RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【埼玉/川口】リフォーム部門の建築プロデューサー職 年収450万円～／年間休日120日／PCシャットダウン20時｜不動産ＳＨＯＰナカジツの求人
| 会社名 | 株式会社不動産SHOPナカジツ |
|---|---|
| 業界 | 建築・不動産全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 452～541万円 |
| 想定年収コメント | 月給：309,425円～※手当含む ※能力・経験によって異なります。 賞与／昇給あり |
| 予定勤務地 | 埼玉県 川口市南鳩ヶ谷四丁目5番4号 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | リフォーム・リノベーション部門での建築プロデューサー職として営業スタッフと協働し、顧客へのリフォーム提案から設計、施工管理を行っております。現在は、顧客折衝部門と現場施工部門と分業を行い、働き方改革や適性を判断しながらご活躍いただける環境となっております。 【具体的に・・・】 下記2つの部門に分業し業務にあたっております。 ＜施工部門＞ 不動産仲介とリフォーム営業が共同して契約まで進んだお客様を引継ぎ、完工まで現場の管理をお任せいたします。 契約内容を基に、職人さんへの指示出しや現場へ赴き、状況確認・原価管理・工程管理などを実施します。 ＜顧客折衝部門＞ 不動産部門の営業に同席し、施工可否や予算見積もりなどをお客様に対して提示します。大枠の予算は不動産部門が想定し動くため、予算とお客様のニーズに対して最適な提案をしていただきます。 ※※基本的には、入社後施工部門での入社となります。その後は、希望と適性に応じて部門変更などもございます。 ＜求人担当者おすすめPOINT＞ ◎グレード制を取っており、早期に年収を上げることが可能。2級建築施工管理技士の資格を取得できれば最短3年でマネージャーレイヤーへの昇進も可能です。 ◎チームで支えあう風土！仕事も周囲と連携して動きます！ |
| 必要な経験・能力等 | ＜未経験歓迎！＞ 【必須要件】 ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ■建築系の学科、学部卒の方 ■施工管理の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■チームプレーができ、周囲と協力しながら業務を進められる方 ■成長意欲をもち、積極的に業務に取り組める方 |
| 募集職種 | 建設(施工管理) |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（水曜・日曜）慶弔休暇 有給休暇 ハネムーン休暇 バースデー休暇 リフレッシュ休暇 還暦祝等特別休暇 |
| 備考 | ★普通じゃない会社です★ 【15年間で売上高90倍、圧倒的な成長を支えるワンストップの提案力と人財力】 ■同社は中古物件の仲介業からスタートしましたが、現在は新築住宅の販売、オリジナル住宅の企画・デザイン・施工・リフォーム・家具や雑貨の販売にも事業を拡大。業界からは型破りなビジネスモデルと評されることもあるほど、先進的な取り組みを行っています。 ■「企業の力は人財にこそ」と考え、採用や育成にも力を入れています。不動産を通じてお客様に価値を提供することに共感し、とことん努力できるメンバーが集まっています。不動産を売る／買うといった人生の大きな転機に携わることに強い責任感を持ち、お客様と向き合ってきた結果、15年間で売上高は90倍を達成。メンバーの高い提案力・営業力が、同社の圧倒的な成長につながっています。 【不動産業界のイメージを変える、チェンジ・エージェントとしての風土】 ■創業者である鳥居氏は、部品メーカーの営業を経て実兄とともに中島実業有限会社を設立、不動産再生ビジネス・関連ビジネスで好業績を上げました。ただ、業界に対して良くない印象もあり、採用に苦戦をした背景から、「不動産業界のイメージを一新したい」との想いで同社を設立しました。 業界内でもいち早くRPA導入を行い、業務効率化にも熱心です。年間7500時間の余剰時間を生み出すことに成功したことは注目を集めました。 【ワンストップサービス】 通常不動産仲介売買を行う企業では物件の販売のみを行いますが、同社は総合不動産コンサルティング事業として 売買仲介だけでなく、リフォーム等を提供することが可能です。 お客様の予算に合わせた満足度の高い住宅を提供出来る事が同社の強みです。 【活躍したメンバーを称える表彰制度】 月1回の『ヒーロー賞』や年2度のMVP選出など、メンバーの活躍を目に見える形で称えています。表彰は外部会場での式典で行われ、士気の上がるイベントとなっています。 【働き方改革】 20時でPCが強制シャットダウンなど働き方改革にも着手しています。『スマートワーク賞』として残業が少なく成果を上げたメンバーを表彰するなど、社風の観点からも生産性を上げるための取り組みを進めています。 「従業員満足度の向上が、顧客満足度を高める」という考え方をもとに、組織文化風土を創っています。自ら高い目標を設定し、達成のための努力やアイデア発信を絶え間なく続け、コミュニケーションツールとして採用をしている社内SNSは、新人の問題解決の場としても活用。情報は共有の知的財産。良い仕事は全員で共有し、即実行。仕事も遊びもなんでも面白がれる仲間が集まっています。 【モデル年収】3年目／マネージャー：年収700万円 【福利厚生】■社内ベンチャー制度 ■社内人財公募制度 ■資格取得奨励金制度 ■部活動奨励金 ■福利厚生施設利用制度 ■住宅購入支援制度 ■定期健康診断 ■社内イベント ■社員旅行(資格保持者のみ) 【住宅手当について】東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県在住の方には、月額2万円の住宅手当支給。(世帯主か否か不問) 【諸手当】通勤手当 残業手当 特別手当 エコ通勤手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
