募集要項
【埼玉県川口市／蕨駅徒歩10分】賃貸管理（メンテナンス課） ◎RPA導入で入力業務を自動化／不動産未経験可／年間休日120日｜S-FITの求人
| 会社名 | 株式会社S-FIT |
|---|---|
| 業界 | 不動産 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 388.5～430.5万円 |
| 想定年収コメント | 月給277,500円～（宅地建物取引士の資格をお持ちの方は月給307,000円～）／固定残業代40時間分65,500円（資格ありは72,500円）を含み、超過分は別途支給／理論年収3,885,000円～4,305,000円（14か月）／昇給年2回・賞与年2回 |
| 予定勤務地 | 埼玉県 川口市芝新町17-26 S-FIT KAWAGUCHI BLDG |
| 最寄り駅 | 蕨 |
| バス・徒歩 | 徒歩10分 |
| 仕事の内容 | 賃貸管理を担うプロパティマネジメント事業部のメンテナンス課で、入居者からの問い合わせ対応や工事手配、オーナーへの提案までを担当していただきます。アナログ作業の多い不動産業界のなかで、当社はRPAの導入など業務効率化に積極的に取り組んでいます。 ■具体的な仕事内容について ・入居者の困りごとを解決するための、電話対応と案件の進捗確認・依頼 ・情報を正しく残すための、オービック・快速サーチャー・各種クラウドへの登録 ・建物を維持するための、スポット工事などの手配 ・資産価値を高めるための、オーナーへの工事提案 ・被害を広げないための、緊急時の現場処理 業務効率化の取り組みが進んでいることが、この職場の大きな特徴です。従来は施工やメンテナンス内容を手書きしたりデータ入力したりする作業に時間を取られ、新規案件獲得の機会損失につながっていました。そこでRPAを導入し、見積書・契約書を読み込ませれば管理表に自動反映できるようにしたことで、個人の業務負担が大幅に軽減されています。また入居者からの一次受けは外部に委託し、問い合わせの詳細をメンテナンスチームで掌握・管理する体制に変えたことで、各セクションで得た情報をデータで一括反映でき、入力作業が激減しました。タイムラグとヒューマンエラーが減り、本来かけるべき提案や現場対応に時間を使えるようになっています。不動産業界未経験でも応募可能です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・なにかしらの正社員経験 ・PCの基本スキルがある方 ※不動産業界未経験の方も応募可能です ■歓迎条件 ・不動産管理業、大小問わずマンション管理業、建物管理業の経験 ・マンション管理士 ・管理業務主任者 ■求めている人物像 ・柔軟な働き方をしつつ、チャレンジ精神がある方 ・仕事にスピード感がある方 ・人当たりが良く、誰とでも分け隔てなく接することができる方 ・オンとオフがはっきりしている方 ・自分の仕事に責任を持てる方 ■入社後の流れ 1日はメール・チャット・各種クラウドツールの確認から始まり、案件の進捗確認と依頼、電話対応、各種クラウドへの登録、作業内容の報告という流れです。まずは日々の対応を覚えながら、工事手配やオーナー提案へと担当範囲を広げていきます。 ■キャリアパス メンテナンス業務を通じて建物と設備の知識を積み上げたうえで、オーナーへの提案や業務改善へ役割を広げていけます。当社はジョブローテーション制度を設けており、希望を出して他部署へ挑戦することも可能です。 |
| 募集職種 | 不動産・建設/管理・事務/不動産・マンション・ビル管理 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日祝日を含むシフト制） 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 ※年間休日120日（夏季・年末年始を含む）／月の公休数は社内の年間休日カレンダーにより部門ごとに異なります |
| 備考 | ■賃貸仲介事業：お部屋探し お客さまの理想に合わせたお部屋のお部屋のご紹介から内覧、入居契約手続きまでをサポート。 ・デザインにこだわる空間で地域の方向けのお部屋探し ・大手～中小まで様々な企業と提携し、社員向けの社宅探し ・学校法人と提携し、学生向けのお部屋探し ■プロパティマネジメント事業：物件管理 家賃管理や設備故障の対応、退去後のリフォームなど、物件の長期的安定運用を実現。 ■不動産開発事業：開発 土地の仕入れ、賃貸マンションの開発、リノベーションによる再販で付加価値向上。 全国賃貸仲介件数ランキング1万社中、5年連続【11位】※2025年実績 保有店舗20店舗で25,217件の仲介実績（1店舗あたり1,260件）は【国内1位】 成約率の質を高める、ブランディング力とパートナーシップ構築がポイント！ ■不動産業界をデジタル革命するS-FITの挑戦 株式会社S-FITは、不動産業界に革新をもたらすべく、積極的にデジタル技術（DX）を導入しています。業務の効率化、顧客満足度の向上、そして競争力の強化を目指し、最新のデジタルツールとテクノロジーを駆使して、業界の枠を超えた新しい価値を提供しています。 ・業務効率の大幅向上と顧客満足の向上 例えば、オンライン物件検索やデジタル契約手続きの導入により、従来の手続きにかかっていた時間を大幅に短縮。顧客に対しても、迅速でスムーズなサービスを提供し、法人顧客の利便性を大きく向上させています。これにより、営業担当者はより多くの案件に対応でき、顧客のニーズに素早く応えられるようになっています。 ■キャリアパスと成長機会 当社では、ジョブローテーション制度があり、社員一人ひとりが自分のキャリアを自由にデザインできる環境を提供しています。異なる部署での経験を積むことができる制度であり、挑戦したい部署に対して希望を提出することが可能です。キャリアチェンジが可能になり、さまざまな分野でのスキルを磨くことができます。 また、成果主義を採用しており、成果を上げた社員には昇進や昇給のチャンスがあります。自分の成績や貢献度が直接評価されるため、モチベーション高く業務に取り組みやすい環境です。キャリアの成長を実感しながら、個々の能力を最大限に活かすことができる場所です。 個々の成果を尊重しつつ、社員同士が日常的に助け合い、困ったときにはすぐにサポートし合う温かい職場文化があります。 チームの一員として共に成長し、目標達成の喜びを分かち合える環境です。 さらに、平均年齢30歳と若手社員が多く活躍しているため、活気にあふれたフラットな組織文化が根付いています。 上司や先輩との距離も近く、意見やアイデアを自由に交換できる風通しの良い環境です。 自分自身の成長を実感しながら、仲間とともにスキルアップを目指すことができます。 年間休日120日（夏季休暇・年末年始休暇を含む）で、土日祝日を含むシフト制です。月の公休数は社内の年間休日カレンダーにより部門ごとに異なります。勤務時間は9:30～18:30（所定労働時間8時間・休憩60分）。試用期間は2か月で、その間の労働条件に変更はありません。昇給は人事評価にあわせて年2回、賞与も年2回支給されます。福利厚生は社会保険完備のほか、表彰制度、提携宿泊施設（エクシブ）、ベネフィットステーション、定期健康診断、インフルエンザ予防接種の補助金、企業型確定拠出年金があり、通勤交通費と家族手当（試用期間終了後・扶養家族のみ）も支給されます。宅地建物取引士の資格をお持ちの方は、資格手当ではなく資格保有者向けの給与テーブルが適用されます。なお副業は原則禁止です。入社は毎月1日（土日祝日の場合は翌営業日）で、前月20日までの内定承諾が必要です。 【諸手当】通勤交通費支給 家族手当（試用期間終了後・扶養家族のみ） 表彰制度 提携宿泊施設（エクシブ） ベネフィットステーション 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助金 企業型確定拠出年金 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
