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推定年収

480～770万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

全国各地の営業社員がお客様へ最適な提案を行うための営業サポートを担う仕事です。PowerPointによる提案書の雛形作成や概算見積、製品選定などのプリセールス業務を中心に、最新技術の情報収集と全国展開、支社スタッフ向けの講習会、そして大型案件の技術アドバイスまで幅広く担当します。 一般的な営業職とは異なり、前線で売るのではなく、技術と提案力で支社を裏方で支えるポジションです。全国の提案品質を高める会社全体の提案エンジンとして活躍できる点が大きな魅力です。 ■具体的な仕事内容 ・営業・技術支援： 支社からの依頼に対し、PowerPointを用いた提案書の雛形作成、概算見積の作成、最適な製品選定を行います。 ・情報収集と展開： 映像機器メーカーや展示会から新技術情報を収集し、Webサイトや勉強会を通じて全国の支社へ発信します。 ・教育・講習： 支社スタッフのスキルアップを目的とした講習会の対応（年2回程度）を行います。 ・技術アドバイス： 支社では対応が難しい大型映像システムや、カスタマイズが必要なサイネージの構築における技術的な橋渡しを担います。 難易度の高い案件に技術アドバイザーとして関わり、専門知識を活かして課題解決の方向性を示すことで、プロジェクトの成功に直接貢献できます。自分の判断や提案が形になっていく手応えを強く感じられる仕事です。

必要な経験・能力等

■必須条件 ・法人技術営業の経験（2年以上） ■求める人物像 ・提案型の思考ができる方：顧客の要望を技術的な仕様に落とし込むため、粘り強くコミュニケーションが取れる方 ・技術への探究心がある方：最新のガジェットや映像技術に興味があり、取説を読みながらの設定や機器操作に抵抗がない方 ・前向きな姿勢：未経験の業務にも率先してチャレンジできるポテンシャルを持った方 ■キャリアパス 入社直後は既存メンバーのサポートからスタートし、徐々に業務を覚えていただきます。 入社3年目以降は、大型映像やカスタマイズサイネージにおける技術的なアドバイザー（専門家）として、支社から頼られる存在を目指していただきます。 ■働き方 ・残業： 平均して月30時間以下です。繁忙期（10月~12月の入札時期）でも40時間を超えることはほとんどなく、深夜勤務もありません。 ・出張： 首都圏内が月2~3回程度で、遠方への出張は稀（年数回のレベル）です。 ・柔軟なスタイル： テレワーク制度やフレックスタイム制度があり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ※変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

推定年収

430～1500万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

不動産の仕入れから、投資家への売却まで一気通貫でお任せいたします。入社後は先輩社員のOJTや同行からスタートし、実際の契約にいたるまで徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■具体的には、以下の業務をお任せいたします。 ・不動産会社などへ用地や物件の情報収集 ・多様な不動産の仕入れ、契約、契約書作成 ・決済、所有権移転関連業務 ・仕入れ後の再販 　└関係のある投資家や法人へのアプローチ 個人・法人問わず幅広いお客様から売却・購入のご相談を頂いております。 ＜市場価値の高いスキルを身に着けられる＞ 用地から収益、一棟、再建不可まで、時にはあまり一般的には扱わないような物件など多様な物件を扱うだけではなく、一気通貫で取引を担当するため、不動産営業としての総合力が磨かれます。数年後には、業界内で通用する高い専門性と判断力を備えた営業へ成長できる環境です。

必要な経験・能力等

■必須条件　いずれかの経験をお持ちの方 ・不動産業界の営業職経験 ・法人への営業職経験 ■求める人物像 ・誠実で、相手視点の気配りができる方 ・現状に満足せず、改善や効率化を自然に追求できる方 ・実力主義の環境で、若いうちから大きな案件や役割を担いたい方 ＜働くチームについて＞ 20~30代の社員（代表取締役も含めて）15名ほどで構成されており、チームリーダーの一人は26歳の方であるなど、年齢に関係なく実力主義が当社の特徴です。 ＜キャリアパス＞ プレイヤーとしても管理者としても、あなたが目指したいキャリアを描いていくことが可能です！入社2年目で年収1000万円を達成した20代社員や、30代前半で管理職としてチームを率いているメンバーもいます。プレイヤーとしても管理者としても、あなたが目指したいキャリアを描いていくことが可能です！その他、新規拠点立ち上げや新規事業に関わるチャンスもあります。

推定年収

400～500万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

ホテル・レストラン・カフェ・結婚式場などの空間に適した家具・インテリアの企画・提案業務をお任せします。プロジェクトのコンセプトに応じて、カタログ掲載の既製品に加え、国内外の協力工場で製作するセミオーダー・フルオーダー品まで、幅広く取り扱える点が特徴です。設計事務所や商業施設運営企業などの協力企業と連携し、空間づくりを進めていただきます。 プロジェクトは主にお問い合わせから始まり、お客様よりお預かりした設計図面を読み解き、コンセプトに沿った家具・インテリアの提案を行うほか、生産指示や納期管理など、プロジェクト全体を推進する重要な役割を担います。 ＜大型案件にも挑戦できる環境＞ ワールドグループの強固な事業基盤を背景に、安定した環境で働くことができます。お問い合わせが多く、継続的に案件が寄せられるため、安心してキャリアを築けます。大手取引先が多数あり、ホテル一棟規模の案件や新規開業、大規模リニューアルなど、スケールの大きいプロジェクトに自然と携わるチャンスがあります。1年以上にわたる長期案件や、数百点規模の家具を扱うプロジェクトにも挑戦可能です。空間づくり全体が実際に形づくられていく過程を間近で経験できます。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・有形の営業職経験（法人・個人不問）をお持ちの方 　└インテリア・家具・不動産、商社、物流など 【入社後の流れ】 入社後はOJTで先輩が案件に同行し、図面の読み方から特注家具の流れまで実務を通して習得します。営業は複数名体制のため、一人で抱え込まず、いつでも相談できる環境です。 ☆ゆくゆくは、該当事業部のリーダーとして、提案のとりまとめやメンバーのマネジメントを担当していただくことを期待しています。

推定年収

450～550万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【業務概要】 HATARABAオフィスのインサイドセールスとして、お客様からのお問い合わせ対応を中心に、案件創出から成約へと繋げる重要な役割を担っていただきます。新規開拓はなく、主に既存のお客様や登録企業との連携を行い、営業活動をサポートします。 【業務詳細】 ・HATARABAオフィスの問い合わせ対応と内見誘致 ・既存顧客への定期フォロー、非アクティブ顧客へのアプローチ ・内見準備、資料作成、フィールドセールス（FS）への案件共有 ・営業会議・活動振り返りMTGの参加 ・IS新メンバーの教育 ・現場フローの改善案提出 ・システムへの入力作業および新規施策の取り組み 【業務の魅力】 ・フィールドセールスとの連携により、営業活動全体に貢献できる ・成果思考が強く求められ、自己成長に繋がる業務 ・企業の移転プロジェクトを通じて顧客に貢献できる ・チームワーク重視、協調性を活かした業務推進

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・適切な意図理解と伝達ができるコミュニケーション能力 ・物事を体系的に捉え、筋道を立てる思考力 【歓迎条件】 ・法人営業経験 ・インサイドセールス経験者 【求める人物像】 ・成長意欲のある方 ・成果思考を持ち、目標達成に向けて行動できる方 ・利他的で誠実な方 ・協調性があり、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・積極的に行動や発言ができる方

推定年収

300～600万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

ルビー・サファイアなどの宝石の仕入れ・加工・販売を全て自社で内製化している当社。あなたには「査定士」として、専門業者や一般のお客様からお預かりした宝石の査定・仕入れを主にお任せします。入社後は2～3ヶ月の座学研修を行ないますので、未経験の方もご安心ください。 ＜製品査定＞★メイン業務です！（全体の5割程度） 【Q】どんな流れで進めるの？ ▽お客様から送られてきたジュエリーや宝石をお預かりし、査定がスタート。 ▽品質を確認し、相場をもとに査定価格を決定。 ▽価格などの必要情報を入力し「計算書」を作成。 【Q】査定内容はどんな感じ？ 地金の品位（K18など）や石目（いしめ／宝石の重さの刻印）を確認し、石代（いしだい／宝石の価格）を入力します。石代は数千円～数百万円のものまでさまざまです。 【Q】1日の査定件数は？ 1人あたり20～30件査定します。 ＜来社対応＞（全体の2～3割） 本社にお越しいただいたお客様からジュエリー・宝石を買い取ります。対応件数は全体で1日1～6件ほど。買取にかかる時間は1～10点で30分、20点で1時間程度です。「これぐらいの値段で売りたい」などのお客様のご要望を確認した上で、査定・買取を進めます。 ＜画像査定＞ 系列の買取店や外部企業様から画像査定の依頼をいただくこともあります。お預かりした画像と製品情報（大きさや品質など）をもとに査定を行ない、石代や製品代（地金代＋石代／ブランド物ならブランド代）などをお伝えします。1日に400～500点の査定依頼があり、7名で手分けして対応しています。

必要な経験・能力等

～第二新卒・業界未経験歓迎！！～ 【必須条件】 ・営業、接客、販売、サービス系など対人スキルを要する実務経験をお持ちですと活かして頂けます！ 【歓迎条件】 ・結果に応じて給料を上げてほしい ・お客様と対話・折衝する経験をしたい ・専門的なスキルをイチから身につけたい ※年功序列ではありません。 【求める人物像】 ◎頑張りが形に現れるのが好きな方 仕入れ増加が業績に繋がりやすく、社内の情報開示も多いことから、頑張りが事業拡大に直結する実感をもてます。 個人とチーム目標での評価のため、社内協力体制も良好。頑張りには報酬で応えていきます！ ◎行動力のある方 正確性・スピードはもちろん、知識・スキルの定着が不可欠です。 相場リサーチや周囲との情報交換など、自主的に行動していくことで、自身の経験と技術向上に繋げてください！ ◎人のアドバイスを素直に取り入れられる方 専門知識やスキルを身につけるためには、先輩からのアドバイスが欠かせません。 自分の考えに固執せずにアドバイスを受け入れられる方にピッタリです。

推定年収

380～500万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

当社のルートセールスとして電気や内装の工事会社向けに、照明機器やLANケーブル、配線器具等の、電気工事を伴う設備材料（電設資材）をご提案いただきます。 【詳しくは・・・】 既に取引のあるクライアントがメイン(約8割)に、電気商材の販売をしていただきます。先方への挨拶や商品紹介のために車でお伺いし、継続的な関係性を構築、維持していただくことを期待しております。納品時期の管理や、納品に伴う事務作業も発生しますが、社内で分業しながら働くこととなりますのでライフワークバランスも取りやすいです。 【求人担当者おすすめPOINT】 ◎ライフワークバランスが取れる環境 ⇒パソコンのログと退勤管理にて労務管理が徹底していることに加えて、残業時間が短く、目標達成をしている営業には、インセンティブが支給される制度により、いかに早く仕事を終わらせて帰るかが組織風土となっています。 ◎キャリアステップが多い 中長期計画でも、店舗展開を予定しており所長などのポジションが創出されます。若手登用のチャンスもあるのでしっかりとした基盤の中でチャレンジできる環境です。

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■普通自動車免許 ■営業経験のある方 【求める人物像】 ■長期的に就業してキャリアアップを目指したい ■コミュニケーション能力を活かして営業したい ＜モデル年収について＞ ・主任（26歳～）：450万円 ・所長（29歳～）：700～1,100万円 ・執行役員（ブロック長）：900～1,300万円 ※最年少執行役員：31歳で就任

推定年収

380～500万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

当社のルートセールスとして電気や内装の工事会社向けに、照明機器やLANケーブル、配線器具等の、電気工事を伴う設備材料（電設資材）をご提案いただきます。 【詳しくは・・・】 既に取引のあるクライアントがメイン(約8割)に、電気商材の販売をしていただきます。先方への挨拶や商品紹介のために車でお伺いし、継続的な関係性を構築、維持していただくことを期待しております。納品時期の管理や、納品に伴う事務作業も発生しますが、社内で分業しながら働くこととなりますのでライフワークバランスも取りやすいです。入社後は配属先にてOJT及び社内外研修があります。配送等で商品知識を習得し、さらに営業補佐等で業務の流れを習得した後、お一人で現場にてご活躍いただきます。将来はリーダーや、マネジャーとして会社の中心人物になっていただくことを期待しています。 【求人担当者おすすめPOINT】 ◎ライフワークバランスが取れる環境 ⇒パソコンのログと退勤管理にて労務管理が徹底していることに加えて、残業時間が短く、目標達成をしている営業には、インセンティブが支給される制度により、いかに早く仕事を終わらせて帰るかが組織風土となっています。 ◎キャリアステップが多い 中長期計画でも、店舗展開を予定しており所長などのポジションが創出されます。若手登用のチャンスもあるのでしっかりとした基盤の中でチャレンジできる環境です。

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■普通自動車免許 ■営業経験のある方 【求める人物像】 ■長期的に就業してキャリアアップを目指したい ■コミュニケーション能力を活かして営業したい ＜モデル年収について＞ ・主任（26歳～）：450万円 ・所長（29歳～）：700～1,100万円 ・執行役員（ブロック長）：900～1,300万円 ※最年少執行役員：31歳で就任 評価制度も分かりやすく、公平性が担保されております。自身の努力・成果が返ってくる仕組みになっております。

推定年収

400～720万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【業務概要】 当社が主催する介護業界最大級の商談型展示会『CareTEX』および、IT・DX分野のハイブリッド展示会『DXPO』のシステム開発を担当していただきます。展示会運営システムの不具合修正から機能開発、要件定義、ベンダーコントロールなど、システムの運営を支える重要な役割を担います。 【業務詳細】 ■システム保守サポート ・展示会運営システムの保守・改修を行い、運営サポートを担当 ・外注先との連携、工数管理、発注・支払処理 ・展示会システムの増強に向けた開発作業 ■顧客管理・売上管理システムの運用 ・顧客管理・売上管理システムの運用と改善 ・システムの使いやすさと規模拡大に耐えうるシステム改修 ■開発環境 ・サーバー: AWS ・OS: Windows / Linux ・言語: PHP (Laravel) / HTML / CSS / MySQL / JavaScript 他 ・ミドルウェア: NGINX 【入社後の流れ】 ■OJTを通じてシステム仕様や業務フローを理解後、ベンダーとのコミュニケーションを担当 ■システムエンジニアとしての先輩社員からの指導を受けてスキルアップ

必要な経験・能力等

【必要要件】 ■PHP / Laravelの開発経験 【歓迎条件】 ■システム開発における運用保守の経験 ■大規模システムの改善・改修業務経験 【求める人物像】 ■新しい技術に挑戦し、システム開発の上流工程にも関わりたい方 ■チームでの協力を大切にし、円滑なコミュニケーションができる方 ■システム開発のスキルを高め、成長したい方

推定年収

300～450万円

予定勤務地

北海道・青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県・東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・栃木県・群馬県・新潟県・長野県・富山県・石川県・福井県・山梨県・愛知県・岐阜県・静岡県・三重県・大阪府・兵庫県・京都府・滋賀県・奈良県・和歌山県・鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県・徳島県・香川県・愛媛県・高知県・福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県

仕事の内容

スタッフサービスの社員として、大手一流メーカー（同社取引先企業）の研究開発、新製品開発、設計などのプロジェクトメンバーとして業務を行ないます。主な業界は、自動車・半導体・航空・宇宙・デジタル家電・情報通信機器・IT・WEB・プラント・化学・バイオ・医薬・ロボット・医療機器・環境・エネルギーなどです。 【やりがい】 ■大手一流メーカーのプロジェクトに携わることで、技術の最先端を担っていることを実感できます。 ■仕事の幅が広がりキャリアアップが実感できます。 【未経験でも安心な理由】 ■未経験からでも豊富な案件に携わることができるのは、同社の充実した教育制度があるからです。経験豊富な担当カウンセラーによるフォロー、 『600種類以上の講座』・スクール、受講料補助（年間2万円まで）や資格取得奨励金制度など、強力なバックアップ体制で経験ゼロからでもエンジニアとしてのキャリアをスタートすることができます。 完全週休2日制をはじめ、年間休日125日、残業は1日1時間程度など「エンジニアは激務」といった印象を覆し、ゆとりを持って長く働くことができます。またスキルを磨いていき、将来希望のメーカーへ転職するといったキャリアアップも可能です。

必要な経験・能力等

【求める人物像】 ■普通に会話（コミュニケーション）ができる方 ■芯の強さが感じられる方 ■未経験からはじめる覚悟がある方（成長意欲） 【歓迎条件】 ■実務経験がある方は歓迎します ■スキルを活かして、異分野の製品開発に挑戦したい方（業界不問）

推定年収

467～1050万円

予定勤務地

東京都・愛知県・大阪府・広島県・福岡県

仕事の内容

～代理店と一緒に“勝ち筋”をつくる／三方よしを実現するパートナーセールス～ SmartHRを初めて導入することを検討している顧客に対して、主に販売代理店経由で獲得した商談を、初回から導入までクロージングする役割を担っていただきます。 初めてSaaS導入を検討する企業のDXの第一歩を支援することができます。 【業務内容】 ■販売代理店経由の初回商談～導入までのクロージング対応 ■オンライン／訪問を組み合わせたセールス活動 ■複数回商談を前提とした提案設計・合意形成 ■代理店からの事前情報をもとにした提案準備 ■パートナー企業・顧客・社内を巻き込んだ商談推進 ■新規顧客の受注金額（メインKPI）を意識した活動 【ポジションの魅力】 通常のセールスは顧客と直接やりとりしますが、パートナーセールスの場合はパートナー企業/販売代理店から事前に情報を共有してもらった上で3社で商談を進めていきます。サービス紹介のトークの流れなどもフィールドセールスが行う商談とは違う形で組み立てていく必要があり、セールスの新しい引き出しができるなど営業力を磨き上げることができます。

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■SmartHRのビジョン、ミッションへの共感 ■法人向け新規営業経験:3年以上 【歓迎スキル】 ■新規開拓で継続的に高い成果を出してきた方（有形商材における新規開拓経験も可） ■顧客のニーズに合わせて、商材の組み合わせや提案内容をカスタマイズする営業スタイルの経験がある方 ■IT商材など無形営業の経験がある方 ■他社との協業を経験したことがある方や、自社内で複数部署の間に入ってプロジェクトを進めた経験がある方 【求める人物像】 ■社内外の関係者を巻き込んで成果をあげることに楽しみを感じられる方 ■変化を前向きに捉えて、主体的に行動変容していける方 ■自身の失敗や弱みを受け入れ、自律駆動でPDCAを回していける方 ■目標達成意欲・成果へのコミット力が高く、常に成長しつづけたいという思いがある方