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推定年収

350～500万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【お任せする業務】 採用一括かんりくんの操作を覚え、既存クライアントの設定内容を理解します。あわせて、既存受注企業の採用業務を引き継ぎ、日々の採用オペレーションを中心に担当します。具体的には、応募者データの登録・管理、選考日程の調整、選考後の事務処理、エージェントとの連絡調整などを、正確かつスピーディに進めていただきます。業務を進める中で気づいた改善点は随時共有し、より効率的な進め方の提案にも関わっていただきます。 【将来的にお任せする業務（6ヶ月～1年後）】 新規クライアントの採用業務の立ち上げ支援を担当し、運用開始までの設計や準備を進めていただきます。あわせて、ジュニアメンバーへの業務指導や、定例報告資料の作成など、チームを支える役割も担っていただく想定です。 【魅力とスキルアップについて】 このポジションの魅力は、採用管理システムの運用にとどまらず、企業の採用業務そのものを「正確に回し、改善していく力」が身につく点です。日々の応募者対応や日程調整といった実務を通して、採用オペレーションの全体像を理解できるため、採用担当者の動きや課題が具体的にイメージできるようになります。採用の現場に近い立場で、多くの企業の採用活動を支えられることは大きなやりがいにつながります。 スキルアップの面では、まず「採用一括かんりくん」を使うことで、ATSの設定・運用スキルが体系的に身につきます。推奨設定の理解や既存クライアントの設定把握を行う中で、企業ごとの採用フローに合わせた運用設計の考え方も習得できます。さらに、応募者データの管理や選考進捗の整理などを日常的に行うため、Excelを含むデータ管理力、ミスなく処理する事務スキル、優先順位をつけて進めるタスク管理力が鍛えられます。 また、業務改善にも関わるため、単に依頼された作業をこなすだけでなく、「どうすればもっと効率的に、品質高くできるか」を考える改善思考が身につきます。将来的には新規クライアントの立ち上げ支援や定例資料の作成、ジュニアメンバーの指導にも携わるため、運用を設計する力、報告資料をわかりやすくまとめる力、教育・マネジメントの基礎も磨けます。 採用実務、SaaS運用、業務改善、チームリードまで段階的に経験できるため、採用領域で専門性を高めたい方はもちろん、将来的に人事・採用企画やカスタマーサクセス、オペレーション設計などへキャリアを広げたい方にも成長機会の多いポジションです。

必要な経験・能力等

【必須条件】 Excelの基本関数を理解し、実務で使える方（VLOOKUP、IF、SUMIFなど） 正確さと丁寧さを持って作業を進められる方 社内外と円滑にやり取りできる基本的なビジネスコミュニケーション力がある方 【歓迎条件】 採用関連業務の経験（目安1年以上）がある方 人材業界での実務経験がある方 事業会社で採用アシスタント経験がある方

推定年収

400～700万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

カスタマーサクセスとして、営業が受注した企業様に対し、自社ATS「採用一括かんりくん」の導入支援から運用定着、採用成果の改善提案までを担当します。 【仕事について】 受注後はまず、導入に向けた初期設計とオンボーディングを行い、採用フローや運用状況を踏まえて最適な設定・活用方法をご提案します。運用開始後は、クライアントからの質問や要望に迅速に対応しながら、利用状況の分析や課題の整理を行い、採用プロセスの見直しや改善提案を継続的に実施します。あわせて、リピート率向上に向けた施策の立案・実行にも取り組み、より効果的な活用方法の提案や運用支援を通じて長期的な関係構築を行います。さらに、お客様の状況に応じてアップセル・クロスセルの施策立案と実行も担当し、追加機能や活用範囲の拡大を提案。 【サービスの強み】 当社は、商談獲得、商談での提案・成約、成約後のサポートを完全に分業する体制を取っています。役割が明確なため、カスタマーサクセスは導入支援と課題解決に集中でき、お客様への提供価値を高めやすい環境です。その結果として成約率50％以上、解約率0.09％という高い実績につながっています。 【扱う商材について】 「採用一括かんりくん」は、新卒・中途採用を一元管理できるSaaS型の採用管理システムです。工数削減や管理・分析の効率化に加え、活躍人材の傾向を分析したAIマッチングにより、ターゲットを絞った効率的な採用支援を可能にします。さらに神戸大学と共同開発した「歩留まり向上AI」なども活用し、採用だけでなく活躍・定着まで見据えた中長期のサポートができる点が特長。 【スキルアップについて】 この仕事を通して、課題ヒアリングから解決策の設計、運用改善の提案まで一連のプロセスを経験できるため、コンサルティング型の問題解決力が磨かれます。また、採用に関する業務フローやKPI設計、応募・選考データの見方など、採用実務に直結する知識が身につくことも特長。加えて、利用状況の分析や継続利用に向けた施策立案を行う中で、データをもとに仮説を立てて改善につなげる力が養われます。アップセル・クロスセルの提案も担当するため、顧客折衝力や提案力、成果に結びつけるビジネス感覚も高められます。社内では営業や開発、サポートなど複数部署と連携しながら進めるため、調整力やプロジェクト推進力も身につきます。

必要な経験・能力等

■必須条件 ※以下いずれかに該当する方 ・法人営業のご経験（商材不問） ・人事のご経験 ■歓迎条件 ・無形商材のカスタマーサクセスのご経験 ・人事/総務職が顧客の営業職（人事担当者への提案経験） 【求める人物像】 ・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方 ・目標達成意欲の高い方 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・やりきることにこだわりを持てる型 ・具体と抽象の行き来ができる地頭のよさをお持ちの方

推定年収

400～700万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

カスタマーサクセスとして、自社ATS「採用一括かんりくん」の拡販を支えるため、代理店様のサポート業務を担当していただきます。 【このポジションについて】 代理店様が自社サービスを自信を持って提案できる状態をつくり、導入後も安心して運用・販売を継続できるよう支援する、事業成長に直結するポジションです。 具体的には、代理店の立ち上げサポートとしてオンボーディングを行い、サービス理解や提案方法、運用のポイントをレクチャーします。導入後はカスタマーサクセスと連携しながら、代理店経由で導入した企業様の運用フォローや問い合わせ対応を進めます。あわせて、代理店経由の企業様の更新業務も担当し、継続利用につながる体制づくりを行います。代理店向けの商材勉強会やウェビナーの実施、代理店営業への商談同席・同行なども行い、現場での提案力向上と販売促進を後押しします。 【扱う商材について】 提案商材である「採用一括かんりくん」は、新卒・中途採用を一元管理できるSaaS型の採用管理システムです。低価格で採用業務の効率化を実現できるだけでなく、管理・分析の高度化やAIマッチングによるターゲット最適化にも対応しています。さらに神戸大学と共同開発した「歩留まり向上AI」なども活用し、採用という一点に留まらず、入社後の活躍や定着まで見据えた中長期の支援を可能にしています。 【HRクラウドについて】 当社は「採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする」という理念のもと、就職だけでなく入社後の活躍までを支える仕組みづくりを目指しています。ビッグデータを活用したAIマッチングや、システム導入による人事業務の効率化を通じて、人事と学生が向き合う時間を増やし、働く人が前向きに仕事に取り組める社会の実現に貢献していきます。 【組織について】 組織は新卒6割・中途4割、男女比はおおよそ6：4で、20代から30代のメンバーが中心です。コミュニケーションが活発で、チームで連携しながら進めやすい環境です。

必要な経験・能力等

■必須条件 ・IT、もしくは広告、人材業界での営業経験（目安：1年以上） ■歓迎条件 ・新卒・中途採用の経験 ・カスタマーサクセスの経験 【求める人物像】 ・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方 ・目標達成意欲の高い方 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・やりきることにこだわりを持てる型 ・具体と抽象の行き来ができる地頭のよさをお持ちの方

推定年収

450～800万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

フィールドセールスは、採用支援システム「採用一括かんりくん」を提案し、企業様の採用課題を解決へ導くポジションです。 【特徴について】 新卒採用を中心に、採用プロセスの見直しや課題の特定から入り、最適な運用設計と提案、導入決定までを一貫して担当します。サービスのカスタマイズ性が高いため、企業ごとの状況に合わせて柔軟に提案できる点が特長です。 【業務について】 商談はインサイドセールスが獲得したアポイントからスタートします。 オンラインまたは訪問で採用担当者や経営層とお話しし、現状の採用フロー、選考管理、応募者対応、歩留まりなどを丁寧にヒアリングします。その内容をもとに課題を整理し、「採用一括かんりくん」をどう活用すれば採用活動が改善できるのかを設計した上で、具体的な運用イメージとともに提案します。導入が決まった後は、カスタマーサクセスへスムーズに引き継ぎ、立ち上がりが円滑に進むよう必要なフォローも行います。 【HRクラウドの強み】 アポイント獲得、商談・成約、導入後支援を分業で行う体制を整えており、フィールドセールスは提案とクロージングに集中しやすい環境です。その結果、成約率50％以上、解約率1％未満という高い実績につながっています。また「採用一括かんりくん」は高機能でありながら、自社開発によってコストを抑え、月額2万円から提供できるコストパフォーマンスの高さも強みです。 【募集背景について】 現在、多くのお引き合いをいただいており、1人あたりの商談数が増えているため増員募集を行っています。20代から30代が中心の組織で、コミュニケーションが活発な社風です。挑戦に寛容で、できない理由ではなくどうすれば実現できるかを一緒に考える文化があるため、異業種からの転職者も安心して活躍しています。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・法人営業経験1年以上 【歓迎条件】 ・人材業界での法人営業経験 ・管理部門（人事など）の経験がある方 【求める人物像】 ・目標達成意欲の高い方 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・やり切る事に拘りも持てる方

推定年収

400～550万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

企業様の採用活動（主に新卒採用）に関する課題をヒアリングし、解決につながる提案機会を創出する仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■新規アプローチ 獲得済みリードへのご連絡、テレアポなどでアポイント獲得を目指します。 ■課題ヒアリング 採用フロー、運用体制、目標人数、困りごとを伺い、課題を整理します。 ■アポイント設定・連携 ヒアリング内容をまとめ、フィールドセールスへ共有します。 【業務環境について】 ■チーム体制（ペア制） インサイドセールスとフィールドセールスはペア制で業務を進めます。 「獲得（アポ設定）」と「商談（提案）」が常に情報交換できるため、顧客の反応や成功パターンをすぐに共有でき、日々の業務改善につなげやすい環境です。 目標指標（KGI/KPI） KGI：アポ実地数（実際に実施されたアポイント数） KPI：アポ獲得数（設定したアポイント数）

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・営業経験(toC,toB問わず) 【歓迎条件】 ・人材業界での営業経験（紹介事業にて法人営業経験者）、人事経験者 ・SaaS型プロダクトを扱う会社出身 【求める人物像】 ・当社経営理念に共感頂ける方 ・目標達成意欲の高い方 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・やり切る事に拘りも持てる方

推定年収

300～600万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

あなたとの面接で、意向を聞きながら適性を見極めます！ ＜営業サポート・アシスタント＞ ■商品の検品・発送 ■商品の見積書作成 ■問い合わせ対応（メール・電話）、来客対応 ■資料作成 ■営業成績管理・集計 ■備品管理・他部署のヘルプ ＜インサイドセールス＞ ■製品査定★メイン業務です！（全体の5割程度） ＜販売部＞ ■店舗での接客・販売 ■ライブ配信販売のサポート ■展示会の準備・運営 ＜人事＞ ■中途採用全般 ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ＜社長室＞ ■社内報などの社内向け広報物作成 ■会社の広報活動全般（プレスリリース作成、メディア対応、社内外への情報発信） ■企業ブランディングやPR戦略の企画・実行 ■SNSやウェブサイトを通じた情報発信 ■その他、社長室に関連するサポート業務

必要な経験・能力等

～業界未経験・第二新卒歓迎～ 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 【求める人物像】 ・資料作成が得意な方 ・新しいことや、環境の変化を楽しめる ・世界に影響を与える仕事に就いてみたい ・物事を深堀することが好きな方

推定年収

300～600万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

お任せしたいメイン業務は採用広報です！ 採用広報、採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 【業務内容】 ■採用広報業務 ・採用ブランディング戦略の企画・実行（SNS、メディア、イベント等を活用） ・求職者向けコンテンツの制作（記事、動画、写真など） ・採用イベントや会社説明会の企画・運営 ・自社採用サイトや外部求人媒体の運用・改善 →社内外のステークホルダーと連携した情報発信 ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー　など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事統括部には、採用チーム、企画チームがございます。 　ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 　選考の中でご相談できればと考えております！

必要な経験・能力等

～第二新卒・業界未経験歓迎！～ 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・対人経験のある方 ■経験者の場合 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定しています） ・採用広報の経験がある方 ・SNS運用経験がある方 ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方 【歓迎条件】 　・裁量を大きく持ち仕事をしたい方 　・いろんな部署と協力して業務に取り組みたい方 　・会社の成長に向けた取り組みを企画・提案したい方 　・広報、PR、マーケティング、採用関連の経験（年数不問） 　・SNS運用やコンテンツ制作の経験 　・イベント企画・運営の経験 【求める人物像】 ・SNS発信が好きな方 ・広報経験のある方 ・資料作成が得意な方 ・新しいことや、環境の変化を楽しめる ・世界に影響を与える仕事に就いてみたい ・物事を深堀することが好きな方 ◎持続的に企業を成長させていくために、既存のビジネスモデルにとらわれず、 　強力に全社的なイノベーションを実現しうる人材を、外部人材を含めて育成していきたいと考えています。

推定年収

400～600万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

創業21期を迎え、デジタルマーケティング事業部は会社の中心となる事業へ急成長中。 2025年は更なる飛躍の為、新しく参画いただく方がスピーディーに活躍できる体制を構築しています。そのため今回のように安定した基盤の上で新規マーケット開拓に挑戦することが可能となっております。当社は、総合的なデジタルマーケティング支援をクライアントへ提供する企業目指しています。 大手企業のWEB広告アカウントプランナーは「Googleだけ」「リスティング広告だけ」等業務領域の分業化が進み、個人が身に着けられるスキルセットの薄くなる傾向にあります。 当社は、インターネット広告領域においては、ほぼ全ての主要媒体を網羅し（Google（YouTube）/Yahoo!/LINE/X/Instagram/Facebook等）、それらを複合的にプランニングすることで、クライアントの成果を最大化しています。 仕事内容としても ・顧客のリード獲得 ・クライアントの課題分析 ・広告戦略の設計 ・メディアプランニング ・広告運用とパフォーマンス分析 ・新しい広告トレンドやツールの活用 等　デジタルマーケティングのアカウントプランナーとして幅広い経験を得る事ができます。 また、広告だけではなく、デジタル領域での総合的な支援ができるようにLPO/獲得等、マーケティング全体を担っていきます。

必要な経験・能力等

【必要スキル】 ・顧客折衝経験のおありになる方 【魅力】 アカウントプランナーとしてスキルアップのための教育制度としても ・広告設計/クライアントの課題抽出 ・各種媒体（Google等）の提案/運用 ・広告に類似するLPO/SEO 等、毎月研修を行っております。 インターネットのデジタル領域にチャンレジし、会社と共に個人も成長していく意欲のある方をお待ちしております。

推定年収

500～600万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

BOXは、20～30代向けキャリア支援事業・成長企業向け採用支援事業を展開し、急成長を続けています。事業拡大に伴い、採用ニーズが急増しており、採用機能そのものを仕組み化し、ブランドとして確立していくフェーズに入りました。本ポジションでは、中途採用に関わる業務を、戦略から実務まで一貫して担当いただきます。 ■具体的に以下のような業務をお任せいたします ・採用計画の立案 ・スカウト媒体の運用（ビズリーチ、HERP、Wantedly等などのダイレクトリクルーティング） ・スカウトメール文面作成・候補者管理 ・応募者との面談・面接の実施 ・採用要件の整理・求人票作成 ・採用ブランディング（採用広報・SNS運用） ・採用データの分析・改善 将来的には、新卒採用・広報・評価制度などを含む人事領域全体のリーダー候補として活躍いただくことも可能です。

必要な経験・能力等

【必須条件】※いずれか1年以上 ・人材業界での営業経験をお持ちの方 ・採用に関する経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自らで目標を設定し、高い目標達成経験のある方 ・年齢層問わず明るいコミュニケーションがとれ、懐に入る力のある方 ・利他的思考性が強い方 ・タレント性がある方 / タレント性を持ちたい方 / 承認欲求が適度に強い方

推定年収

400～500万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

BOXは、20～30代向けキャリア支援事業・成長企業向け採用支援事業を展開し、急成長を続けています。事業拡大に伴い、採用ニーズが急増しており、採用機能そのものを仕組み化し、ブランドとして確立していくフェーズに入りました。本ポジションでは、新卒採用に関わる業務を、戦略から実務まで一貫して担当いただきます。 ■具体的に以下のような業務をお任せいたします 新卒採用戦略の企画・立案（ターゲット設計／メッセージ開発／スケジュール設計） 母集団形成（スカウト・イベント企画・SNS・エージェントリレーション） 会社説明会や面接・グループディスカッションの設計・運営 内定者フォロー、入社準備、オンボーディング支援 採用広報（note／Instagramなどを活用したコンテンツ発信） まだ立ち上げフェーズのため、ルールや仕組みはこれからつくっていく段階です。正解のない中で「どうすれば学生がワクワクするか」「どうすれば良い出会いを生めるか」を一緒に考え、形にしていく仕事です。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・人材業界での営業経験をお持ちの方 ・採用に関する経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自らで目標を設定し、高い目標達成経験のある方 ・年齢層問わず明るいコミュニケーションがとれ、懐に入る力のある方 ・利他的思考性が強い方 ・タレント性がある方 / タレント性を持ちたい方 / 承認欲求が適度に強い方