募集要項
【栃木】新法規対応・社内統制の企画と実装／法規渉外からDXによる業務統制まで／年収570～1040万円 ◇ルールを創る側へ｜本田技研工業の求人
| 会社名 | 本田技研工業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | メーカー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 570～1040万円 |
| 想定年収コメント | 給与は経験・能力を考慮のうえ決定。想定年収には時間外勤務手当30時間/月を含む。給与改定は年1回（6月）、賞与は年2回（6月、12月）。 |
| 予定勤務地 | 栃木県 芳賀郡芳賀町芳賀台52-1 |
| 最寄り駅 | 芳賀・高根沢工業団地 |
| 仕事の内容 | Hondaのグローバル事業に関わる法規制について、法規情報の収集・分析・周知・渉外を一貫してリードするポジションです。EVを中心とした技術の進化、グリーンディールをはじめとする環境政策の加速、グローバル化の進展により、従来の安全・環境法規にとどまらず、法規業務がカバーする範囲を広げる必要があります。 法規情報の収集・分析・社内展開にとどまらず、事業戦略や開発と連動しながら「どのように社会へ実装するか」「どのようなルールがあるべきか」を主体的に描き、社内外を巻き込んで実現していきます。Hondaの法規領域の旗振り役として、社内の適法性を高めるとともに、業界・社会にも影響力を発揮していただきます。 【法規対応・渉外活動】 ・国内外の法規情報・業界動向のタイムリーかつ網羅的な収集 ・設計・開発・認証・物流・リサイクルなど関連部門への法規情報の分析・共有 ・将来を見据えた法規渉外活動・法規予測と、その事業への影響分析 ・国や業界団体などとの渉外を通じた、法規制の方向性への働きかけ 【社内統制・DX推進】 ・システムを軸とした業務統制・情報連携プロセスの構築と対外調整 ・部署横断での業務改善、DX視点での業務変革の推進 ・バックキャスト思考による「あるべき姿」からの業務再設計 ・課内の若手管理職やメンバーと連携した目標達成へのマネジメント ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【このポジションの魅力】 ・ルールを「適用する側」ではなく「創る側」へ：ルールがまだ定まっていない新技術領域で、事業として成立させるための条件やルールそのものを検討・設計します。 ・最先端技術×社会実装の最前線：さまざまな新技術に触れながら、社会への実装を法規の観点からリードします。技術・ビジネス・制度が交差する領域です。 ・Hondaの「法規の旗振り役」としての影響力：社内の各部門を横断して意思決定をリードし、業界団体や当局との対話・交渉を通じて法規制の方向性に働きかけられます。 ・0→1で業務・仕組みを創る経験：新法規への対応に伴い、業務プロセスや社内統制の仕組みをゼロから設計・構築するフェーズです。 【職場環境】 文系出身、Honda運動部出身などさまざまなバックグラウンドの社員がおり、中途入社者も多く相談しやすい雰囲気です。主体的な提案を尊重し、異業種出身の方も活躍できる環境です。 ※WEB面接を実施しています |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 下記いずれかの経験や素養をお持ちの方（経験や専門技術よりも、業務を推進するうえでの基礎的な能力を重視します） ・自ら課題を設定し、状況を変えるために主体的に行動できる力 ・周囲を巻き込みながら課題解決を推進した経験 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、企画・運営を推進できる能力 ・新しい技術や変化に対する高い関心・好奇心 【歓迎要件】 ・品質関連業務の経験 ・自動車業界での業務経験 【求める人物像】 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・論理的かつ柔軟な考え方で課題に取り組める方 ・開発系部門や戦略部門など、部門を超えたコミュニケーションができる方 ・既存のシステムや仕組みを改善・最適化するソリューションを提案できる方 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/法務・コンプライアンス |
| 就業時間 | 8時30分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 121日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（会社カレンダーによる）・長期休暇（GW、夏季、年末年始）・年次有給休暇16～20日（勤続年数に応じて付与）・慶弔休暇（結婚6日、忌引1～7日）・特別休暇 |
| 備考 | 自動車、オートバイ（二輪車）、汎用製品（パワープロダクツ）、航空機および航空機エンジンの製造・販売 フレックスタイム制を導入し、フレキシブルタイム6:30～22:00の中で始業・終業時刻を従業員が自主的に決定する（標準労働時間帯8:30～17:30の中で1時間以上は勤務）。リモートワークはマネジメント判断のもとで活用でき、リモートワーク手当を支給。年次有給休暇は入社2ヶ月で一律10日を付与し、半日単位の取得や3日・5日の連続取得を推奨。取得率102.19%、平均取得日数20.1日（2022年度）。年間休日121日。育児・介護の支援として短時間勤務、常設託児所（栃木県・埼玉県）、子の看護休暇、育児費用補助、育児休暇制度を整備。選択型福利厚生のカフェテリアプラン、オンライン研修、400以上のコースを備えたEラーニングがある。 「アイデアを出して大いに遊ぶ」を掲げ、日常のコミュニケーションに「ワイガヤ」、ものづくりの姿勢に「三現主義（現場・現物・現実）」が根づく。能力開発の基本思想は「一人ひとりが自らの責任と挑戦によって成長していく」。選考は書類選考・適性検査・一次選考・最終選考の流れで、面接は原則オンライン。 【諸手当】通勤手当、リモートワーク手当、Gen-AIエキスパート加算、時間外勤務手当（残業代全額支給） 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
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