OFFER 求人一覧

推定年収

400～500万円

予定勤務地

埼玉県

仕事の内容

人手不足で困っている医療機関と、薬剤師のマッチングを成功させることをミッションとして掲げており、マッチングの数を増やしていくために、紹介先企業・薬剤師の方へそれぞれアプローチしていくポジションです。 【業務詳細】■紹介先企業の新規開拓（架電メイン）　■薬剤師の方へアプローチ（SNSの活用例も！）　■薬剤師の方と面談　■紹介先企業の選定や企業訪問 etc... 【同社の魅力】年に1回の定期昇給に加えて、個人目標／チーム目標達成で昇給するキャンペーンが最大で年4回実施されるため、最大で年5回、昇給のチャンスがございます。さらにはインセンティブ制度も設けられているため、基本給を安定的に上げていきつつ、高収入を狙うことも可能です。また、急成長フェーズの企業のため、ポジションの枠数に限りがなく、1～2年で現実的に責任者クラスへの昇進を狙うことも可能です。同ポジションについては、両手型人材コンサルタントになっているため、法人・個人どちらの顧客にもアプローチする事が可能なため、どちらのスキルも身に付ける事が可能です 【年収例】①400万円（24歳・1年目）②500万円（26歳・2年目）③600万円（28歳・3年目）

必要な経験・能力等

★人物面重視の採用になります！未経験／第二新卒歓迎です！ 【求める人物像】 ■営業職にチャレンジして、年収を上げていきたい方 ■自分の力がどこまで通用するか試してみたい方 ■元気よくハキハキお話ができる方

推定年収

400～500万円

予定勤務地

北海道

仕事の内容

人手不足で困っている医療機関と、薬剤師のマッチングを成功させることをミッションとして掲げており、マッチングの数を増やしていくために、紹介先企業・薬剤師の方へそれぞれアプローチしていくポジションです。 【業務詳細】■紹介先企業の新規開拓（架電メイン）　■薬剤師の方へアプローチ（SNSの活用例も！）　■薬剤師の方と面談　■紹介先企業の選定や企業訪問 etc... 【同社の魅力】年に1回の定期昇給に加えて、個人目標／チーム目標達成で昇給するキャンペーンが最大で年4回実施されるため、最大で年5回、昇給のチャンスがございます。さらにはインセンティブ制度も設けられているため、基本給を安定的に上げていきつつ、高収入を狙うことも可能です。また、急成長フェーズの企業のため、ポジションの枠数に限りがなく、1～2年で現実的に責任者クラスへの昇進を狙うことも可能です。同ポジションについては、両手型人材コンサルタントになっているため、法人・個人どちらの顧客にもアプローチする事が可能なため、どちらのスキルも身に付ける事が可能です 【年収例】①400万円（24歳・1年目）②500万円（26歳・2年目）③600万円（28歳・3年目）

必要な経験・能力等

★人物面重視の採用になります！未経験／第二新卒歓迎です！ 【求める人物像】 ■営業職にチャレンジして、年収を上げていきたい方 ■自分の力がどこまで通用するか試してみたい方 ■元気よくハキハキお話ができる方

推定年収

400～500万円

予定勤務地

宮城県

仕事の内容

人手不足で困っている医療機関と、薬剤師のマッチングを成功させることをミッションとして掲げており、マッチングの数を増やしていくために、紹介先企業・薬剤師の方へそれぞれアプローチしていくポジションです。 【業務詳細】■紹介先企業の新規開拓（架電メイン）　■薬剤師の方へアプローチ（SNSの活用例も！）　■薬剤師の方と面談　■紹介先企業の選定や企業訪問 etc... 【同社の魅力】年に1回の定期昇給に加えて、個人目標／チーム目標達成で昇給するキャンペーンが最大で年4回実施されるため、最大で年5回、昇給のチャンスがございます。さらにはインセンティブ制度も設けられているため、基本給を安定的に上げていきつつ、高収入を狙うことも可能です。また、急成長フェーズの企業のため、ポジションの枠数に限りがなく、1～2年で現実的に責任者クラスへの昇進を狙うことも可能です。同ポジションについては、両手型人材コンサルタントになっているため、法人・個人どちらの顧客にもアプローチする事が可能なため、どちらのスキルも身に付ける事が可能です 【年収例】①400万円（24歳・1年目）②500万円（26歳・2年目）③600万円（28歳・3年目）

必要な経験・能力等

★人物面重視の採用になります！未経験／第二新卒歓迎です！ 【求める人物像】 ■営業職にチャレンジして、年収を上げていきたい方 ■自分の力がどこまで通用するか試してみたい方 ■元気よくハキハキお話ができる方

推定年収

350～550万円

予定勤務地

静岡県

仕事の内容

セキスイハイム東海のリフォーム・メンテナンスサポートを行う同社のリフォームコーディネーター(営業)として業務をお任せいたします。お客様のライフスタイルに合わせて、セキスイハイムの専門家としてお客様の悩みを解決し、より快適で暮らしやすい住環境づくりの為のプランを企画提案していきます。 【業務内容】 ■定期的な接点・ご訪問：担当地域の営業にお客様が割り振られています。同社のお客様はセキスイハイムで住宅を建てられた方であり、住宅事業のセキスイハイム東海からお客様の情報が共有されます。 ■5年に1回の定期診断：お客様の家を訪問し、年と共に変化するお住まいをチェック（壁や庭、屋根、床下、水廻りなど）します。診断結果から、お客様にとって必要なメンテナンスやリフォームのご提案を行います。 ■リフォーム提案：リフォームをご検討のお客様に、適切なリフォームのご提案をします。ご契約後は仕様や工程等をお客様と相談し、工事監督と連携して工事を進めていきます。水廻りや塗装など、小さいものから家全体までのリフォームまで提案は多岐に渡ります。 ■イベント開催：メーカーショールームなどで、ご入居者様向けにイベントを開催し、キッチン、お風呂などの新商品のご案内や、リフォームの相談会などを行います。 チームプレーである事も魅力の一つです。個人のお客様へ訪問する為、個人プレーのイメージを持たれるかと思いますが、上司や先輩からのフォローが手厚く、逆に自分が何かを教えたりすることもあるので、チームで仕事に取り組んでいる実感が強いです。

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■普通自動車第一種運転免許(AT限定可) ■顧客折衝経験 【歓迎スキル】 ■建築関連資格 ■建築・不動産業界等での営業経験

推定年収

350～550万円

予定勤務地

静岡県

仕事の内容

セキスイハイム東海のリフォーム・メンテナンスサポートを行う同社のリフォームコーディネーター(営業)として業務をお任せいたします。お客様のライフスタイルに合わせて、セキスイハイムの専門家としてお客様の悩みを解決し、より快適で暮らしやすい住環境づくりの為のプランを企画提案していきます。 【業務内容】 ■定期的な接点・ご訪問：担当地域の営業にお客様が割り振られています。同社のお客様はセキスイハイムで住宅を建てられた方であり、住宅事業のセキスイハイム東海からお客様の情報が共有されます。 ■5年に1回の定期診断：お客様の家を訪問し、年と共に変化するお住まいをチェック（壁や庭、屋根、床下、水廻りなど）します。診断結果から、お客様にとって必要なメンテナンスやリフォームのご提案を行います。 ■リフォーム提案：リフォームをご検討のお客様に、適切なリフォームのご提案をします。ご契約後は仕様や工程等をお客様と相談し、工事監督と連携して工事を進めていきます。水廻りや塗装など、小さいものから家全体までのリフォームまで提案は多岐に渡ります。 ■イベント開催：メーカーショールームなどで、ご入居者様向けにイベントを開催し、キッチン、お風呂などの新商品のご案内や、リフォームの相談会などを行います。 チームプレーである事も魅力の一つです。個人のお客様へ訪問する為、個人プレーのイメージを持たれるかと思いますが、上司や先輩からのフォローが手厚く、逆に自分が何かを教えたりすることもあるので、チームで仕事に取り組んでいる実感が強いです。

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■普通自動車第一種運転免許(AT限定可) ■顧客折衝経験 【歓迎スキル】 ■建築関連資格 ■建築・不動産業界等での営業経験

推定年収

463～614万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

業界トップクラスシェアの介護福祉向けソフトウェア開発のシステムエンジニアとして業務を行っていただきます。当社のメイン商品である介護施設向けパッケージソフト「ほのぼのシリーズ」の大規模案件の受託開発がメインとなります。 【業務内容】 Webアプリ、windowアプリの開発（設計、製造、テスト） 【組織構成】 システム部門は100名程度の体制で構成されています。パッケージ開発部門と受託開発部門に分かれており、5～6名のチーム制で業務を担当頂きます。今までは小規模事業所向けが中心だったため、パッケージ導入がメインでしたが、今後は業界内での立ち位置を確立しに行くために、大規模事業所向けに力を入れていき、更なるシェアを獲得していく方針です。 大規模事業所は受託開発が中心となるため、顧客折衝やプロジェクトマネジメントの必要性が高まってきた事から増員で募集を行っています。 ※これまでのご経験に応じて、PLやPMのポジションを打診させて頂く場合もございます。

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■システム開発経験を3年以上を有する 【歓迎要件】 ■Java,C#,PowerBuilderの開発経験 ■介護業界での開発経験 【求める人物像】 ■コミュニケーションスキルがあり社内外の関係者と協調して作業を進めることができる方

推定年収

350～450万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

呼吸器専門メーカーの当社にて、睡眠時無呼吸症候群SASの検査治療器の患者様のアフターフォローをご担当頂きます。 訪問先は医療機関と患者宅がメインです。基本的には社有車を使い、直行直帰もあります。 【具体的な業務内容】 ■病院内で患者様に対して使用方法や注意事項の説明を行います。 ■所内における機器の管理業務もお任せします。 ■営業活動のフォローをする場合がありますが、営業目標はありません。 患者様からのヒアリングを通して機器の使用状況を確認し、メンテナンス等の対応を行いながらお困りごとを解決します。 【製品】 睡眠時無呼吸症候群SASの検査治療器

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■対人折衝経験(1年以上) ■普通自動車免許(AT限定可) 【求める人物像】 ■勉強意欲をお持ちの方。 呼吸という生命に関わる機器のレンタル及び販売を行うため、正しい情報を伝えるための知識の習得を続けられる方が望ましいです。 ◎第二新卒・未経験歓迎！ 医療業界未経験者が活躍中です。教育制度あり！ 中核社員としての活躍を期待し、ポテンシャルを重視した採用を行ないます。

推定年収

300～450万円

予定勤務地

徳島県

仕事の内容

【人材定着率90％以上（勤続5年以上）／取引社数3,000社以上／売上40億超＆総勢200名以上（船場化成グループ）／和やかな社風／全国M＆Aはじめ年5％成長を続ける国内トップクラスメーカー】 ■業務内容： 総務人事スタッフとして、受発注・勤怠管理などのデータ入力のほか、入退職に関わる庶務手続き、ファシリティ管理、出荷対応、営業のサポート業務、社労士との窓口対応など幅広く業務をお任せします。 ※これまでの経験・スキルをふまえながら徐々にお仕事を任せていきますので、安心して就業することが可能です。 ■業務特徴： ◇現在、人事総務課全体では10名の人員体制で業務を運営しており、上記記載の業務を状況に合わせながら役割に分かれ、助け合いながら進めています。（課長2名、メンバー8名／20～50代） ◇総務課全体を俯瞰しながら多岐にわたる業務を幅広く経験して頂き、長く就業頂きたいと考えています。 ◇同社は毎年5％の右肩成長を続けており、営業拠点も全国に展開、M&Aによる事業会社の事業推進も好調であり、今後のグループ全体での事業体制強化に向けた増員採用でもあります。

必要な経験・能力等

■必須条件： ・バックオフィス職や事務職などのご経験

推定年収

330～375万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

常駐先のチームにて社内SE/社内インフラ業務を担当していただきます。 【具体的に・・・】 ■社内システム開発　■社内インフラ整備 ■ヘルプデスク業務　■セキュリティ対策 常駐先のチームでインフラやシステム運用等の業務からベンダーコントロールまで、ご経験を積むことができます。 バンダイナムコグループ、セガグループ、コナミなど、ゲーム業界を牽引するトップ企業と安定的な取引を行っております。プロダクションカンパニーの一員として様々なクライアントのプロジェクトに参画して頂き、1つの会社だけでは実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることが可能です！

必要な経験・能力等

【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■社内SEもしくは社内インフラエンジニアとしての実務経験　12ヵ月 ■ITネットワークもしくはインフラの設計、構築、運用、保守の経験　いずれか6ヵ月 ■PCキッティングの経験 ■社内外問わず問い合わせ対応経験 ■Windowsサーバの操作 【歓迎要件】 ■必須条件事項の経験について3年以上の経験がある方

推定年収

400～500万円

予定勤務地

愛知県

仕事の内容

同社工場内の生産設備の電気保全をお任せいたします。 【仕事の内容】 ・治工具設計、生歴設備選定 ・治工具、設備導入による検証 ・新規ラインの搬入立会 ・製造設備の基本動作の確認 ・工程条件の検証作業 ・業務プロセスに応 じた資料作成 【採用背景】 同社は積極的に事業拡大を行い、直近では愛知県小牧市やインドネシアに新工場を立ち上げ、生産能力拡大をはかっています。新工場設立に伴い電気保全を担当するエンジニアを採用する計画です。 ・就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所 ・業務内容の変更の範囲：会社の定める業務全般

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■設備保全のご経験をお持ちの方 ■普通自動車第一種免許 【研修制度】 同社は何よりも社内教育、人材教育を大切にする会社です。 常に時代の新しい風を取り入れ、お客様のニーズに応える社風を創るために、OJTを初めとして社内研修の実施や外部勉強会への参加を積極的に行い、人材の育成を積極的に行っています。 ◎定期的な面談を行う等、従業員の働きやすさやモチベーションの維持等を非常に大切にしています。