RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
HK01【札幌市】電気制御設計（PLC、シーケンサ制御）／年間休日126日◎／三菱電機グループ／賞与実績6.2ヶ月！／フレックス制度あり♪／上流工程から施工まで一貫対応｜三菱電機システムサービスの求人
| 会社名 | 三菱電機システムサービス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 5300000～8200000万円 |
| 想定年収コメント | 月給263,000円～410,000円 ※経験・年齢・能力に応じ決定 昇給：有/賞与：2回 |
| 予定勤務地 | 北海道 札幌市厚別区大谷地東2-1-18 |
| 最寄り駅 | 大谷地 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 三菱電機100％出資企業である同社にて、FA機器・産業用機器を活用した自動化システムの設計から提案、施工、現地調整までを一貫して担当いただきます。三菱電機製品を中心に、ロボット・シーケンサ・インバータ・サーボなどを組み合わせたシステム構築を行い、お客様の生産性向上や設備改善に貢献するポジションです。 ■具体的に以下の業務をお任せいたします。 ・三菱電機製FA機器（ロボット、シーケンサ、インバータ、サーボ等）を活用したシステム設計 ・自動化設備の提案業務 ・見積書作成 ・現地調査 ・施工管理業務 ＜顧客業界＞ ・北海道エリアおよび広域製造業メーカー ・食品・自動車メーカーおよび部品関連メーカー ・食品薬品・化学・公共施設ほか システム提案から設計、施工、調整まで一貫して担当できるため、プロジェクト全体を通して成長できる環境です。三菱電機グループの技術力を活用しながら、最新のFA機器や自動化技術に触れられる点も大きな魅力です。担当する業界も幅広く、生産設備に関する多様な知見を得ることができます。専門技術を磨きながら、長期的なキャリア形成を実現できるポジションです。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 以下いずれか必須 ・PLC（メーカー不問）を用いたラダー設計、または回路設計の基礎知識がある方 ・設備保全や電気設計の実務経験がある方（年数不問・第二新卒歓迎） ■求める人物像 ・これまでの保全・電気知識をベースに、一歩進んだ「設計・提案」にチャレンジしたい方 ・お客様の困りごとに耳を傾け、最適な解決策を考えられる方 ・トラブルに対して原因を特定し、再発防止策を立てるというロジカルな考え方ができる方 ■キャリアパス 担当者として実務経験を積みながら技術力を高め、将来的には小規模案件のリーダーとして若手育成や案件管理を担うポジションへステップアップできます。さらに、マネージャーとして組織運営や収支管理を担当する道や、技術スペシャリストとして専門性を追求するキャリアも選択可能です。また、希望や適性に応じて営業・技術・企画などへの職種転換も可能で、多様なキャリア形成が実現できます。 ■職場環境 10名体制の少数精鋭組織で、20代から60代まで幅広い年代が在籍しています。50代の課長を中心に安定感のあるチーム運営が行われており、落ち着いた環境で業務に取り組めます。また、仙台本館や本社技術部門との連携体制が整っており、技術的な相談や支援を受けながら安心して働ける職場です。 |
| 募集職種 | メーカー（技術）/設計・技術/電気・電子制御設計 |
| 就業時間 | 9時0分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 126日 |
| 休日休暇 | 週休2日制 有給休暇 長期休暇制度 育児休暇制度 介護休暇制度 短時間勤務制度 慶弔休暇 結婚休暇 |
| 備考 | 親会社の三菱電機は国内外に41か国・約200社の関連会社を持ち、グループ連結で約14万人以上の社員を有します。グループ連携売上高は、売上高4兆4,000億円超を誇る東証プライム上場・グローバル総合電機メーカーです。三菱電機グループの総合エンジニアリング会社として、三菱電機とユーザーを結び、システムの提案からアフターサービスまで幅広くサービスを展開。三菱電機グループの基盤を軸に業績は堅調に推移しており『省エネ分野』や『太陽光発電システム』等の環境分野にもソリューション提供しています。 ■家庭用電化製品･住宅用設備機器関連事業(商品部門) 毎日の暮らしに、快適さと省エネ＆エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調･照明施設リニューアルニーズに対応します。 ■FA産業用機器関連事業(機電部門) ＩｏＴやＡＩによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。 ■映像･情報通信機器事業(電子部門) セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化･働き方改革ニーズにお答えします。 ■トータルシステム提案事業(総合営業部門) 3事業(商品･機電･電子)の技術力とノウハウを連携･融合した最適ソリューションを提案します。 ＜入社後の研修制度について＞ 当社では、中途採用者向けに充実した人材育成プログラムを提供しています。技術力だけでなく、業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができる研修環境を整えています。中途入社の方は、すぐに実務に取り組みながら、必要な知識や技術を実践的に学んでいきます。具体的には、業務に即した技術研修が用意されており、製品知識や作業方法に加え、営業手法やコスト管理など、担当業務に応じたスキルを習得できます。また、階層別研修では、既に経験を持つ社員として、リーダーシップや後輩指導力を高める研修も実施しています。これにより、職場での役割をしっかりと認識し、実務の中で活躍できる力をつけることができます。さらに、資格取得支援制度も充実しており、国家資格の取得をサポートするため、社内で講座を設け、試験対策を行っています。社員は500種類以上の資格を取得しており、エンジニアとしての技術力を一層高めるための支援を受けることができます。これらの研修制度を通じて、中途採用者も早期に戦力として活躍し、キャリアを積むことができます。 ＜いきいきと働ける環境＞ 理念にある「いきいきとした、ゆとりある社会」という言葉には、活力とゆとりある社会の実現とともに、いきいき働いてもらいたいという思いも込められています。年に3回の面談を通じて、キャリアの希望や目標に基づいた教育や育成を行い、必要な経験を積むことができます。福利厚生では、次世代育成手当として、18歳以下の扶養家族がいる社員に扶養家族1人当たり月14,000円が支給され、家族を持つ社員へのサポートが充実しています。また、カフェテリアプランを導入しており、年間30,000円のポイントを使用して住宅費用や教育費用など、さまざまな生活サポートを受けることができます。さらに、サンクスポイント制度により、社員同士の感謝の気持ちを伝え、福利厚生に活用できるポイントを貯めることができ、ポジティブな職場環境が作られています。これらの充実した福利厚生を通じて、安心して働ける環境が整っています。 「お客様に喜んでもらいたい」という思いを持って働いている社員が多く、社員同士の協力と情報共有が活発であり、チームワークを重視する文化が根付いています。 特に、現場での顧客対応や技術的な課題解決においては、チーム全体での連携が求められます。 そのため、部署間の垣根を越えた協力体制が築かれており、問題解決に向けて迅速かつ効果的に対応できる環境が整っています。 また、社員の多様性を尊重する風土があり、異なるバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 これにより、さまざまな視点からの意見やアイデアが組織に活かされ、柔軟で創造的な問題解決が可能となっています。 このような環境により、長期的なキャリア形成やスキルアップを支援する土壌となっており、社員一人ひとりが成長を実感できる職場です。 【福利厚生】 ■セレクトプラン（カフェテリアプラン）制度 ■Thanks point制度 ■退職金制度 ■企業年金基金 ■年代別セミナー ■拠出型企業年金 ■セカンドライフ相談制度 ■社内親睦会 ■三菱電機持株会 ■三菱電機グループ保養所利用 ■一般健康診断 ■家族健康診断 ■生活習慣病健康診断 ■日帰り人間ドック 【出張について】 宿泊を伴う出張あり（1～3日程度×月1～3回） 【諸手当】時間外手当 次世代育成手当 通勤手当 【保険】社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険 |
