募集要項
【栃木】次世代車載ネットワーク開発エンジニア／異業界出身者歓迎／本田技術研究所・栃木勤務／年収570～1040万円｜本田技術研究所の求人
| 会社名 | 株式会社本田技術研究所 |
|---|---|
| 業界 | メーカー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 570～1040万円 |
| 想定年収コメント | 給与は経験・能力を考慮のうえ決定。想定年収には時間外勤務手当30時間/月を含む。給与改定は年1回（6月）、賞与は年2回（6月、12月）。 |
| 予定勤務地 | 栃木県 芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630 |
| 仕事の内容 | クルマの各ECUをつなぐ通信基盤を次世代へ更新するために、車載ネットワークの仕様策定から実車適合、開発環境の構築までを担うポジションです。栃木の本田技術研究所で、ダイアグ通信、ネットワーク機種開発、共通仕様策定、開発環境・プロセス構築の4領域のうち、ご経験に応じてお任せできる業務から担当いただきます。 ・診断通信の要件定義と実装サポート ・UDS（ISO14229）、SOVD、DoIP（Ethernet経由の診断）の仕様策定 ・新型車両に対するネットワーク仕様の最適化と実機での通信品質担保 ・各ECU間の通信タイミング設計、バス負荷率の計算・最適化 ・実車を用いた通信ログ解析と不具合修正 ・次世代プラットフォーム（Gen4等）全体の通信プロトコル・トポロジーの標準化 ・車載Ethernet（SOME/IP等）の導入とセキュリティプロトコル（TLS、IPsec）の共通要件定義 ・低消費電力管理（スリープ、ウェイク）の策定 ・Vector系ツール（CANoe等）やHILSを用いた自動検証システムの構築 ・生成AIを活用した仕様書作成やコード生成プロセスの導入 【このポジションの魅力】 診断通信は、車両の健康状態を把握しOTAの成否を左右する仕組みです。最新のSOVD規格などを取り入れながら、クラウドと車両をつなぐ情報の信頼性を突き詰められます。機種開発に携われば、自分の設計が実車として形になる瞬間に立ち会え、テストコースでログを追いながら複雑なECU群が意図どおりに連携する様子を最も近くで確認できます。 共通仕様策定では、特定の1台ではなく将来の全ラインナップの通信基盤を設計します。プロトコルやトポロジーの標準化、車載Ethernetの導入、セキュリティや低消費電力の共通要件まで扱うため、アーキテクトとして車両全体の構造を描く経験を積めます。 車載経験は問われません。他製造業・SIer・通信業界など異業界出身のメンバーも多数活躍しており、入社後はSDV領域に特化した研修（1～2ヶ月程度）を経て実務を担う教育体制が整っています。開発環境・プロセス構築の領域では、生成AIや最新のシミュレーションツールを使って検証と仕様作成そのものをデジタル化できます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 出身業界は問いません。下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・組込みシステムの要件定義または設計の経験（業界問わず） ・組込みソフトウェア開発経験（V字開発フローの左側、要件定義から実装までのいずれかの経験があれば可） ・ダイアグ通信プロトコルの知見 【歓迎条件】 ・Autosar（CP、AP）、QNX、Linux等のOSに関する知見 ・サイバーセキュリティ、電力マネジメント、無線通信（5G、V2X）の知識 ・機能安全に関する知見 ・車載システム全体のアーキテクチャに関する知見 【求める人物像】 ・自動車の電動化・自動運転化といった技術革新に関心があり、次世代車載ネットワークの標準化・最適化に意欲的に取り組める方 ・複数の関係者と協働しながらプロジェクトを推進できる方 ・技術課題に対して論理的に分析し、解決策を提案できる方 ・新しい技術や規格に対して積極的に学習しチームに展開できる方 ・品質とスケジュールの両方を意識して業務を遂行できる方 ・主体的に業務に取り組める方 ・チームをまとめ、メンバーを技術的にサポートできる方 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/開発・研究/SE（制御・組み込み系） |
| 就業時間 | 8時30分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 121日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（会社カレンダーによる）・長期休暇（GW、夏季、年末年始）・年次有給休暇16～20日（勤続年数に応じて付与）・慶弔休暇（結婚6日、忌引1～7日）・特別休暇 |
| 備考 | モビリティ、ロボティクス、エネルギーなどの基礎応用研究・開発 フレックスタイム制を導入し、フレキシブルタイム6:30～22:00の中で始業・終業時刻を従業員が自主的に決定する（標準労働時間帯8:30～17:30の中で1時間以上は勤務）。リモートワークはマネジメント判断のもとで活用でき、リモートワーク手当を支給。年次有給休暇は入社2ヶ月で一律10日を付与し、半日単位の取得や3日・5日の連続取得を推奨。取得率102.19%、平均取得日数20.1日（2022年度）。年間休日121日。育児・介護の支援として短時間勤務、常設託児所（栃木県・埼玉県）、子の看護休暇、育児費用補助、育児休暇制度を整備。選択型福利厚生のカフェテリアプラン、オンライン研修、400以上のコースを備えたEラーニングがある。 「アイデアを出して大いに遊ぶ」を掲げ、日常のコミュニケーションに「ワイガヤ」、ものづくりの姿勢に「三現主義（現場・現物・現実）」が根づく。能力開発の基本思想は「一人ひとりが自らの責任と挑戦によって成長していく」。選考は書類選考・適性検査・一次選考・最終選考の流れで、面接は原則オンライン。 【諸手当】通勤手当、リモートワーク手当、Gen-AIエキスパート加算、時間外勤務手当（残業代全額支給） 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
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