RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【鈴鹿市】建材を取り扱う三重優良企業の広報・マーケティング職 /経験者募集/退職金有/土日休み｜林建材の求人
| 会社名 | 林建材株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 建築・不動産全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 350～500万円 |
| 想定年収コメント | ■昇給：年1回（11月） ■賞与：年2回（7月、12月）※賞与実績2か月分 |
| 予定勤務地 | 三重県 鈴鹿市飯野寺家町66-1 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | ～グループ全体の販促、広報、ブランディングに携われる／地域密着の優良企業◎／転勤無し／創業50年超えの歴史を誇る安定企業～ 三重エリアトップクラスの建材商社であるハヤシユナイテッドグループ全体の広報部門として、広告全般に関わるディレクションを中心に、社内調整やSNS等の情報発信、HPの管理等をおこなっていただきます。 ■業務内容： 当社の販促、広報部門のスタッフとして下記業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 〇デジタル販促 ・自社WEBサイトの管理・運用（HP原稿作成、更新、分析） ・SNS運用管理（LINE、Instagram、YouTubeなどの制作、投稿、分析） ・広告管理（WEBリスティング広告、ディスプレイ広告など） 〇紙媒体制作進行管理 ・折込みチラシ、DMなど企画立案、制作、進行管理 〇広報業務 ・ブランディング戦略の立案・促進 ・社内報制作 ・周年イベント実施 ・プレスリリース配信 ・メディア対応 ＜同社の商材＞ ・プロマートで扱っている商品（道具・工具・建材） ・住宅設備ショウルーム ・建機・車両レンタル&販売 ・不動産事業 など |
| 必要な経験・能力等 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれかのご経験をお持ちの方。 （1）広告媒体や広報業務（WEB・紙面）のディレクション経験 （2）取材、編集、ライティングの経験 （3）広報実務経験者 ■歓迎要件 ・Photoshop、illustratorの使用経験のある方は大歓迎です ■働き方： 三重エリアでトップクラスの建材商社として、建築／建設／土木関連の企業様から日々ご注文を頂いています。また、直営の建材ショップである「プロマート」でも、釘やネジ、電気ドリル等の工具、ヘルメット、塩ビの配管、セメントや塗料、作業着に至るまで多岐にわたり取り揃えています。プロマート同様の大型建材店は全国的にみても少ない状況にあるため、工具を直接手にとって選びたい施工職人のお客様の間でも、全国最大級の品揃えに触れて頂ける当社の販売方法は喜ばれています。さらに、数年前からはクリナップやLIXILなど複数メーカーのシステムキッチンやユニットバスを、直接比較可能な住宅設備ショールーム「クレアプラス」を始動しています。こちらも納入先となる工務店やハウスメーカーから好評を頂いています。こうしたビジネスモデルが実を結び、売上は増加しています。 |
| 募集職種 | マーケティング |
| 就業時間 | 8時0分～17時0分 |
| 年間休日日数 | 110日 |
| 休日休暇 | 年末年始 夏期休暇 有給休暇 毎週日曜、月3日程土曜休みあり※会社カレンダーによる（就労環境改善中）、祝日は交替での休み、産休・育休制度、GW |
| 備考 | ■事業内容： （1）左官資材、タイル、管材、機工具、外装建材、外柵資材、土木資材、下水道資材、道路保安用品販売 （2）各種建設機械、建設車輌、仮設ハウス等販売レンタル、車輌整備、車検業務、建機整備点検業務 （3）建築工事一式、リフォーム工事一式 （4）生コンクリート製造、高強度生コンクリート、軽量生コンクリート、生SL、透水性生コンクリート『お客様起点の発想で考え行動し、会社の発展と全社員の物心両面の幸福を追求する』という経営理念のもとワンストップで建設資材、管工機材、土木資材、工具の販売をはじめ、建機・車輌の販売やレンタル、生コンの製造・販売まで幅広く対応し、プロマートハヤシ（職人さん向けプロショップ/三重県内5店舗）、クレアプラス（住宅設備ショールーム）、不動産（KEIAI鈴鹿不動産プラザ）と事業を拡大してきました。 【林建材とは？】 「建材」と聞いても、“何をやっている会社なのか”はイメージしづらいのではないでしょうか？ 林建材は、建設・建築会社がモノをつくる際に必要な資材や工具などの全てを取り扱い、提供している会社です。 一言で言うならば「地元の“まちづくり”を担い、支えている会社」 まちづくりを担う建設・建築会社や職人さんと協働しながら、よりみなさんが住みやすいまちづくりに貢献している。これこそが同社がこの地域に存在している価値であり、社員が働くやりがいです。 【社員第一。働く上での環境整備】 会社の成長には社員一人ひとりの成長が欠かせません。同社は一人ひとりが“ノビノビと仕事に取り組める”ように、様々な仕組みづくりや環境整備に取り組んでいます。 〇2年連続、初任給ベースアップ≪195,000円→205,000円→220,000円≫ 〇年間休日日数の増加≪101日→109日→110日≫ 〇健康経営の取り組み≪健康経営優良法人2024（中小企業部門）認定≫ |
