募集要項
【埼玉/和光市】リニューアル営業（既存顧客中心）／想定年収400～600万円／年間休日125日・土日祝休み｜ジャパンエレベーターサービスホールディングスの求人
| 会社名 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～600万円 |
| 想定年収コメント | |
| 予定勤務地 | 埼玉県 和光市新倉5-6-50 JES Innovation Center（当社施設）■アクセス東武東上線、東京メトロ有楽町線・副都心線 和光市駅から無料シャトルバス10分・自家用車通勤応相談・和光市駅からシ |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | エレベーターのリニューアル工事の提案営業を担当するポジションです。営業先は既に保守メンテナンス契約を締結いただいている既存顧客が中心で、問い合わせをいただいた未取引のお客様への対応も含まれます。 ■具体的な仕事内容について ・耐用年数20～30年を超え、パーツ交換では対応しきれない案件への、安全性・意匠性の観点からのリニューアル提案 ・既存顧客への提案および新規顧客の開拓、問い合わせ対応 ・見積書の作成・提出 ・契約締結までの業務全般 【このポジションの魅力】 提案の土台にあるのは、既に保守契約をいただいている顧客との関係です。飛び込みで関係をゼロから作る営業ではなく、設備の状態という具体的な根拠をもとに提案を組み立てられます。 リペア品の積極活用や独自の工事方法により、価格・スピード・品質の観点で他社と比較したうえで提案できる点が特徴です。「なぜ今リニューアルが必要か」を技術的な裏付けとともに説明する営業スタイルになります。 成果に応じたインセンティブがあり、モデル年収はリーダー600万円、主任700万円が提示されています。年間休日125日・完全週休二日制で、繁忙期の土日出勤時は振替休日を取得する運用です。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・営業のご経験（有形・無形は問いません） ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・法人営業のご経験 ・建設、設備、不動産関連業界でのご経験 【求める人物像】 ・自ら学ぶことができる方 ・周囲とのコミュニケーション能力に優れた方 ・向上心の高い方 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 年間休日：125日（2026年度） 完全週休二日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 その他 ※繁忙期は土日出勤があるものの（管理会社の説明に1時間出社等）、振替休日を取得します。 |
| 備考 | ■エレベーター・エスカレーターなど昇降機全般の保守・検査およびリニューアル 同社は、オフィスビルやマンション、商業施設に備わっているエレベーター、エスカレーターの保守・検査・リニューアルをしている企業になります。JESグループはどのメーカーにも属さない「独立系」の会社であり、「独立系」エレベーターメンテナンス企業初のプライム市場上場企業です。 ■「独立系」とは？ エレベーターのメンテナンス業界は、メーカー系と独立系の2種類に分かれます。 メーカー系とは、基本的には自社系列メーカーで製造したエレベーターのみ対応しています。例えば、三菱電機、日立製鉄所、東芝エレベータ、日本オーチス・エレベータ、フジテック等がメーカー系にあたります。 独立系とは、どこのメーカー系列にも”属していない”メンテナンス会社です。基本的に、独立系は、メーカーに縛りがなく、どこのエレベーターメーカーでもメンテナンスを行います。 JESグループの保守契約台数は現在10万台を超え、独立系メンテナンス会社でトップシェアです。国内主要メーカー各機種に対応できる高い技術力と価格競争力を評価され、JESグループは上場来連続増収・増益を達成し急成長を遂げてきました。エレベーターは景気に左右されにくい「安定業界」であり、常に社会に求められる仕事です。その中でトップシェアを誇る同社、これは多くのお客様から信頼をいただいた結果と言えます。「メンテナンスはサービス業である」という考えのもと、私たちはこれからも人として信頼されるプロフェッショナル集団として、全国のエレベーターの安全を守り続けます。 ■異業種からの出身者も多数在籍。エレベーターのプロを育成するノウハウを豊富に蓄積しており、知識や経験がなくても基礎知識やお客様対応を学び未経験から活躍いただける環境です！ ■毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。 【諸手当】時間外手当：全額支給 通勤交通費：全額支給(公共交通機関のみ実費支給) 住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円） 子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給 保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給 役職手当 【保険】各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金 |
