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推定年収

600～800万円

予定勤務地

北海道・東京都・愛知県・大阪府・広島県・福岡県

仕事の内容

皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。 両面型のキャリアアドバイザーの業務をお任せ致します。 電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！ 紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。

必要な経験・能力等

【必須条件】 下記2つの条件を満たす方 ・新規営業経験5年以上 ・営業として著しい成果を残された方（高い目標達成率や、社内での表彰受賞等） 【希望条件】 ・人材業界経験者 ・マネジメント経験

推定年収

436～614万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

税理士ドットコムには、税理士をお探しのユーザー様から日々多数のお問い合わせが寄せられています。お問い合わせは主にWEB経由で、ご要望や状況などの事前情報を収集します。その後、税理士紹介のコーディネート担当に引き継ぎ、専任の担当者がユーザー様に寄り添い、税理士紹介からご成約までを一貫してサポートいたします。 ＜税理士紹介業務のフロー＞ ▼税理士とユーザーをマッチング ユーザー様のご要望に合わせて、社内システムで最適な税理士を検索、選定した税理士をユーザー様へご紹介し、面談を設定します。 ユーザー様のニーズに合わせて、複数の税理士との面談をご提案することも可能です。面談は、ユーザー様と税理士様の2者間で行われます。 ▼面談後のフォローからご契約 面談後、ご依頼内容や価格調整などを通して、ユーザー様と税理士様の双方のニーズが合致するよう調整し、ご契約までをサポートいたします。 もしニーズが合わない場合は、別の税理士様のご紹介や面談設定を行い、ご契約に至るまで専任担当がしっかりとサポートいたします。

必要な経験・能力等

【必須要件】 ・営業経験2年以上（法人・個人どちらでも可） 【歓迎要件】 ・新規開拓営業のご経験 ・コールセンター業務経験（インバウンド／アウトバウンドどちらも可） ・人材紹介・人材派遣における業務経験（RA/CA、業界不問） 【こんな方と働きたい】 ・お客様のニーズを起点に、最適な解決策を提案 ・ご成約に繋げる営業スタイルにチャレンジしたい ・チームで協力をして仕事を進められる ・目標達成意欲が高く、数字を意識して仕事に取り組める方

推定年収

340～460万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

このポジションは、エレベーターやエスカレーターが安全に、そして長く使えるようにするための役割があります。パーツセンターでは、全国で使われているエレベーター・エスカレーターの部品を一括で管理し、必要な時に必要な場所へ届けます。 【具体的には・・】 ・発注：必要な部品をメーカーや倉庫に注文 ・納期管理：いつ届くかを把握し、遅れがないよう調整 ・入荷・検品：届いた部品をチェック（破損や数量ミスの確認） ・在庫管理：数や置き場所を管理し、欠品を防ぐ ・出荷：全国のメンテナンス部門へスピーディに発送 例えば、全国の現場から「明日までにこの部品が必要！」と依頼が来たら、素早く在庫を確認し、即日発送。あなたの仕事が、ビルや商業施設の安全稼働を支えることにつながります。 ※ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターパーツ株式会社に在籍出向

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■Word、Excel操作経験 ■普通自動車第一種免許（AT限定可） 【求める人物像】 ■機械製品に興味のある方

推定年収

350～650万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

会社を内部から支える中核ポジションです。 ■人事課 労務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。 ※入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。 ■具体的な業務内容 ・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず） ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・人事制度企画 ・健康診断、ストレスチェック ・従業員面談 etc... オープンハウスグループ参画後、飛躍的な成長を続ける環境の中で、様々なことにチャレンジしスキルアップが叶えられるポジションです。 ※人事課は課長以下4名体制の少数精鋭で行っております。

必要な経験・能力等

【必須】いづれかに該当する方 ・人事 ・社会保険労務士事務所 ・給与計算アウトソーシングベンダー経験者 ＜年収例＞ 入社1年目：420万円 入社2年目：主任職550万円 入社3年目：係長職700万円

推定年収

450～700万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

自社住宅ブランド【ミラスモ】のプラン（間取り）作成をお任せします。 同社では営業職が土地の仕入れからプランニングまで担当しておりますが、営業に代わってプラン作成をお任せします。 営業がイメージしているプランをカタチにし、それを基に図面が作成される家づくりに欠かせない重要なポジションです。 同社は建売住宅中心ですが、基本的に同じ間取りはなく、1棟1棟仕入した土地に合わせて間取りを考案しております。自分が作成したプランの住宅が建築され、ご購入者様にとって大切な場所になる大変やりがいのある仕事です。 ◇年収例◇ 入社1年目：470万円 入社2年目：主任職550万円 入社3年目：課長職700万円

必要な経験・能力等

未経験歓迎！ ■求める人物像 ・建築スキルを身に付けたい方 ・住宅の間取りに興味のある方 ・建築に携わったご経験または学校で建築を学ばれた方 ・住宅展示場で勤務経験をお持ちの方 ■歓迎する人物像 ・建売住宅の設計経験をお持ちの方（年数不問） ・建築士（一級・二級）をお持ちの方

推定年収

400～600万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案・実行（中途／新卒／アルバイト／業務委託 等） ■各部門と連携した人材要件の定義、母集団形成、選考プロセスの改善 ■評価制度／等級制度／報酬制度などの企画・運用 ■労務業務（就業規則の整備、勤怠管理、安全衛生、社会保険対応 など） ■組織開発・カルチャー醸成のための施策立案・運営 【得られる経験】 ・経営や事業と直結した“攻めの人事”としての実務経験 ・組織フェーズに合わせたゼロイチ～仕組み化のプロセスに関与できる ・部門横断のチームと連携し、裁量を持って動ける柔軟な環境 ・成果に応じて、スピーディーな役割拡大・報酬反映がされるカルチャー ・体感あるチームで、称賛と信頼が循環する組織文化の醸成に携われる

必要な経験・能力等

【必須要件】 ※いずれも必須※ ■事業会社における人事実務の経験（採用／制度いずれかで3年以上） ■採用における戦略立案～実行、選考プロセス設計の経験 ■部門横断での折衝・調整を行いながらプロジェクトを推進した経験 【歓迎要件】 ■評価制度や報酬制度の設計・導入・運用の実務経験 ■労務リスクマネジメントや、社内規程整備の経験 ■スタートアップ／ベンチャー企業における人事立ち上げ・組織拡大フェーズの経験 ■人事データの分析やレポーティングをもとにした改善提案の経験

推定年収

300～350万円

予定勤務地

大阪府

仕事の内容

【業務内容】 「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ▼具体的には ①登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 ②登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えております。 ・人材派遣だけの仕事紹介ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能であるため、スキルアップすることができます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られる環境があります。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・社会人経験半年以上 ・自動車運転免許 ・Excel、Wordの基本操作が出来ること 【歓迎条件】 ・営業・接客・販売などの顧客折衝経験 【求める人物像】 ・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方 ・誠実でコミュニケーションをとるのが好きな方

推定年収

500～597万円

予定勤務地

大阪府

仕事の内容

【具体的な仕事内容】 当社の取り扱う物件の賃貸管理業務をご担当いただきます。ご経験やポテンシャルに応じて以下の業務をお任せします。 ■物件管理代行（運用課） 賃貸経営オーナー様に代わり、収益物件（アパート・マンション）の運用、管理を行っていただきます。オーナー目線で賃貸経営に関わる全てをマネジメントし、オーナー様の利益最大化を実現するのがミッションです。オーナーと入居者、業者の間に入り、細かいところまでサポートしていきます。 ・オーナー様の対応業務(リフォーム・修繕の提案等) ・入居者様からのお問い合わせ対応 ・退去受付業務 ・工事管理業務(見積り・発注・工程管理等)　等 ■入居者募集営業（リーシング課） 賃貸仲介業者様と良好な関係を築き、空室を素早く解消するための営業活動を行います。丁寧且つスピード感のある対応と、「仲介業者様や入居者にいかに選ばれるか」を戦略的に考え行動します。家賃収入によって資産を形成する不動産投資において、入居付け営業は収益の『生命線』となる、重要な仕事です。 ・仲介業者への営業活動 ・家賃相場調査 ・物件の現地調査　等 ■賃貸経営代行（アカウンティング課） オーナー様に代わり建物管理、入居者対応、家賃回収、送金など賃貸経営に関わる全てを行いオーナー様の悩みを無くし、利益の最大化を実現します。 ・建物の管理 ・仕入れ物件の名義変更 ・家賃の回収、オーナー様への送金対応　等

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・何らかの営業又は顧客折衝のご経験 ※営業経験、顧客折衝経験ともに業種、業界、対法人個人、有形無形商材問わず 【歓迎条件】 ・宅地建物取引士保持者 【求める人物像】 ・チームワークやコミュニケーションを大切にしている会社で働きたい方 ・自分の市場価値を高めたい方

推定年収

450～500万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【業務内容】 ◇営業事務・庶務業務に関するマネジメント（7～8割） ・予算管理（経営陣が予算執行の進捗を確認するための集計表をExcelで作成・更新） ・売上予実集計（売上管理システムとExcelを利用し、売上の予実管理表を作成・更新） ・営業・マーケティング部門の行動量集計（コール数～アポ数、問合せ数など、営業個人が管理するExcelを集計し、部門全体の実績表を作成・更新） ・申込書・契約書の入力内容確認、請求書発行用データの確認、未入金確認等経理部門への確認・連携業務 ・営業ツール（パンフレット）の更新、備品発注、経費精算承認業務 ・未入金確認 ・稟議申請など ◇メンバーマネジメント（2～3割） ・目標設定、タスク（KPI）進捗管理、週次ミーティングの実施、各種申請の承認業務など

必要な経験・能力等

【必須要件】 ※以下いずれにも該当する方※ ・EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数/ピボットテーブル） ・PPT：スライド修正（アニメーション使用無し） ・メール：ビジネスメールの基本的なスキル ・営業事務もしくは営業企画の経験7年以上 【歓迎要件】 ・MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）エキスパート資格保持 ・EXCEL上級レベル（マクロ、クエリ等） ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・受け身の仕事より、主体的に取り組むのが好きな方 ・何事も他責にせず、自責で物事を考えられる方 ・現状に満足することなく、常に改善していくことが好きな方 ・マルチタスクが得意な方

推定年収

360～420万円

予定勤務地

大阪府

仕事の内容

IT商材に特化したBtoBの営業支援を行っている事業部に所属していただき、web広告やECサイト、SaaS等のIT商材を扱う企業様の【営業課題】を解決していただきます。営業戦略の提案と現場営業(アポ獲得～商談、顧客フォローまで)の代行まで幅広く支援しています。 【営業活動詳細】 ■顧客の営業戦略における課題の発見、手法の提案 ■顧客の扱うIT商材の営業代行(IS・FS・CS)　■営業戦略の見直し、提案 入社後は営業代行を中心にお任せし、将来的には、クライアントとプロジェクトの進行にあたり戦略提案等もお任せいたします。 ＜取り扱う商材例＞ ●飲食領域：Web大手グルメ媒体、デリバリーアプリ　●人事領域：求人広告、人事採用SNSツール ●介護/福祉領域：業務効率化SaaSプロダクト　●不動産/建築領域：建築系SaaSプロダクト ※取り扱う商材やプロジェクトはご本人の希望や特性を考慮したうえで決定いたします。 ＜当社の特徴＞ 当社の人事評価制度は、性別や学歴、社歴にこだわらない、成果主義型です。スピード感を持って評価するため半年ごと（4月と10月）に査定を実施し、その評価結果に基づいて、次の半年間の給与額を決定しています。

必要な経験・能力等

●スキル（必須） ・法人営業の経験1年以上 （歓迎） ・法人営業経験 ・新規獲得の提案営業経験 ◎早期にマネジメントやクライアントとの大きな交渉の場に立つことができる！ 入社1～2年でマネジメントレイヤーへ昇格することも多々あります。IT商材に特化しているからこそ、案件の受注が好調でチャンスが多いことも特徴です。