募集要項
【埼玉】Hondaマリン（船外機）のフィールド・テクニカルサービス／研修／海外現地法人の支援・英語活用／年収570～1040万円 ◇グローバル｜本田技研工業の求人
| 会社名 | 本田技研工業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | メーカー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 570～1040万円 |
| 想定年収コメント | 給与は経験・能力を考慮のうえ決定。想定年収には時間外勤務手当30時間/月を含む。給与改定は年1回（6月）、賞与は年2回（6月、12月）。 |
| 予定勤務地 | 埼玉県 朝霞市泉水3-15-1 |
| 最寄り駅 | 朝霞 |
| 仕事の内容 | Hondaマリン事業は1964年、「水上を走るもの、水を汚すべからず」という創業者の理念から始まりました。低燃費で耐久性の高いエンジン性能が世界中のお客様に支持されており、さらなる事業拡大に向けて水上での移動の自由と喜びの可能性を広げています。全世界のマリン製品ユーザーを支える現地法人・ディストリビューターに対し、マリンサービス体制の強化、市場品質対応、新規市場でのサービス機能の構築、研修を担うポジションです。経歴に応じてフィールド・テクニカル業務、または研修業務のいずれかを担当します。入社後はOJT研修を経て、フィールド・テクニカル担当は海外地域を、研修担当は全世界の現地法人・ディストリビューター向け研修を受け持つ想定です。 【フィールド業務】 ・現地法人・ディストリビューターのマリンサービス体制の構築・強化の支援 ・販売店などの困りごとを現場で拾い上げ、現地スタッフとともにサービス体制を改善 ・現地法人・ディストリビューターのサービス窓口として日々のコミュニケーション（海外出張は年1～2回程度） 【テクニカル業務】 ・現地法人・ディストリビューターからの市場品質情報レポートの収集・解析 ・不具合の詳細の聞き取り、マリン開発部・船外機工場への品質フィードバック ・品質保証部・部品部と連携した対策・対策部品の早期手配と展開 【研修業務】 ・教材の開発・改修、現地法人のインストラクター向け研修の実施 ・船外機の点検・修理・分解から診断手法までを実習で指導し、サービスエキスパートを育成 ・実際のボートを使った船全体のメンテナンス・点検整備の実践研修 ・教材配信プラットフォーム（ラーニングマネジメントシステム）の開発 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【このポジションの魅力】 全世界のマリンサービスの代表として、世界中の船外機ユーザーに最高のサービスを届ける仕事です。現地法人・ディストリビューターのサービス部門との架け橋となる重要なポジションで、業務を通じてグローバルに活躍できます。裁量が大きく、ボトムアップでさまざまな施策に挑戦できます。 【社員の声】 ・四輪事業の海外サービス担当から異動した社員：四輪の海外サービスの経験をマリン事業でも活かせています。職場は風通しが良く、分からないこともすぐに相談しやすい雰囲気です。 ・部品メーカーの営業から中途入社した社員：入社半年以内に新規ディストリビューターの立ち上げ支援を担当し、海外出張も経験しました。少数精鋭で幅広い業務を経験できます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ・自動車、バイク、船外機、航空機、農機などのフィールドサービスまたはテクニカルサービスの経験 ・エンジン構造の基礎知識や整備知識（四輪、二輪） ・英語力（TOEIC600点程度） 【歓迎要件】 ・エンジン整備経験、2級自動車整備士資格 ・海外部門での経験 ・船が好きな方 【求める人物像】 Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・マリン業界に興味がある方 ・エンジン構造の知識がある、または興味がある方 ・日本語と英語で文書作成、説明、会議運営ができるコミュニケーション力のある方 ・業務改善の企画立案から実行まで手がけた経験のある方 |
| 募集職種 | メーカー（技術）/営業/セールス・サービスエンジニア |
| 就業時間 | 8時30分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 121日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（会社カレンダーによる）・長期休暇（GW、夏季、年末年始）・年次有給休暇16～20日（勤続年数に応じて付与）・慶弔休暇（結婚6日、忌引1～7日）・特別休暇 |
| 備考 | 自動車、オートバイ（二輪車）、汎用製品（パワープロダクツ）、航空機および航空機エンジンの製造・販売 フレックスタイム制を導入し、フレキシブルタイム6:30～22:00の中で始業・終業時刻を従業員が自主的に決定する（標準労働時間帯8:30～17:30の中で1時間以上は勤務）。リモートワークはマネジメント判断のもとで活用でき、リモートワーク手当を支給。年次有給休暇は入社2ヶ月で一律10日を付与し、半日単位の取得や3日・5日の連続取得を推奨。取得率102.19%、平均取得日数20.1日（2022年度）。年間休日121日。育児・介護の支援として短時間勤務、常設託児所（栃木県・埼玉県）、子の看護休暇、育児費用補助、育児休暇制度を整備。選択型福利厚生のカフェテリアプラン、オンライン研修、400以上のコースを備えたEラーニングがある。 「アイデアを出して大いに遊ぶ」を掲げ、日常のコミュニケーションに「ワイガヤ」、ものづくりの姿勢に「三現主義（現場・現物・現実）」が根づく。能力開発の基本思想は「一人ひとりが自らの責任と挑戦によって成長していく」。選考は書類選考・適性検査・一次選考・最終選考の流れで、面接は原則オンライン。 【諸手当】通勤手当、リモートワーク手当、Gen-AIエキスパート加算、時間外勤務手当（残業代全額支給） 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
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