仕事の内容
■入社後は2週間ほどかけて、基本的な業務の流れについて研修がございます。その後、比較的小規模な案件から担当をスタートし、徐々に独り立ちしていきます。
先輩社員の同席やノウハウ共有の場等、初めての方でもしっかりとサポートできる
体制が整っていますので、未経験の方でも安心して業務できる環境です。
<具体的に>
本ポジションでは、クライアント企業の採用成功に向けた一連の業務を担当します。まず営業担当と連携し、受注した案件の職種や採用人数、入社時期などの基本情報を整理。企業の魅力や求める人物像を深掘りしながら、求人原稿やスカウト文を作成します。
続いて、クライアントとのキックオフミーティングを実施。営業とともに訪問またはオンラインで詳細な要件をヒアリングし、採用ターゲット、媒体選定、打ち出すべきポイントなどをすり合わせます。このミーティングを通じて、求人やスカウト文の方向性を確定させ、運用準備を進めます。
運用開始後は、求人掲載やスカウト送信を実施。応募状況や媒体ごとの反応を定期的にモニタリングし、改善点があればクライアントに提案します。成果が出た施策についてはその要因を分析し、社内のナレッジとして蓄積します。
また、月1回程度クライアントとの定例ミーティングを行い、これまでの成果を振り返りながら、次月に向けた改善施策や新たな打ち手を提案。採用活動のPDCAを継続的に回していくことが求められます。
必要な経験・能力等
<業界・職種未経験歓迎!>
【必須スキル】
・正社員での業務経験1年以上
・対人折衝経験(販売/接客/営業等)
※未経験からでもCSのプロを目指せます!
【求める人物像】
・コミュニケーションが得意で、問題の分析や課題解決が好きな方
・採用のプロフェッショナルを目指している方
・採用業務に携わりたい方
<POINT>
■9時より前の勤務禁止&20時半にPCシャットダウンなので働き方◎
■プロジェクト拡大に向けて、今後も”新たな仲間”を増やしていく予定ですので未経験からでも中人メンバーとして活躍できる環境
■業界トップクラスで営業活動のしやすさ◎