーダーシップの経験 【歓迎条件】 ◆Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験 ◆アジャイルな開発の経験 ◆React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む） ◆GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験 ◆OSSの公開やコントリビュート経験 ◆ETLツールなどの利用経験

推定年収

588～1050万円

予定勤務地

東京都・大阪府

仕事の内容

従業員数2,001名以上を担当するエンタープライズ（EB）領域、または従業員数501～2,000名を担当するミディアム・エンタープライズ（ME）領域において、大手企業向けの提案営業をお任せします。 人事・労務領域のDX推進を支援し、人的資本経営プラットフォームとしてのSmartHR導入を推進します。 【業務詳細】 ■エンタープライズ（EB）領域の業務概要 　・大手企業のアカウントプランニング 　・中長期的なリレーション構築 　・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 　・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション ■ミディアム・エンタープライズ（ME）領域の業務概要 　・商談（人事労務の実務担当者～課長クラス）、合意形成（上位役職者や複数の関係部門） 　・決裁取得の支援、経営層への直接プレゼン ※商談方法はオンラインを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています 【入社後の流れ】 入社後1～2ヶ月は座学研修やロープレ、同席による商談対応を実施し、3ヶ月目以降はチーフ/メンターによる支援のもと他部署も巻き込み案件を進捗させ自身で提案クロージングまで行います。半年～1年を目安に独り立ちを目指していただきます。

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■SmartHRのミッション、バリューへ共感いただける方 ■以下の要件に当てはまる方 　・法人向け無形商材の新規営業経験：3年以上 　・継続的に営業成績上位者に入っている、もしくは複数回MVP等の表彰経験がある 【歓迎要件】 ■IT/SaaS業界で、SMB領域のトップセールスとして活躍している方 ■金融業界や人材業界で、トップセールスとして活躍している方 　（例：都市銀行営業、人材紹介RA、HRTechサービス営業など） ■プレイングマネージャー/リーダーとして、個人とチームの営業目標達成を牽引している方 【求める人物像】 ■目標に対して自ら工夫し、成果に向けたアクション量を徹底できる方 ■現状に満足せず、新たな環境や期待に応じて自身のスタイルを見直し、変化を恐れずにチャレンジできる方 ■組織や戦略が変化する環境においても、その背景や意図を理解しながらキャッチアップし、 　 自走して取り組める柔軟性と吸収力をお持ちの方

推定年収

840～1400万円

予定勤務地

大阪府

仕事の内容

従業員数2,001名以上の企業を主に担当するEB（Enterprise Business）領域のセールスをお任せします。 【業務内容】 ■大手企業のアカウントプランニング ■中長期的なリレーション構築 ■決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ■コンペ及び、役員へのプレゼンテーション 　※商談方法はオンラインをを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています SmartHRのエンタープライズセールスは、新規案件だけでなく導入後のアップセルまでワンストップで担当します。 そのため、顧客との長い関係構築を通じて価値提供できる体験が得られます。 また、オープンでフラットな社風で、部門を超えた連携も盛んに行われています。様々な職種・部門が“横串”でプロジェクトを推進し、大規模案件の複雑性にも対応していくことも可能です！

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■SmartHRのミッション、バリューへ共感いただける方 ■IT領域における大手企業への新規営業経験 　・大手企業へのクロージングに向けた中長期的な商談経験 　・ナショナルクライアントへの提案、受注経験 【歓迎要件】 ■ホリゾンタルSaaSのエンタープライズセールス経験 ■大手BPO企業でのセールス経験 【求める人物像】 ■目標に対して自ら工夫し、成果に向けたアクション量を徹底できる方 ■現状に満足せず、新たな環境や期待に応じて自身のスタイルを見直し、変化を恐れずにチャレンジできる方 ■組織や戦略が変化する環境においても、その背景や意図を理解しながらキャッチアップし、 　 自走して取り組める柔軟性と吸収力をお持ちの方

推定年収

770～1120万円

予定勤務地

大阪府

仕事の内容

主にエンタープライズ企業のSmartHR導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを担当します。大企業の人事・労務課題を解決し、担当顧客の働き方改革を支援・サクセスさせるポジションです。 【業務内容】 ▼SmartHR導入/活用のプロジェクトマネジメント：「アカウントサクセス」が担当 　・活用フェーズにおけるアカウントマネジメント、継続的な接点づくり 　・顧客の課題抽出～提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入） 　・PJの進捗報告、FB回収、課題抽出 　・プランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の推進） 　・顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等のリニューアル活動 ▼SmartHRの導入支援~機能オンボーディング：「カスタマーサクセス」が担当 　・オンボーディングを通してお客様が抱えている課題を解決へ導く 　・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する 　・顧客から収集したプロダクトフィードバックを社内に還元する

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■SmartHRのミッション、バリューへの共感 ■下記いずれかの中堅～大手企業への顧客折衝経験 　・ITまた無形商材での深耕営業経験 　・カスタマーサクセス経験 　・社内外問わずステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 【歓迎要件】 ■中堅～大手企業のアカウントマネジメントの経験 ■中堅～大手企業の顧客決裁層（部門長レイヤー以上）との折衝経験 ■ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティングの経験 ■社内外問わずステークホルダーを巻き込んだDXやBPOの推進経験 ■マネジメント業務の経験 【メインで関わるステークホルダー】 ▼アカウントサクセス 　SmartHR 導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) 、プロジェクトマネージャー、PMO ▼カスタマーサクセス 　人事 / 労務 / 情報システム部門等の実務担当

推定年収

403～457万円

予定勤務地

大阪府

仕事の内容

同社のDX戦略課にて、事務業務全般をお任せします！ システム運用やPC・スマホのキッティング、社内問い合わせ対応などを通じて、全社のDX推進・業務効率化を支えるポジションです。 【業務詳細】 ◆システムの運用や管理 ◆アカウント発行、メンテナンス ◆PC、スマホのキッティング ◆PC周辺機器、ライセンスの管理や発注 ◆支払いや契約書の管理 ◆社内の問い合わせ対応 ◆その他事務業務全般 ◆業務改善、業務効率化の推進 ◆仕組みづくり、改善提案 簡単な事務業務から応用業務まで、先輩社員がしっかりと教えてくれるので、確実にITスキルが得られます！ 意欲のある方はどんどん新しい業務を習得して、エンジニアとして活躍できる基盤を作ってください。

必要な経験・能力等

※※未経験者歓迎！※※ 【こんなにオススメ！】 ★IT系の仕事に興味がある方 ★事務職としてキャリアアップしていきたい方 ★他職種から事務職へキャリアチェンジしたい方 ★ITスキルを伸ばしていきたい方 ★人と接することが好きな方 ★駅近くのオフィスで働きたい方 【求める人物像】 ・仕事に自主的、主体的に取り組める方 ・正確さとスピードを両立して進められる方 ・専門的なスキルを磨きながら会社に貢献したい方 ・会社と一緒に自分も大きく成長したい方

推定年収

520～1000万円

予定勤務地

東京都・神奈川県・愛知県・大阪府

仕事の内容

サーバー基盤の設計・構築を担うスペシャリストとして、従来の3Tier構成からHCI化・コンテナ化への移行を推進していただきます。 【業務詳細】 ・Nutanixを用いたHCI（ハイパーコンバージドインフラ）の設計・構築 ・SDS（Software Defined Storage）の機能を活用した基盤設計 ・Dockerを用いたアプリケーションのコンテナ化 ・Kubernetesを用いたコンテナの管理・運用設計 【プロジェクト環境】 ・最先端の仮想化・クラウドネイティブ技術に携われる環境 ・インフラ領域における上流工程（設計・構築）に特化 【魅力ポイント】 ・HCI・コンテナなど次世代インフラ技術に携われる ・高年収レンジでスキルに応じた評価が可能 ・多拠点でのプロジェクト参画により幅広い経験を積める

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・Nutanixの経験 ・Dockerの経験 ・Kubernetesの経験 ※上記いずれかの構築経験

推定年収

910～1540万円

予定勤務地

北海道・青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県・東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・栃木県・群馬県・新潟県・長野県・富山県・石川県・福井県・山梨県・愛知県・岐阜県・静岡県・三重県・大阪府・兵庫県・京都府・滋賀県・奈良県・和歌山県・鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県・徳島県・香川県・愛媛県・高知県・福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県

仕事の内容

マルチプロダクト化が進むSmartHRにおいて、各事業領域の状況を正しく把握し、プロダクト開発関係者が迅速かつ精度の高い意思決定を行うための「定量・定性情報の収集、分析、構造化」と「投資判断プロセスの設計」を担います。 単にSQLを使ってグラフを作成する役割ではなく、メトリクスの定義から意味づけ、実データとの接続、AI活用を前提とした分析基盤の仕組み化まで推進するポジションです。 【業務詳細】 ◆各プロダクトのフェーズに応じたプロダクトKPI体系の設計支援 ◆North Star Metric、KPIツリーの設計、各開発チームへの伴走 ◆主要メトリクスの標準化、定義管理、データガバナンスの運用 ◆異常値の早期検知、コントリビューション分析による変化要因の特定 ◆ユーザーインタビュー、商談、サポートログなどの定性情報の構造化 ◆インサイトレポートの作成 ◆段階的リリースやA/Bテストなどの実験設計、効果検証体制の構築 ◆事業領域ごとの成長性、収益性、戦略的意義を踏まえた投資判断ロジックの構築 ◆リソース配分に関する判断材料のパッケージ化 ◆セマンティックレイヤーの要件整理、Bizデータ組織との連携 ◆Text-to-SQL、ダッシュボード自動生成などを見据えた分析プロセスの設計、型化 ◆仕様抽出、SQL作成、レビューのテンプレート整備

必要な経験・能力等

【必須条件】 ◆PM、BizOps、FP&A、またはプロダクトアナリストとして、 　 新機能や新規プロジェクトの投資判断・KPI設計に3年以上実務で関わった経験 ◆KPIツリーの設計や、トラッキングプランの策定から実装指示までを一気通貫で行った経験 ◆プロダクトや事業領域のフェーズに応じて、North Star MetricやKPIツリーを自ら設計し、 　 チームに浸透させた経験 ◆SQL（BigQuery等）、BIツール（Redash、Looker、Tableau等）、 　Spreadsheet等を駆使し、自力でデータを抽出・加工できる方 ◆コホート分析、ファネル分析、コントリビューション分析等を行い、ビジネス上の示唆を言語化できる方 ◆ユーザーインタビュー、NPS、サポートログなどの定性情報を定量的インパクトに変換する思考プロセスと実績 ◆インサイトレポートや意思決定につながる提案書の作成経験 ◆複雑なデータやロジックを、専門外のステークホルダーにも伝わる平易な言葉と資料に落とし込める説明力 ◆既存のデータ分析組織のメンバーと連携し、 　役割分担や期待値をすり合わせながら分析環境を作っていく交通整理能力 ◆Text-to-SQL、LLM活用、RAG等を含むAI技術の基礎理解と、それを分析基盤に応用する構想力 ◆事業やプロダクト成長に必要なデータ要件をBiz担当者や開発担当者と議論しながら整理した経験、 　 またはそれに準ずる技術理解 ◆データマート設計および実装といったAnalytics Engineeringの経験、またはそれに準ずる技術理解