募集要項
【埼玉】全社統一部品表（BOM）システムの設計・開発／製造業未経験・SIer出身も歓迎／年収570～1040万円 ◇自社サービス｜本田技研工業の求人
| 会社名 | 本田技研工業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | メーカー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 570～1040万円 |
| 想定年収コメント | 給与は経験・能力を考慮のうえ決定。想定年収には時間外勤務手当30時間/月を含む。給与改定は年1回（6月）、賞与は年2回（6月、12月）。 |
| 予定勤務地 | 埼玉県 和光市本町8-1 |
| 最寄り駅 | 和光市 |
| 仕事の内容 | Hondaのものづくりを支える製品・部品構成や仕様、設計変更などの情報を一元管理する「全社統一部品表（BOM）システム」の再構築プロジェクトにおいて、業務要件とシステム仕様の整合を図りながら、基本設計・開発推進と関連システムの維持運用改善を担うポジションです。 ・業務部門との要求・仕様の確認、システム要件の調整 ・業務プロセス変更に伴うシステム仕様・画面仕様の検討 ・全社統一BOMシステムおよび関連システムの基本設計・改修推進 ・既存システムを活用した機能・システム構成の検討 ・開発ベンダーとの仕様調整、進捗管理、成果物レビュー（ベンダーコントロール） ・開発機能の検証・受入テスト ・既存システムの維持運用と継続的な改善 ・関連部署・部門とのウォークスルー、仕様整合、合意形成 ※利用技術：Java、Shell、SQL、Linux、AIツール（GitHub Copilotほか） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【このポジションの魅力】 製品・部品構成や設計変更といった、ものづくりの根幹となる情報を扱う基幹システムを担当するため、設計・生産をはじめとする幅広い業務部門と関わりながら、Hondaのサプライチェーン全体をITの側面から支えられます。 プロジェクトは既存システムを有効活用しながら新たな仕組みへ移行する重要なフェーズにあり、機能ごとに設計・開発・検証が並行して進んでいます。業務部門との仕様検討から既存システムの改修、ベンダーとの開発推進、検証まで一連の工程に携われるため、運用保守中心だった方も設計・開発や上流工程へ経験を広げられます。 将来はBOMシステムの特定領域を担うリーダーとして、開発から維持運用・改善まで主体的に推進することが期待されています。BOMを起点に製品開発から生産、サプライチェーン全体への理解を深め、生産管理や販売など他の業務・システム領域へ専門性を広げるキャリアも描けます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】※いずれかのご経験をお持ちの方 ・業務システム、基幹システムにおける開発、導入、運用保守等の経験 ・要件定義、業務設計、基本設計、システム導入等の経験 ※製造業・自動車業界での経験は問いません。SIerや異業界で業務・基幹システムに携わってきた方も歓迎します。 ※運用保守を中心に経験され、今後設計・開発や上流工程へキャリアを広げたい方も応募いただけます。 【歓迎要件】 ・システム構築における3年以上の実務経験 ・製造業における業務システムの開発・導入・運用経験 ・BOM、PLM、ERP、生産管理等に関するシステム経験 ・要件定義、業務設計、基本設計等の上流工程経験 ・業務部門との仕様調整・合意形成の経験 ・開発ベンダーのマネジメント・コントロール経験 ・基本情報技術者、応用情報技術者等の資格 【求める人物像】 ・新たな発想で技術提案、クリエイティブな顧客価値提案ができる方 ・柔軟な考え方で技術課題の解決に取り組める方 ・チームワークを大切にできる方 ・自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方 ・新しいことにチャレンジしたいという想いのある方 ・様々な関係者と明るくやりとりできるコミュニケーション力のある方 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/設計・技術/情報システム・社内SE |
| 就業時間 | 8時30分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 121日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（会社カレンダーによる）・長期休暇（GW、夏季、年末年始）・年次有給休暇16～20日（勤続年数に応じて付与）・慶弔休暇（結婚6日、忌引1～7日）・特別休暇 |
| 備考 | 自動車、オートバイ（二輪車）、汎用製品（パワープロダクツ）、航空機および航空機エンジンの製造・販売 フレックスタイム制を導入し、フレキシブルタイム6:30～22:00の中で始業・終業時刻を従業員が自主的に決定する（標準労働時間帯8:30～17:30の中で1時間以上は勤務）。リモートワークはマネジメント判断のもとで活用でき、リモートワーク手当を支給。年次有給休暇は入社2ヶ月で一律10日を付与し、半日単位の取得や3日・5日の連続取得を推奨。取得率102.19%、平均取得日数20.1日（2022年度）。年間休日121日。育児・介護の支援として短時間勤務、常設託児所（栃木県・埼玉県）、子の看護休暇、育児費用補助、育児休暇制度を整備。選択型福利厚生のカフェテリアプラン、オンライン研修、400以上のコースを備えたEラーニングがある。 「アイデアを出して大いに遊ぶ」を掲げ、日常のコミュニケーションに「ワイガヤ」、ものづくりの姿勢に「三現主義（現場・現物・現実）」が根づく。能力開発の基本思想は「一人ひとりが自らの責任と挑戦によって成長していく」。選考は書類選考・適性検査・一次選考・最終選考の流れで、面接は原則オンライン。 【諸手当】通勤手当、リモートワーク手当、Gen-AIエキスパート加算、時間外勤務手当（残業代全額支給） 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
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