募集要項
【埼玉/和光市】設計職（エレベーター新設）／新規事業の立ち上げ／想定年収450～900万円／年間休日125日｜ジャパンエレベーターサービスホールディングスの求人
| 会社名 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450～900万円 |
| 想定年収コメント | |
| 予定勤務地 | 埼玉県 和光市新倉5-6-40 JES Innovation Center Lab（当社施設） |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | エレベーターの新設工事に伴う全体設計（電気設計を除く）を担当するポジションです。新規事業の立ち上げに伴う募集で、これまでの設計経験を活かしていただきます。 ■具体的な仕事内容について ・営業部からの依頼を受けたエレベーターの全体設計（電気設計は除く） ・設計事務所・建築会社との打ち合わせ、建築全体図へのエレベーター図面・取付図詳細の作図 ・エレベーター一式（カゴ、昇降路、乗場関係の機械部品、操作盤）の協力会社への手配 ・標準図と異なる部品の精査 ・昇降機の確認申請の書類作成 ・協力会社から納品された部品の検品 ・着工前の現地における昇降路の立会い確認 ・完了検査の申請手続きおよび立会い確認 【このポジションの魅力】 新規事業の立ち上げフェーズでの募集のため、設計の進め方や標準の作り込みそのものに関わることができます。既に出来上がった手順に乗るのではなく、これまでの経験を持ち込める余地があります。 担当範囲は図面を描くところに留まらず、部品手配、確認申請、検品、現場立会い、完了検査までの一連に及びます。設計から現場までを通して見られるため、図面がどう形になるかを自分の目で確認しながら進められます。 勤務地のJES Innovation Center Labは和光市駅から無料シャトルバス10分の自社施設です。自家用車通勤も相談可能で、和光市駅からのシェアサイクル利用（費用会社負担）もできます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・エレベーターの新設設計のご経験 ・AutoCADを使用できる方 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・確認申請業務のご経験 ・建築会社、設計事務所との折衝経験 【求める人物像】 ・設計から現場立会いまで、幅広い工程に関わることに前向きな方 ・立ち上げフェーズで自ら進め方を作っていける方 |
| 募集職種 | メーカー（技術）/設計・技術/機械設計 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 年間休日：125日（2026年度） 完全週休二日制（基本は土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 その他 ※お客様の都合（現場調査や工事の着工など）により休日出勤の可能性はあるものの、振替休日を取得いただきます。 |
| 備考 | ■エレベーター・エスカレーターなど昇降機全般の保守・検査およびリニューアル 同社は、オフィスビルやマンション、商業施設に備わっているエレベーター、エスカレーターの保守・検査・リニューアルをしている企業になります。JESグループはどのメーカーにも属さない「独立系」の会社であり、「独立系」エレベーターメンテナンス企業初のプライム市場上場企業です。 ■「独立系」とは？ エレベーターのメンテナンス業界は、メーカー系と独立系の2種類に分かれます。 メーカー系とは、基本的には自社系列メーカーで製造したエレベーターのみ対応しています。例えば、三菱電機、日立製鉄所、東芝エレベータ、日本オーチス・エレベータ、フジテック等がメーカー系にあたります。 独立系とは、どこのメーカー系列にも”属していない”メンテナンス会社です。基本的に、独立系は、メーカーに縛りがなく、どこのエレベーターメーカーでもメンテナンスを行います。 JESグループの保守契約台数は現在10万台を超え、独立系メンテナンス会社でトップシェアです。国内主要メーカー各機種に対応できる高い技術力と価格競争力を評価され、JESグループは上場来連続増収・増益を達成し急成長を遂げてきました。エレベーターは景気に左右されにくい「安定業界」であり、常に社会に求められる仕事です。その中でトップシェアを誇る同社、これは多くのお客様から信頼をいただいた結果と言えます。「メンテナンスはサービス業である」という考えのもと、私たちはこれからも人として信頼されるプロフェッショナル集団として、全国のエレベーターの安全を守り続けます。 ■異業種からの出身者も多数在籍。エレベーターのプロを育成するノウハウを豊富に蓄積しており、知識や経験がなくても基礎知識やお客様対応を学び未経験から活躍いただける環境です！ ■毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。 【諸手当】時間外手当：全額支給※管理職は支給なし 通勤交通費：全額支給(公共交通機関のみ実費支給) 住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円）※管理職は支給なし 子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給 保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給 役職手当 【保険】各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金 |
