募集要項
【埼玉】販売会社向け業務システム・BI基盤刷新のPL／PM／上流から参画できる社内SE／年収570～1040万円 ◇自社サービス｜本田技研工業の求人
| 会社名 | 本田技研工業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | メーカー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 570～1040万円 |
| 想定年収コメント | 給与は経験・能力を考慮のうえ決定。想定年収には時間外勤務手当30時間/月を含む。給与改定は年1回（6月）、賞与は年2回（6月、12月）。 |
| 予定勤務地 | 埼玉県 和光市本町8-1 |
| 最寄り駅 | 和光市 |
| 仕事の内容 | 国内の販売会社（ディーラー）が使う新車保管整備業務システムと、販売店向けデータ分析基盤（BI系）の刷新プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとして、システム企画・要件定義から開発推進、導入・運用までを担うポジションです。経験や適性、希望に応じていずれかのプロジェクトを担当します。 【新車保管整備業務システムの刷新】 ・販売会社拠点の車両管理、部品在庫管理、整備指示などのデジタル化 ・紙やアナログで管理している業務のシステム化による業務改革・効率化 ・初期リリースに向けた開発推進・プロジェクトコントロール ・初期リリース後の機能拡張・維持運用 【情報系システム（BI系）の構築】 ・販売店向けデータ分析基盤の構築 ・データの標準化・クレンジングからデータ活用基盤の構築まで、企画段階から参画 ・蓄積データの活用推進、AI機能導入などの企画・提案 【ステークホルダー調整・プロジェクトマネジメント】 ・社内営業部門やHonda Sales Operation Japan（HSOJ）との要件調整・推進 ・必要に応じてディーラーや拠点担当者へのヒアリング・課題抽出 ・ITベンダーの選定・調整・コントロール、進捗・品質管理 【導入後の運用・展開】 ・システム・データ基盤の運用設計と安定運用 ・ユーザーからの問い合わせ・課題対応、機能改善の企画 ※利用技術：Java、Oracle、DB2、AWS各サービス、Microsoft Office ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【このポジションの魅力】 販売会社の業務効率化に直結する大規模なDXの最前線に立ち、現場業務のあるべき姿を描く企画・要件定義の段階から携われます。情報系システムの構築は2029年リリース予定の長期・大規模プロジェクトで、AIなどの最新技術を取り入れた基盤づくりに腰を据えて取り組めます。ボトムアップの社風で担当者の裁量が大きく、将来は開発・購買・生産・物流・品質・経理・人事など他領域のPMやDX推進リーダー、海外拠点での活躍の道もあります。 【社員の声】 ・33歳（社会人10年目）：販売会社を支える基幹システムの刷新に携わっています。業務プロセスの変革も含む大規模なプロジェクトで、業務部門や開発パートナーと連携しながら課題解決と意思決定を進めています。事業とITの双方を理解し、変革をリードできる人材を目指せることにやりがいを感じています。 ・29歳（社会人6年目）：営業・物流領域の基幹システムを担当し、「お客様のもとへ商品をお届けする」という事業の根幹を支えている実感があります。多くの関係者を巻き込みながら、課題解決力やプロジェクト推進力が身につきます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ・アプリケーションシステムの企画・開発経験 ・ITベンダー、SIer、ITコンサルティングファーム、事業会社のシステム部門などでのプロジェクトリーダー（PL）またはプロジェクトマネージャー（PM）の経験 ・要件定義などの上流工程の経験 ・ITベンダーとの調整・コントロールの経験 【歓迎要件】 ・大規模プロジェクトでのPM／PL、機能リーダーなどの経験 ・ビジネス要件定義などの最上流工程の経験 ・営業系システムや販売店向けシステムの刷新・構築プロジェクトの経験 ・実装経験（Java、SQLなど） ・自動車業界でのシステム開発・運用の経験 【求める人物像】 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・業務改善意欲があり、主体的かつ多角的に課題に取り組める方 ・様々な関係者を巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力のある方 ・新しいことを積極的に学ぶ、高い向上心のある方 ・事業会社のIT企画担当として、自社のサービスに当事者意識を持って取り組める方 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/設計・技術/情報システム・社内SE |
| 就業時間 | 8時30分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 121日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（会社カレンダーによる）・長期休暇（GW、夏季、年末年始）・年次有給休暇16～20日（勤続年数に応じて付与）・慶弔休暇（結婚6日、忌引1～7日）・特別休暇 |
| 備考 | 自動車、オートバイ（二輪車）、汎用製品（パワープロダクツ）、航空機および航空機エンジンの製造・販売 フレックスタイム制を導入し、フレキシブルタイム6:30～22:00の中で始業・終業時刻を従業員が自主的に決定する（標準労働時間帯8:30～17:30の中で1時間以上は勤務）。リモートワークはマネジメント判断のもとで活用でき、リモートワーク手当を支給。年次有給休暇は入社2ヶ月で一律10日を付与し、半日単位の取得や3日・5日の連続取得を推奨。取得率102.19%、平均取得日数20.1日（2022年度）。年間休日121日。育児・介護の支援として短時間勤務、常設託児所（栃木県・埼玉県）、子の看護休暇、育児費用補助、育児休暇制度を整備。選択型福利厚生のカフェテリアプラン、オンライン研修、400以上のコースを備えたEラーニングがある。 「アイデアを出して大いに遊ぶ」を掲げ、日常のコミュニケーションに「ワイガヤ」、ものづくりの姿勢に「三現主義（現場・現物・現実）」が根づく。能力開発の基本思想は「一人ひとりが自らの責任と挑戦によって成長していく」。選考は書類選考・適性検査・一次選考・最終選考の流れで、面接は原則オンライン。 【諸手当】通勤手当、リモートワーク手当、Gen-AIエキスパート加算、時間外勤務手当（残業代全額支給） 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
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